AS RECOMPENSAS ORGANIZACIONAIS
Por: Anabelao • 20/8/2020 • Resenha • 407 Palavras (2 Páginas) • 208 Visualizações
RECOMPENSAS ORGANIZACIONAIS
O salário é uma retribuição em dinheiro que a empresa paga em troca do serviço prestado pelo funcionário.
O salário pode ser dividido em: Remuneração Básica, Incentivos Salariais e Benefícios.
• Remuneração Básica: É o pagamento fixo que o funcionário recebe de maneira regular na forma de salário mensal ou na forma de salário por hora. No holerite vem discriminado um determinado valor que é aquele pelo qual o funcionário foi registrado em carteira.
• Incentivos Salariais: São aqueles programas diferenciados que a empresa concede aos seus funcionários ou alguns deles para recompensar o bom desempenho em seus cargos dentro da organização.
Cada uma deve desenvolver um pacote de recompensas para motivar os seus colaboradores adaptada segundo as necessidades de cada organização. Sabemos que o objetivo principal dos incentivos salariais é motivar os colaboradores no exercício de suas funções.
• Benefícios: É tudo aquilo que você recebe e que não está embutido no seu salário básico. São exemplos: as férias com duração de 30 dias, uma vez por ano; o seguro de vida que a empresa paga; o vale transporte concedido para o percurso de sua casa até a empresa; o ticket alimentação e muitos outros. Sendo alguns benefícios obrigatórios por lei, já outros são de iniciativa da própria empresa.
RECOMPENSAS ORGANIZACIONAIS
O salário é uma retribuição em dinheiro que a empresa paga em troca do serviço prestado pelo funcionário.
O salário pode ser dividido em: Remuneração Básica, Incentivos Salariais e Benefícios.
• Remuneração Básica: É o pagamento fixo que o funcionário recebe de maneira regular na forma de salário mensal ou na forma de salário por hora. No holerite vem discriminado um determinado valor que é aquele pelo qual o funcionário foi registrado em carteira.
• Incentivos Salariais: São aqueles programas diferenciados que a empresa concede aos seus funcionários ou alguns deles para recompensar o bom desempenho em seus cargos dentro da organização.
Cada uma deve desenvolver um pacote de recompensas para motivar os seus colaboradores adaptada segundo as necessidades de cada organização. Sabemos que o objetivo principal dos incentivos salariais é motivar os colaboradores no exercício de suas funções.
• Benefícios: É tudo aquilo que você recebe e que não está embutido no seu salário básico. São exemplos: as férias com duração de 30 dias, uma vez por ano; o seguro de vida que a empresa paga; o vale transporte concedido para o percurso de sua casa até a empresa; o ticket alimentação e muitos outros. Sendo alguns benefícios obrigatórios por lei, já outros são de iniciativa da própria empresa.
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