AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PELO MÉTODO ESCALA GRÁFICA

Aluna:Pablicia Freitas Guimarães

Matrícula: 91708011

Curso: Gestão Estratégica de Negócios

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PELO MÉTODO DA ESCALA GRÁFICA

FATORES:	ÓTIMO	BOM	REGULAR	SOFRIVEL	FRACO
PRODUÇÃO: Quantidade de trabalho realizado	Sempre ultrapassa os padrões	Ás vezes ultrapassa os padrões	Satisfaz os padrões	Ás vezes a baixo dos padrões	Sempre abaixo dos padrões
QUALIDADE: Esmero no trabalho	Excepcional qualidade no trabalho	Superior qualidade no trabalho	Qualidade satisfatória	Qualidade insatisfatória	Péssima Qualidade no trabalho
CONHECIMENTO DO TRABALHO: Perícia no trabalho	Conhece todo o trabalho	Conhece mais do que o necessário	Conhece o suficiente	Conhece parte do trabalho	Conhece pouco o trabalho
COOPERAÇÃO: Relacionamento interpessoal	Excelente espírito de colaboração	Bom espírito de colaboração	Colabora normalmente	Colabora pouco	Não colabora
COMPREENÇÃO DE SITUAÇÃO: Capacidade de resolver problemas	Excelente capacidade de intuição	Boa capacidade de intuição	Capacidade satisfatória de intuição	Pouca capacidade de intuição	Nenhuma capacidade de intuição
CRIATIVIDADE: Capacidade de inovar	Tem sempre excelentes ideias	Quase sempre excelentes ideias	Algumas vezes apresenta ideias	Raramente apresenta ideias	Nunca apresenta ideias
REALIZAÇÃO: Capacidade de fazer	Excelente capacidade de realizar	Boa capacidade de realizar	Razoável capacidade de realizar	Dificuldade em realizar	Incapaz de realizar

        O modelo de avaliação apresentado acima se trata do método de escala gráfica. É um método simples de fácil planejamento e construção que avalia a execução dos funcionários por meio de um formulário com entrada dupla (dois eixos), através de fatores de avaliação pré-definidos.

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