Adequação dos Processos Gerenciais ao Paradigma do Trabalho Decente e Gestão da Diversidade
Por: Pedro-Celestino • 8/6/2019 • Trabalho acadêmico • 2.558 Palavras (11 Páginas) • 345 Visualizações
CENTRO ESTADUAL DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA PAULA SOUZA
CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO EMPRESARIAL (EAD)
POLO - FATEC ZONA SUL - DOM PAULO EVARISTO ARNS
FABIANO PEDRO CELESTINO
GUILHERME AUGUSTO DE CAMPOS
RODRIGO MARQUES DA SILVA
VANESSA SOUZA CARNEIRO
PROJETO INTEGRADOR 3 – ADEQUAÇÃO DOS PROCESSOS GERENCIAIS AO PARADIGMA DO TRABALHO DECENTE* E DA GESTÃO DA DIVERSIDADE
*Conceito introduzido pela Organização Internacional do Trabalho (OIT), em 1999.
São Paulo/SP
2018
FABIANO PEDRO CELESTINO
GUILHERME AUGUSTO DE CAMPOS
RODRIGO MARQUES DA SILVA
VANESSA SOUZA CARNEIRO
PROJETO INTEGRADOR 3 – ADEQUAÇÃO DOS PROCESSOS GERENCIAIS AO PARADIGMA DO TRABALHO DECENTE* E DA GESTÃO DA DIVERSIDADE
*Conceito introduzido pela Organização Internacional do Trabalho (OIT), em 1999.
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Relatório técnico apresentado como requisito parcial para obtenção de aprovação na disciplina Projeto Interdisciplinar III, no Curso de Tecnologia em Gestão Empresarial (EAD), no Centro Estadual de Educação Tecnológica Paula Sousa-CPS.
Profª.: NIRLEI SANTOS DE LIMA
São Paulo/SP
2018
QUADRO-RESUMO
Tema Geral | Adequação dos processos gerenciais ao paradigma do trabalho decente e da gestão da diversidade |
Questão específica da Pesquisa | - Há possibilidade de estabelecer o conceito de trabalho decente e inclusão das diversidades nos modelos tradicionais de empresa? - O que fazer para que as novas organizações já nasçam com a responsabilidade orientada ao trabalho decente e a diversidade? |
Justificativa | O trabalho decente e a gestão da diversidade são fundamentais para o desenvolvimento e sobrevivência das organizações no cenário cultural atual. |
Textos que embasam a pesquisa | 1. Responsabilidade social empresarial nos processos gerenciais e nas cadeias de valor - Publicação Instituto Ethos. https://www3.ethos.org.br/cedoc/responsabilidade-social-empresarial-nos-processos-gerenciais-e-nas-cadeias-de-valor-junho2006/#.W5m4laZKg2x
2. Empresas e Direitos Humanos na Perspectiva do Trabalho Decente – Marco-Referencial - Publicação Instituto Ethos https://www3.ethos.org.br/wp-content/uploads/2012/12/04_Empresas-e-Direitos-Humanos-na-Perspectiva-do-Trabalho-Decente-%E2%80%93-Marco-Referencial.pdf
3. Inovação e sustentabilidade bases para o futuro dos pequenos negócios - Publicação do SEBRAE https://m.sebrae.com.br/Sebrae/Portal%20Sebrae/Anexos/inovacao_sustentabilidade.pdf
4. Artigo - Diversidade e Sustentabilidade https://www.ideiasustentavel.com.br/artigos-diversidade-e-sustentabilidade/
5. Artigo - Mercado de trabalho ainda é excludente para negros no Brasil https://economia.estadao.com.br/blogs/ecoando/mercado-de-trabalho-ainda-e-excludente-para-negros-no-brasil/
6. Artigo - ONU alerta para os custos da violência contra mulheres no mundo http://www.onumulheres.org.br/noticias/onu-alerta-para-os-custos-da-violencia-contra-as-mulheres-no-mundo/
7. Artigo - Discriminação é a pior violência no mercado de trabalho https://g1.globo.com/se/sergipe/noticia/discriminacao-e-a-pior-violencia-no-mercado-de-trabalho-afirma-jovem-com-deficiencia.ghtml
8. Artigo - Carrefour homenageia suas funcionárias trans na rede social e é elogiado por seguidores https://emais.estadao.com.br/blogs/familia-plural/carrefour-homenageia-suas-funcionarias-trans-na-rede-social-e-e-elogiado-por-seguidores/
9. Artigo - Nova lista de empregadores autuados por escravizar trabalhadores http://g1.globo.com/fantastico/noticia/2017/10/veja-nova-lista-de-empregadores-autuados-por-escravizar-trabalhadores.html |
SUMÁRIO
1. INTRODUÇÃO……………………………………………………………….....
2. DESENVOLVIMENTO …………………………………………………………
3. CONLUSÃO …………………………………………………………...………..
4. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ..…………………………………….....
1. INTRODUÇÃO
As organizações são sistemas complexos e que necessitam de atenção para que seja possível atingir o sucesso, e, assim como outros sistemas (corpo humano), também precisam se adaptar às mudanças do ambiente em que se encontram inseridas. O desafio está inserido no contexto da conscientização coletiva e dignificação do trabalho, proporcionando um ambiente onde haja o respeito mútuo entre as pessoas, independente de raça, cor, religião, sexo, entre outros.
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