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Por: arylannalves1 • 7/10/2015 • Trabalho acadêmico • 694 Palavras (3 Páginas) • 186 Visualizações
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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
NOME DO CURSO
NOME DO(S) AUTOR(ES) EM ORDEM ALFABÉTICA
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SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO
2 DESENVOLVIMENTO
3 CONCLUSÃO ....................................................................................6
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS ........................................................................7
- INTRODUÇÃO
Hoje as empresas entenderam que o seu principal potencial é o ser humano e o capital financeiro sendo o diferencial competitivo que mantém e promove o sucesso da empresa, nesse tema iremos discutir sobre esse assunto a importância da gestão de pessoas dentro da organização.
O presente trabalho é sobre a empresa mundo do celular, tem como ramo de atuação telefonia e comunicação, composta por quatro funcionários distribuídos entre as seguintes funções: dois consultores, um caixa e um gerente comercial vaga na qual está sendo ofertada.
- DESENVOLVIMENTO
2.1 A responsabilidade do cargo gerente comercial é gerenciar a equipe de funcionários motivá-los e instrui-los a fazer o devido trabalho, controlando a entrada e saída de produtos, desenvolve ações e metas para todos os envolvidos no serviço.
Fica responsável por realizar treinamentos para os funcionários para melhoria do atendimento ao cliente, gerenciando as vendas e o seu desempenho. Acompanha o trabalho na área de vendas através de seus resultados e motivando-os.
O candidato deverá ser bacharel em administração ter um conjunto de conhecimentos, habilidades, comportamentos e aptidões que possibilitam maior probabilidade de obtenção de sucesso na execução de suas atividades.
2.2 O tipo de recrutamento será externo tendo como destaque o ingresso de “sangue novo” na organização, trazendo novas formas de pensar que permitem alargar as competências existentes. Os custos são menores do que com a formação dos colaboradores. A imagem da empresa como empregadora é reforçada.
A técnica utilizada para o recrutamento externo será anúncio na rádio, cartazes e anúncios na portaria das empresas e internet.
2.3 As técnicas de seleção utilizadas pela organização serão:
Analise curricular
Prova noções de informática
Redação
Testes psicológicos (inteligência / personalidade)
Entrevista livre
2.4 O contrato de trabalho firmará o acordo entre o colaborador e a organização, estabelecendo a relação de ambos. Inicialmente é um contrato por tempo determinado, dando oportunidade a organização a observar o desempenho, integração e adaptação do novo colaborador. Será um contrato de experiência com duração de 90 dias. Caso o novo colaborador supere as expectativas o contrato passará a vigorar sem prazo determinado (baseado no: CLT, ART 443, 2, 445, parágrafo único).
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