Ambiental
Por: Elizabeth Cullen • 2/5/2015 • Trabalho acadêmico • 303 Palavras (2 Páginas) • 169 Visualizações
Filho (a): Anderson Idade: 15
Filho (a): Matheus Idade: 13
Filho (a): Ana Neri Idade: 10
Filho (a): Joely Idade: 02
Formação: Ensino Médio Grau de instrução: Concluído
Data de admissão: 06/ janeiro / 2013
Horário de trabalho: Entrada: 09:00hs / Saída: 18:00hs
Cargo: Faxineira Salário: R$ 730,00
OBS: Houve falta nas datas de 2014: 04/10 * 22/11 * 15/12.
Características Positivas: Facilidade na comunicação.
Características Negativas: Falta de comprometimento / Falta de postura profissional.
Insatisfação: Insatisfação salarial e a distância do trabalho para casa.
Nome: Lilian César Idade: 22
Estado Civil: Solteira Nº de dependentes: 00
Formação: Tecnologia em processos gerenciais / 1º ano Grau de instrução: Cursando
Data de admissão: 02/junho/2013
Horário de trabalho: Entrada: 09:00hs / Saída: 18:00hs
Cargo: Recepcionista Salário: R$ 780,00.
Características Positivas: Facilidade em resolver problemas cotidiano / facilidade na comunicação oral e escrita.
Características Negativas: Falta de visão sistêmica / Dificuldade para analisar gastos.
Insatisfação: Insatisfação salarial / Problemas com infraestrutura para o trabalho (não conta com um computador na mesa) / Baixo valor vale-refeição, devido ao gasto de almoço fora por falta de infraestrutura.
Nome: Karine Lonta Idade: 26
Estado Civil: Casada Nº de dependentes: 02
Filho (a): Lucas Idade: 05
Filho (a): Caroline Idade: 03
Formação: Tecnologia em Secretariado Grau de instrução: Concluído
Data de admissão: 05/ abril / 2011.
Horário de trabalho: Entrada: 09:00hs / Saída: 18:00hs
Cargo: Secretária Salário: R$ 1.350,00
OBS: Saída mais tarde nas datas de 2013: 30/10 – 18hs às 19hs. * 30/11 – 18hs às 19hs. * 20/12 – às 18hs às 19hs.
Características Positivas: Proativa / Visão de Custo / Boa Postura profissional.
Características Negativas: Dificuldade em relações interpessoais / Dificuldade para trabalhar em equipe.
Insatisfação: Insatisfação salarial / Incompatibilidade com o Diretor de vendas (Agenor).
Considerações iniciais:
A atual gestão de pessoas estará ligada às organizações bem estruturadas, sempre com visão de crescimento e desenvolvimento.
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