CULTURA E PODER NAS ORGANIZAÇÕES.

SUMÁRIO
1	INTRODUÇÃO.....................................................................	03
2	O SURGIMENTO DA EMPRESA........................................	04
2.1	A LAVANDERIA ONCE VILLE ATUALMENTE...................................	04
3	MISSÃO, VISÃO E VALORES............................................	06
3.1	MISSÃO...............................................................................................	06
3.2	VISÃO..................................................................................................	06
3.3	VALORES............................................................................................	06
4	RESPONSABILIDADE SOCIAL NA EMPRESA.................	07
5	ESTRUTURA FUNCIONAL DA EMPRESA........................	08
6	CULTURA E PODER DENTRO DAS EMPRESAS.............	09
7	CULTURA E COSTUMES NA ONCE VILLE......................	10
7.1	COSTUMES QUE FOI INSERIDO NO INÍCIO DA EMPRESA E QUE SOFRERAM ALTERAÇÕES.......................................................	10
7.2	COSTUMES E CULTURAS MANTIDAS DESDE A ABERTURA DA EMPRESA...........................................................................................	10
7.3	CULTURA QUE FOI INSERINDO NA EMPRESA NOS ÚLTIMOS ANOS...................................................................................................	11
8	CONCLUSÃO......................................................................	12
9	REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS....................................	13

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1 INTRODUÇÃO

Este trabalho apresenta a empresa Lavanderia Once Ville, que trabalha no ramo de designer e lavanderia de jeans. Serão abordados as formas de cultura organizacional inseridas na empresa, que auxilia na organização e o andamento da mesma.

Dentro de uma empresa a organização é um fator fundamental para se atingir determinados objetivos, é sistema criado e estruturado, alterado quando necessário com a função de atingir metas específicas que satisfaçam às necessidades de seus colaboradores e diretores.

Para Hall (apud OLIVEIRA, 2001), é imaginável que a sociedade sobreviva sem organização.

É um sistema administrado e projetado para atingir um conjunto de objetivos. Esse sistema de organização precisa recursos financeiros, físicos e humanos para que se tenha um bom entendimento e um ótimo retorno.

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2 O SURGIMENTO DA EMPRESA

A Lavanderia Once Ville surgiu em janeiro de 1999 com uma equipe pequena. Hoje tem em média 55 colaboradores. A empresa atua no ramo de designer, lavanderia e acabamento de peças jeans, como calças, bermudas, camisas, shorts, entre outros.

Surgiu da necessidade de redução de custo e prazo de entrega aos clientes, pois até seu início todos esses processos de lavagem das peças eram terceirizados. Na época percebeu-se um ótimo investimento, pois todo o diferencial da peça seria realizado dentro da empresa.

No auge do seu surgimento as pessoas buscavam no jeans uma forma de demonstrar seus sentimentos e anseios. De certa forma começava a se traduzir a personalidade da pessoa que vestia cada peça. Começava então, um grande desafio para a lavanderia de desenvolver um trabalho de sensibilidade e arte para oferecer encantamento e satisfação ao cliente

A partir desse momento então começou o trabalho de se ampliar a equipe e sempre manter uma mentalidade voltada para o novo, para o inovador. O perfil dos colaboradores agregava sensibilidade à força física, pois o trabalho exigia assim. Desse modo continuava as atividades na empresa, crescendo e buscando novas conquistas sempre (SARDINHA, 2016).

2.1 A LAVANDERIA ONCE VILLE ATUALMENTE

Com o passar de anos de trabalho, os proprietários e diretores que não mediram esforços para alavancar e colocar o nome da empresa dentre as melhores lavanderias no estado e até mesmo no Brasil. Atualmente atendem empresa de todo o País, sendo os principais estados Rio de Janeiro, São Paulo, Belo Horizonte. Também possuem clientes renomados como M.Officer, Le Lis Blanc, Ricardo Almeida, Iodice Denim, etc.

Sua produção média mensal é de 100 a 130 mil peças. Nesses anos de trabalho, a empresa passou por várias frustrações e perdas, exemplo disso foi à enchente no final do ano de 2013 no qual inundou completamente todos os departamentos da empresa, com isso trazendo perdas matérias, estruturais e financeiras (SARDINHA, 2016).