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Comparação de definição de Comportamento Organizacional

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Por:   •  31/8/2013  •  Tese  •  2.545 Palavras (11 Páginas)  •  231 Visualizações

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SUMÁRIO

Introdução.......................................................................................................................02

Definição de Comportamento Organizacional................................................................03

Comparação de definição de Comportamento Organizacional.......................................03

Sistemas Fechados...........................................................................................................04

Sistemas Abertos.............................................................................................................04

Entropia Negativa............................................................................................................04

Pesquisa sobre o conceito de Inovação.................................................................05-06-07

Descrição para os efeitos da inovação para as organizações...........................................07

Informações sobre inovações...........................................................................................08

O texto apresentado.........................................................................................................09

Analise dos Fatores que geram o fracasso.......................................................................09

Erros de liderança podem encontrados da seguinte forma..............................................10

Conclusão........................................................................................................................11

Referência Bibliográficas................................................................................................12

INTRODUÇÃO

A administração de uma empresa, hoje em dia é muito mais do que a aplicação das funções básicas, tais como: a parte da gerencia, o planejamento, a organização e o controle. As ameaças que circundam as organizações, vinda da parte dos clientes, concorrência e também na decorrência dos contextos sócio econômicos requerem um grau mais refinado de habilidades humanas.

Essa compreensão do comportamento individual e dos grupos, constitui o estudo do Comportamento Organizacional. Esse campo, de modo particular investiga as questões como liderança e poder, estruturas e processos de grupos, a aprendizagem, a percepção, as atitudes, os processos de mudanças, o conflito e dimensionamento de trabalho, entre outros que afetam diretamente os indivíduos e as equipes nas organizações.

Os gerentes têm poderosas ferramentas através do Comportamento Organizacional em face da complexidade ocasionada pela adversidade, globalização, qualidades e as contínuas mudanças ocorridas pelas alterações em vários segmentos da sociedade.

O Comportamento Organizacional, hoje, se estabelece firmemente como um campo de estudo através das suas técnicas e teorias. Embora esse estudo seja sistemático e rigoroso é preciso considerar variáveis para entender as relações de causa e efeito.

Definição de Comportamento Organizacional.

Baseado no texto de Karla Sampaio, Comportamento Organizacional- Princípios. Vem a ser Comportamento Organizacional como certa área administrativa, que estuda o comportamento humano e suas ações, visando também às atitudes em seus grupos, tentando explicar e prever o comportamento humano nas organizações, e identificar razões ou causas de alguns fatos ou acontecimentos.

Procurando observar, e analisar o comportamento humano de seus funcionários para que através disso identifique os problemas de seus funcionários, e tentando fazer com que eles tenham uma satisfação no trabalho visando gerar a eficiência e eficácia.

Com isso absorvido pelas organizações, gera uma melhoria na qualidade dos produtos, que também gera uma enorme satisfação do cliente, pois seus funcionários terão satisfação no trabalho, gerando a eficiência eficácia, e certa motivação em exercer sua função, fazendo com que o produto saia com mais qualidade, Ensina a trabalhar com pessoas de culturas diferentes (Etnia, sexo, mulheres, homossexuais, etc.) Comportamento organizacional oferece técnicas para estimular a criatividade, dicas para entender a inovação global.

Oferece a ajuda aos funcionários para enfim terem o equilíbrio com a vida profissional e pessoal, gerando maior flexibilidade em suas ações, gerando menos conflitos internos. Estimulando e orientando administradores a enfrentar conflitos de planejamento nos seus ambientes de trabalho.

Comparação de definição de Comportamento Organizacional.

O comportamento organizacional refere-se aos atos e às atitudes das pessoas nas organizações. O comportamento organizacional estuda esses atos e atitudes e compreende uma série de teorias e modelos independentes. Para estudar o comportamento organizacional os administradores reúnem dados mediante observação direta, questionários, entrevistas e documentos escritos e realizam experiências de laboratório, estudos de campo ou simulações com a finalidade de avaliar a relação entre diversos fenômenos.

Livro: Comportamento Organizacional/Impacto das Emoções

Autor: Eduardo Soto

Página: 27

“... O comportamento organizacional se trata de uma área de especialidade, com um corpo comum de conhecimentos. E estuda três comportamentos nas organizações: indivíduos, grupos e estrutura. O comportamento organizacional aplica os conhecimentos obtidos sobre as pessoas, os grupos e o efeito da estrutura sobre o comportamento, para fazer com que as organizações trabalhem mais eficazmente e de como esse comportamento afeta o desempenho dessas empresas...”

Livro: Comportamento Organizacional/ Livro Texto 133

Autor: Stephen P. Robbins

Páginas: 6-7

Quadro comparativo de Sistemas.

Sistemas Fechados:

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