Cultura Organizacional: Teoria dos Dois Fatores

Teoria dos dois Fatores

A Teoria dos dois fatores foi formulada e desenvolvida por Frederick Herzberg, a partir de entrevistas feitas com 200 engenheiros e contadores da indústria de Pittsburgh. Os fatores apresentados são: higiênicos e motivacionais

• Fatores Higiênicos: se localizam no ambiente que rodeia as pessoas e abrange as condições de trabalho. Os fatores higiênicos são: o salário, os benefícios sociais etc.
• Fatores Motivacionais: estão relacionados com o conteúdo do cargo e com a natureza das tarefas que o indivíduo executa. Os fatores motivacionais envolvem os sentimentos de crescimento individual, de reconhecimento profissional.

Os estudos de Herzberg levaram a conclusão que os fatores que influenciavam na satisfação profissional eram distintos dos fatores que levaram a insatisfação profissional. Assim, os fatores que causavam satisfação estão relacionados aos fatores motivacionais. Os fatores causadores de insatisfação são fatores higiênicos que não contribuem para satisfação, mas evitam a insatisfação.

Teoria dos dois Fatores

A Teoria dos dois fatores foi formulada e desenvolvida por Frederick Herzberg, a partir de entrevistas feitas com 200 engenheiros e contadores da indústria de Pittsburgh. Os fatores apresentados são: higiênicos e motivacionais

• Fatores Higiênicos: se localizam no ambiente que rodeia as pessoas e abrange as condições de trabalho. Os fatores higiênicos são: o salário, os benefícios sociais etc.
• Fatores Motivacionais: estão relacionados com o conteúdo do cargo e com a natureza das tarefas que o indivíduo executa. Os fatores motivacionais envolvem os sentimentos de crescimento individual, de reconhecimento profissional.

Os estudos de Herzberg levaram a conclusão que os fatores que influenciavam na satisfação profissional eram distintos dos fatores que levaram a insatisfação profissional. Assim, os fatores que causavam satisfação estão relacionados aos fatores motivacionais. Os fatores causadores de insatisfação são fatores higiênicos que não contribuem para satisfação, mas evitam a insatisfação.

Teoria dos dois Fatores

A Teoria dos dois fatores foi formulada e desenvolvida por Frederick Herzberg, a partir de entrevistas feitas com 200 engenheiros e contadores da indústria de Pittsburgh. Os fatores apresentados são: higiênicos e motivacionais

• Fatores Higiênicos: se localizam no ambiente que rodeia as pessoas e abrange as condições de trabalho. Os fatores higiênicos são: o salário, os benefícios sociais etc.
• Fatores Motivacionais: estão relacionados com o conteúdo do cargo e com a natureza das tarefas que o indivíduo executa. Os fatores motivacionais envolvem os sentimentos de crescimento individual, de reconhecimento profissional.

Os estudos de Herzberg levaram a conclusão que os fatores que influenciavam na satisfação profissional eram distintos dos fatores que levaram a insatisfação profissional. Assim, os fatores que causavam satisfação estão relacionados aos fatores motivacionais. Os fatores causadores de insatisfação são fatores higiênicos que não contribuem para satisfação, mas evitam a insatisfação.

Teoria dos dois Fatores

A Teoria dos dois fatores foi formulada e desenvolvida por Frederick Herzberg, a partir de entrevistas feitas com 200 engenheiros e contadores da indústria de Pittsburgh. Os fatores apresentados são: higiênicos e motivacionais

• Fatores Higiênicos: se localizam no ambiente que rodeia as pessoas e abrange as condições de trabalho. Os fatores higiênicos são: o salário, os benefícios sociais etc.
• Fatores Motivacionais: estão relacionados com o conteúdo do cargo e com a natureza das tarefas que o indivíduo executa. Os fatores motivacionais envolvem os sentimentos de crescimento individual, de reconhecimento profissional.

Os estudos de Herzberg levaram a conclusão que os fatores que influenciavam na satisfação profissional eram distintos dos fatores que levaram a insatisfação profissional. Assim, os fatores que causavam satisfação estão relacionados aos fatores motivacionais. Os fatores causadores de insatisfação são fatores higiênicos que não contribuem para satisfação, mas evitam a insatisfação.

Teoria dos dois Fatores

A Teoria dos dois fatores foi formulada e desenvolvida por Frederick Herzberg, a partir de entrevistas feitas com 200 engenheiros e contadores da indústria de Pittsburgh. Os fatores apresentados são: higiênicos e motivacionais

• Fatores Higiênicos: se localizam no ambiente que rodeia as pessoas e abrange as condições de trabalho. Os fatores higiênicos são: o salário, os benefícios sociais etc.
• Fatores Motivacionais: estão relacionados com o conteúdo do cargo e com a natureza das tarefas que o indivíduo executa. Os fatores motivacionais envolvem os sentimentos de crescimento individual, de reconhecimento profissional.

Os estudos de Herzberg levaram a conclusão que os fatores que influenciavam na satisfação profissional eram distintos dos fatores que levaram a insatisfação profissional. Assim, os fatores que causavam satisfação estão relacionados aos fatores motivacionais. Os fatores causadores de insatisfação são fatores higiênicos que não contribuem para satisfação, mas evitam a insatisfação.

Teoria dos dois Fatores

A Teoria dos dois fatores foi formulada e desenvolvida por Frederick Herzberg, a partir de entrevistas feitas com 200 engenheiros e contadores da indústria de Pittsburgh. Os fatores apresentados são: higiênicos e motivacionais

• Fatores Higiênicos: se localizam no ambiente que rodeia as pessoas e abrange as condições de trabalho. Os fatores higiênicos são: o salário, os benefícios sociais etc.
• Fatores Motivacionais: estão relacionados com o conteúdo do cargo e com a natureza das tarefas que o indivíduo executa. Os fatores motivacionais envolvem os sentimentos de crescimento individual, de reconhecimento profissional.

Os estudos de Herzberg levaram a conclusão que os fatores que influenciavam na satisfação profissional eram distintos dos fatores que levaram a insatisfação profissional. Assim, os fatores que causavam satisfação estão relacionados aos fatores motivacionais. Os fatores causadores de insatisfação são fatores higiênicos que não contribuem para satisfação, mas evitam a insatisfação.

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