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Cultura Organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos

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9.412 Trabalhos sobre Cultura Organizacional. Documentos 1 - 25 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)

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Última atualização: 2/4/2015
  • Cultura Organizacional Do Br[

    CULTURA ORGANIZACIONAL NO BB Quando inicia-se o estudo da cultura organizacional do BB, contemporaneamente, deve-se dividi-la em dois momentos: O primeiro foi o período anterior a 1998, onde os funcionários detinham uma visão social do banco, com vivência, até então, em uma instituição que existia para fomentar somente as políticas públicas do Governo Federal. A instituição mantinha uma relação com os funcionários e suas metas em hamonia, uma vez que o acordo de trabalho firmado

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    Tamanho do trabalho: 563 Palavras / 3 Páginas
    Data: 22/10/2012 Por: silvia
  • Cultura Organizacional

    O que é cultura? É um termo genérico para dar significado a duas acepções, sendo o conjunto de costumes de uma civilização ou povoado, e de outro lado, o conjunto de artes, manifestações de uma concepção de idéias coletivamente, a cultura organizacional não tem nada a ver com isso, pois equivalem ao modo de vida da organização, idéias, crenças, costumes, regras, etc. Permitem que as pessoas já embasadas em uma cultura façam julgamentos da cultura

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    Tamanho do trabalho: 1.826 Palavras / 8 Páginas
    Data: 28/10/2012 Por: Luiz
  • CULTURA ORGANIZACIONAL

    CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS CULTURA ORGANIZACIONAL: Conceito de Cultura Organizacional. Preceitos da Cultura Organizacional. Vantagens e desvantagens da Cultura Organizacional. Características da Cultura Organizacional. Cultura Empresarial. Ética aplicada: ética, moral, valores e virtudes; noções de ética empresarial e profissional. A gestão da ética nas empresas públicas e privadas. Código de Ética do Banco do Brasil (disponível no sítio do BB na internet). Código de conduta da alta administração pública. Gestão da Sustentabilidade. TÉCNICAS DE VENDAS: Noções de

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    Tamanho do trabalho: 297 Palavras / 2 Páginas
    Data: 8/11/2012 Por: julio.c
  • A Cultura Organizacional Do Banco Do Brasil

    O que foi A Confederação do Equador foi um movimento político e revolucionário ocorrido na região Nordeste do Brasil em 1824. O movimento teve caráter emancipacionista e republicano. Ganhou este nome, pois o centro do movimento ficava próximo a Linha do Equador. A revolta teve seu início na província de Pernambuco, porém, espalhou-se rapidamente por outras províncias da região (Ceará, Rio Grande do Norte e Paraíba). Em Pernambuco, centro da revolta, o movimento teve participação

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    Tamanho do trabalho: 302 Palavras / 2 Páginas
    Data: 10/11/2012 Por: Luisasena
  • Cultura Organizacional Do Banco Do Brasil

    Aula 04 - Cultura Organizacional e a sua Influência na Gestão de Pessoas Objetivos da aula: • Conhecer a definição de Cultura Organizacional e sua importância na Gestão de Pessoas. • Interpretar e compreender a Cultura Organizacional das empresas.A Cultura Organizacional Cultura é um termo genérico utilizado para significar duas acepções diferentes. De um lado, o conjunto de costumes e realizações de uma época ou de um povo e, de outro lado, artes, erudição e

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    Tamanho do trabalho: 226 Palavras / 1 Páginas
    Data: 29/4/2013 Por: 3007
  • A CULTURA ORGANIZACIONAL COMO UM INSTRUMENTO DE PODER

    A CULTURA ORGANIZACIONAL COMO UM INSTRUMENTO DE PODER Fernanda Pereira Tavares Mestranda em Administração de Recursos Humanos na Universidade Federal da Paraíba INTRODUÇÃO O conceito de cultura vem sendo bastante discutido e estudado atualmente. A palavra cultura surgiu a partir da antropologia social, ou seja, quando grupos de estudiosos, no final do século XIX e início do século XX, começaram a pesquisar sobre as sociedades primitivas e verificaram que os modos de vida de cada

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    Tamanho do trabalho: 4.704 Palavras / 19 Páginas
    Data: 30/4/2013 Por: kjkjk
  • CONCEITOS OBTIDOS Comunicação, Clima E Cultura Organizacional, Gestão De Pessoas, Ética E Responsabilidade Social, Psicologia Organizacional E Do Trabalho

    PESQUISA EM UMA EMPRESA PARA IDENTIFICAR OS CONCEITOS OBTIDOS NAS MATÉRIAS DO 2º SEMESTRE. Conceitos obtidos relativos às matérias; Comunicação, Clima e Cultura organizacional, Gestão de pessoas, Ética e Responsabilidade Social, Psicologia Organizacional e do Trabalho. Porto Velho - RO 2011 AURILENE MARQUES DA SILVA FRANCISCO CHAGAS DA SILVA HELLVS PAHLAVI LOPES RODRIGUES PATRICIA FERREIRA DA SILVA PESQUISA EM UMA EMPRESA PARA IDENTIFICAR OS CONCEITOS OBTIDOS NAS MATÉRIAS DO 2ª SEMESTRE. Conceitos obtidos relativos às

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    Tamanho do trabalho: 1.890 Palavras / 8 Páginas
    Data: 3/5/2013 Por: hellvsp
  • CULTURA ORGANIZACIONAL: A INTERAÇÃO DO HOMEM COM O MEIO E SUAS IMPLICAÇÕES

    CULTURA ORGANIZACIONAL: A INTERAÇÃO DO HOMEM COM O MEIO E SUAS IMPLICAÇÕES ESTUDO DA CULTURA ORGANIZACIOANAL IN LOCUS DA ESPM, ESPM JR. e ONG DOUTORES DA ALEGRIA Marta Farias RIO DE JANEIRO JULHO DE 2007 SUMÁRIO 1 – Introdução.................................................................................................................03 2 – Homem e a Sociedade: A vitalidade da Cultura Organizacional..............................05 3 – Empreendedorismo: O Comportamento Empreendedor e suas Implicações............15 4 – Metodologia ..............................................................................................................20 5 – Análise da Cultura Organizacional da ESPM...........................................................21 6 – Análise da

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    Tamanho do trabalho: 9.510 Palavras / 39 Páginas
    Data: 13/5/2013 Por: farias.marta
  • Mudança, Clima E Cultura Organizacional

    Professor: Antonio de Siqueira Disciplina: Mudança Clima e Cultura Organizacional Definição de Capacidade e Competência Capacidade: Qualidade de quem é apto a fazer determinada coisa, a compreendê-la, competência. Aptidão, faculdade, habilidade, inteligência, talento, valor. Poder de receber, conter ou acomodar. Poder, aptidão ou possibilidade de fazer ou produzir qualquer coisa. Poder de receber impressões, assimilar idéias, analisar, raciocinar, julgar, habilidade mental. Pessoa de grandes aptidões e saber. Potencialidade individual para o exercício de qualquer função.

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    Tamanho do trabalho: 341 Palavras / 2 Páginas
    Data: 15/5/2013 Por: tatiane2013
  • Cultura Organizacional

    1- Atividade de pesquisa dentro do ambiente de trabalho (cultura organizacional) a- Nome da Empresa: Art Indústrias Químicas Ltda. b- Ramo da Empresa: Indústria Química. c- Número de Funcionários: 500 funcionários. d- Quantos departamentos/setores: 20 setores. e- Fazer o organograma da empresa ORGANOGRAMA ESTRUTURAL HORIZONTAL f- Meios de comunicação utilizados como ferramenta de comunicação com público interno (funcionários, parceiros e fornecedores) e o público externo (sociedade em geral): Intranet, e-mail, skipe, mural, site. Como funciona

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    Tamanho do trabalho: 661 Palavras / 3 Páginas
    Data: 21/5/2013 Por: sandrasa
  • CULTURA ORGANIZACIONAL

    SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1. Cultura Organizacional..........................................................................................4 2.2. Artefatos................................................................................................................4 2.3. Valores desposadosl.............................................................................................5 2.4. Pressuposições básicos........................................................................................5 2.5. Subculturas e conflitos......................................................................................5/6 2.6. Duas visões diferentes de administração .............................................................6 3 CONCLUSÃO...........................................................................................................7 REFERÊNCIAS...........................................................................................................8 1 INTRODUÇÃO Nesse trabalho vou abordar sobre Cultura Organizacional que é basicamente os deveres que as pessoas devem cumprir em relação ao seu local de trabalho ou estudo. É formada por seus valores éticos e morais, princípios, crenças, políticas internas e externas, sistemas,

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    Tamanho do trabalho: 1.091 Palavras / 5 Páginas
    Data: 23/5/2013 Por: bella355
  • PODER E CULTURA ORGANIZACIONAL

    Cultura: definições e conceitos Atualmente, a gestão das organizações tem buscado diferentes formas de estruturar-se entre elas o embasamento na antropologia, cujo principal objetivo de estudo constitui-se na análise da cultura. A cultura, ao longo do tempo, adquiriu inúmeras definições e foi estudada por várias áreas do conhecimento. Mesmo com essa pluralidade de significados, é possível considerar que a cultura se modifica de acordo com o contexto em que se insere. A sociedade humana passou

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    Tamanho do trabalho: 966 Palavras / 4 Páginas
    Data: 16/6/2013 Por: Helenamey
  • ANÁLISE DA CULTURA ORGANIZACIONAL DA DIVISÃO DE COMPRAS DA UNIVERSIDADE FEDERAL DE OURO PRETO.

    1. INTRODUÇÃO O presente trabalho propõe-se a apresentar, através de entrevistas com servidores públicos do Setor de Compras, da Pró-Reitoria de Orçamento e Finanças, da Universidade Federal de Ouro Preto, um diagnóstico da cultura organizacional deste e algumas melhorias que poderão ser implantadas, de modo a trazer maior eficiência para o setor. A cultura organizacional nas empresas públicas esbarra em muitos problemas devido ao perfil burocrático, a uma rigidez da estrutura hierárquica que muitas vezes,

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    Tamanho do trabalho: 8.662 Palavras / 35 Páginas
    Data: 21/7/2013 Por: rubensmodesto
  • Resenha A Cultura Organizacional Do Restaurante Chalé Da Praça XV Em Porto Alegre: Espaços E Tempos Sendo Revelados

    O texto A cultura organizacional do restaurante Chalé da Praça XV em Porto Alegre: Espaços e tempos sendo revelados tem o objetivo observar o comportamento e pensamento dos funcionários, clientes e administração do restaurante para buscar características, tanto em comum como diferentes, que formam a identidade cultural do local, que pode ser relacionado a demais grupos populacionais no país, que passam pelo mesmo momento cultural, a busca da nova identidade em vista as novas transformações

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    Tamanho do trabalho: 794 Palavras / 4 Páginas
    Data: 28/7/2013 Por: carolthees
  • FUNDAMENTOS DO COMPORTAMENTO INDIVIDUAL E CULTURA ORGANIZACIONAL

    Parte I – O Monge e o Executivo. 1) Com base no capítulo três, para que possamos elaborar um plano de negócio, temos que primeiramente ter vontade de fazer, ter amor, se sacrificar pelo projeto, pois isso estimula habilidades de liderar e é fundamental para determinar uma tomada de decisão. Nos ensinamentos de liderança é preciso servir, ou seja, planejar, atuar ao lado dos colaboradores, ouvir suas opiniões compreender a importância que todos esses conceitos

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    Tamanho do trabalho: 618 Palavras / 3 Páginas
    Data: 7/9/2013 Por: Jonas1
  • PILARES DA CULTURA ORGANIZACIONAL

    Explique a cultura organizacional. Defina cultura forte e cultura fraca. A cultura organizacional equivale ao modo de vida da organização em todos os seus aspectos, como ideias, crenças, costumes, regras, técnicas etc. Cultura forte é quando seus valores são compartilhados intensamente pela maioria dos Colaboradores e influencia comportamentos e expectativas, Antes as organizações eram conhecidas pelos seus prédios e edifícios. Hoje são conhecidas pela sua cultura corporativa. Cultura Fraca é quando os valores essenciais estão

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    Tamanho do trabalho: 591 Palavras / 3 Páginas
    Data: 10/9/2013 Por: pamik
  • BECO DA POEIRA: CULTURA ORGANIZACIONAL, ETNOGRAFIA E RITUAL DE VENDAS EM UM CENTRO DE PEQUENOS NEGÓCIOS EM FORTALEZA - CEARÁ

    UNIVERSIDADE ESTADUAL DO CEARÁ CENTRO DE ESTUDOS SOCIAIS APLICADOS MESTRADO ACADÊMICO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS VALDÊNIA MARIA LIMA LEANDRO SARAIVA BECO DA POEIRA: CULTURA ORGANIZACIONAL, ETNOGRAFIA E RITUAL DE VENDAS EM UM CENTRO DE PEQUENOS NEGÓCIOS EM FORTALEZA – CEARÁ FORTALEZA – CEARÁ ABRIL / 2011 VALDÊNIA MARIA LIMA LEANDRO SARAIVA BECO DA POEIRA: CULTURA ORGANIZACIONAL, ETNOGRAFIA E RITUAL DE VENDAS EM UM CENTRO DE PEQUENOS NEGÓCIOS EM FORTALEZA - CEARÁ. Dissertação apresentada ao curso

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    Tamanho do trabalho: 8.173 Palavras / 33 Páginas
    Data: 15/9/2013 Por: leticiasslima
  • Cultura Organizacional

    identidade organizacional O DNA da empresa é alicerçado em uma identidade organizacional, formado pela Missão, Visão e Valores. A partir daí a empresa nasce, se desenvolve e se relaciona com acionistas, investidores, colaboradores, clientes, fornecedores, governo, imprensa, terceiro setor e sociedade civil em geral. Sei que fui bastante generalista, que há outros itens importantes como marca, inovação, cultura, e tantas outras características que moldam a personalidade de uma organização. Por outro lado, penso que uma

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    Tamanho do trabalho: 3.478 Palavras / 14 Páginas
    Data: 20/9/2013 Por: kid1973
  • Fundamentos Do Comportamento Individual E Cultura Organizacional

    01- A percepção dos fatos podem interferir nos pontos ,tanto positivo quanto no negativo,por isso é preciso sermos claros e objetivos não se deixando se influenciar por aparências. Saber se colocar no lugar do próximo, pois não vivemos no mundo como ele é e sim como nós somos. Tendo a força de vontade e usando do amor ao próximo e aos negócios usando a autoridade com respeito e não como demonstração de poder. 02- Valores

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    Tamanho do trabalho: 330 Palavras / 2 Páginas
    Data: 22/9/2013 Por: gigicaioluan
  • A ESTREITA RELAÇÃO EXISTENTE ENTRE CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL

    A ESTREITA RELAÇÃO EXISTENTE ENTRE CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL Marcela Meireles Duarte RESUMO Este artigo tem como propósito apresentar a relação existente entre clima organizacional e cultura organizacional, pois é sabido que, para se fazer um levantamento ou uma análise de clima organizacional é recomendável desvendar os principais elementos culturais de uma organização antes de se partir para a pesquisa em si. O artigo abordará também a importância da pesquisa de Clima Organizacional para as

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    Tamanho do trabalho: 3.043 Palavras / 13 Páginas
    Data: 24/9/2013 Por: Marceladuarte
  • Cultura Organizacional como fator de competitividade

    Cultura Organizacional como fator de competitividade “Cultura organizacional é um conjunto de valores, expressos em elementos simbólicos e em práticas organizacionais, que em sua capacidade para ordenar, atribuir significações e construir a identidade organizacional tanto agem como elementos de comunicação e consenso como expressam e instrumentalizam relações de dominação.” (Fleury, 1989). A cultura predominante dentro de uma organização é caracterizada como sua identidade própria, seu caráter. Além de suas características estruturais, a organização é formada

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    Tamanho do trabalho: 915 Palavras / 4 Páginas
    Data: 29/9/2013 Por: Isabelarsaran
  • Fusão E Aquisição: Influências Da Cultura Organizacional E Estratégias De Enfrentamento Nesse Processo.

    asdadasdaxsxwdqjdlkqdjqldjklsclkncnlnknnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnFUSÃO E AQUISIÇÃO: INFLUÊNCIAS DA CULTURA ORGANIZACIONAL E ESTRATÉGIAS DE ENFRENTAMENTO NESSE PROCESSO Aimara Celi Souza da Silva1 RESUMO O artigo tem como objetivo trazer a conceituação da cultura organizacional, comparando os aspectos e os impactos diante do processo de fusão e aquisição, e trazer estratégias de enfrentamento utilizadas pela organização para lidar com os impactos causados pelas mudanças organizacionais. A proposta do artigo é fazer um apanhado teórico sobre esse tema e discutir, comparando

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    Tamanho do trabalho: 6.724 Palavras / 27 Páginas
    Data: 30/9/2013 Por: Aimay
  • Cultura Organizacional

    O que é Cultura Organizacional? A Cultura organizacional se refere a um sistema de valores compartilhado pelos membros de uma organização que a diferencia dos demais. A Cultura Organizacional cita á maneira pela qual os funcionários percebem as características da cultura da empresa, e não ao fato de eles gostarem ou não delas. Trata-se de um conceito descritivo. Isso é importante porque diferencia esse conceito daquele de satisfação com o trabalho. (ROBBINS, 2010 . P

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    Tamanho do trabalho: 1.101 Palavras / 5 Páginas
    Data: 3/10/2013 Por: rrodrigu
  • O conceito de clima organizacional e cultura organizacional

    Clima organizacional e cultura organizacional são dois termos os quais muitas pessoas confundem e por vezes até acham que tem o mesmo significado. O clima organizacional é influenciado pelos elementos da cultura presente dentro da empresa, sendo estes negativos ou positivos, é o reflexo dos seus efeitos. O clima organizacional, diferente da cultura, pode ser percebido mais facilmente, além de ser transitório, ele influencia e é influenciado direta ou indiretamente no comportamento e motivação das

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    Tamanho do trabalho: 222 Palavras / 1 Páginas
    Data: 6/10/2013 Por: vanessadcastro
  • Comunicação E Cultura Organizacional

    SUMÁRIO 1 - INTRODUÇÃO.......................................................................................................3 2 - DESENVOLVIMENTO...........................................................................................4 2.1 Identificar os Aspectos da Estrutura Organizacional.............................................4 2.1.1 Descrição das Funções......................................................................................4 2.1.2 Organograma......................................................................................................5 2.2 Identificação dos Modos de Gestão.......................................................................5 2.3 Identificação de Projetos de Ética e Responsabilidade Social..............................6 2.4 Problemas Identificados........................................................................................6 2.5 Análise Crítica dos Problemas Identificados.........................................................6 2.6 Sugestão de Melhorias..........................................................................................6 3 - CONCLUSÃO.........................................................................................................7 4 - REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICAS.........................................................................8 1 - INTRODUÇÃO Este trabalho apresentara os temas relacionados às disciplinas de dependência do 4° semestre do curso de Recursos

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    Tamanho do trabalho: 1.089 Palavras / 5 Páginas
    Data: 10/10/2013 Por: esangali

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