Curso de Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos

Universidade São Tomas de Moçambique

Faculdade de Ética, Ciências Humanas e Jurídicas

Curso de Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos

Cadeira: Formação e Desenvolvimento Profissional

Ética e Responsabilidade Social

Discentes:

Alexa Maria Sobrinho

Dénia da Gloria Cuna

Edna Hermínia Pedro

Erson Mário Vicente

Nils Nhantumbo

Rutilia da Gina Xavier Bule

Saque Bibí Valgy Juma

Docente: Casimiro Sengo

Maputo, Outubro de 2018

Conteúdo

1.        Introdução        4

2. Objectivos        5

2.1. Objectivo Geral        5

2.2 Objectivos Específicos        5

3. Metodologia        5

4. Hipóteses        5

5. Conceitos Básicos – Ética, Moral e Responsabilidade Social        6

6. Ética        7

6.1. Abrangência da Ética na Administração        8

5.2. Moral em nossa Sociedade        8

5.3. Factores que influenciam as decisões éticas        9

5.4. Códigos de ética        9

6. Responsabilidade Social nas Organizações        10

6.1. Directrizes para Implementação da Responsabilidade Social nas Empresas        12

6.1.1. Adoptar valores e trabalhar com transparência        12

6.1.2. Valorizar Empregados e Colaboradores        13

6.1.3. Fazer Sempre mais pelo Meio Ambiente        13

6.1.4. Envolver Parceiros e Fornecedores        13

6.1.5. Proteger Clientes e Consumidores        13

6.1.6. Promover sua Comunidade        14

6.1.7. Comprometer-se com o bem comum        14

7. Conclusão        15

Bibliografia        16

1. Introdução

Hoje em dia, muitos executivos têm discutido com muita frequência sobre a responsabilidade social das empresas, perante os stakeholders, ou seja, sociedade, funcionários, accionistas e clientes. A preocupação com os princípios éticos, valores morais e um concerto abrangente de cultura é necessária para que estabeleçam critérios e parâmetros adequados para actividades empresariais socialmente responsáveis. (Neto, 2009)

Tem se discutido com muita frequência sobre ética, valores morais e culturais. Mas falta explicitá-los de forma mais sistemática que por um lado muitas organizações tentam estabelecer padrões de ética e responsabilidade social em suas actividades e formas de gestão e por outro lado, tem-se demonstrado o interesse por meio de académicos, buscando explicitar de que forma a ética e a responsabilidade social deveriam ser implantadas dentro das organizações.

Nós, como estudantes e estando enquadrados último ponto, iremos apresentar o tema concernente à Ética e Responsabilidade Social, onde iremos mostrar o impacto que estes tem na saúde das organizações, levando em consideração que o mundo hoje está em constante transformação e que as empresas tem de se adequar aos novos cenários, e que a vida das empresas dependem duma boa imagem e reputação aliada a boas práticas de responsabilidade social.

É necessário salientar que para que uma empresa possa se adaptar à aplicação novas condutas éticas e responsabilidade social, é necessário que se adapte ao ambiente de actuação e se reinvente constantemente. O intuito também é elucidar que o papel da organização é o de incentivar seus membros para o comportamento ético, servindo de exemplo para outras organizações.

2. Objectivos

2.1. Objectivo Geral

• Mostrar a influência da ética e explicar a responsabilidade social das organizações.

2.2 Objectivos Específicos

• Apresentar os factores que influenciam as decisões éticas, bem como os códigos de ética;
• Identificar as abordagens quanto à responsabilidade social, bem como os graus de envolvimento organizacional na responsabilidade social e;
• Apresentar as responsabilidades da sociedade.

3. Metodologia

Este trabalho visa apresenta alguns aspectos relacionados à Ética e Responsabilidade Social, que para o processo de composição do mesmo, recorremos à teses, obras literárias dissertações de autores que abordaram o tema em estudo, bem como artigos na internet que falam sobre o mesmo tema.

4. Hipóteses

No decorrer das nossas pesquisas, foi possível identificarmos algumas hipóteses referentes a temática de Ética e Responsabilidade Social, a saber:

• A ética não possui nenhuma influência no processo de decisões administrativas, pois não é necessário que os colaboradores tenham um pensamento ético;
• A responsabilidade social representa a obrigação gerencial de tomar acções que protegem e melhoram o bem-estar da sociedade como um todo e os interesses organizacionais especificamente.

No decorrer do trabalho, iremos desvendar de facto a veracidade destas hipóteses por nós levantadas.

5. Conceitos Básicos – Ética, Moral e Responsabilidade Social

Para melhor percepção sobre o tema, é importante abordar primeiro quais os conceitos chaves que estarão presentes ao longo do trabalho. Para começar, diremos primeiramente o que seria então a Ética.

Segundo (Thiry-Cherques, 2009), “ética é a parte da filosofia que trata das questões morais, das ideias morais do quotidiano humano.” Ele diz também que “o papel da ética é fundamentar a moral, pois esta supõe uma crença inclusive com os seus respectivos dogmas.