DEFINIÇÃO DE CARGOS

Cargos

Cargo é todas as atividades desempenhadas por uma pessoa. Para a organização, o cargo constitui a aplicação das pessoas nas tarefas e para a pessoa constitui fontes de expectativas e de motivação na organização. analisar um cargo significa detalhar o que o cargo exige do ocupante em termos de conhecimento, habilidades e capacidades para que possa desempenhá-lo adequadamente. (Chiavenato 2008)

A caracterização e a análise dos cargos devem ser precedidas da definição dos objetivos em relação ao trabalho que será realizado. Sempre com o objetivo de analisar de forma crítica a configuração atual e futura dos cargos da organização, características operacionais e culturais da empresa e como os cargos são configurados em termos de grupos ou famílias. As formas tradicionais para estabelecer uma remuneração fixa das pessoas na empresa e no mercado de trabalho, estão atreladas às tarefas e à posição ocupada pela pessoa na empresa, e isso é definido como cargo. (Dutra 2008)

Para o estabelecimento da remuneração nas bases tradicionais, se faz necessário seguir alguns passos como a caracterização e análise dos cargos existentes na empresa. Portanto, é necessário definir a forma de como serão diferenciados os cargos na empresa, como será o estabelecimento do valor a ser pago para os diferentes cargos, observando a importância relativa dos cargos dentro da empresa e em relação ao mercado. durante o processo da coleta de dados e informações sobre os cargos, é utilizada vária técnicas, tais como: entrevistas, observações no local de trabalho, questionários, reuniões com empregados e

análise de documentos. (Dutra 2008)

Complementando a concepção de Dutra, Chiavenato considera que cada cargo exige certas competências do seu ocupante para que seja bem desempenhado. Essas competências variam de acordo com o cargo, nível hierárquico e a área de atuação.