DESAFIO PROFISSIONAL DAS DISCIPLINAS: SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO, TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS.

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                        Tecnologia Gestão de Recursos Humanos

LUIZ HENRIQUE DA SILVA– RA: 9465169976

                     

DESAFIO PROFISSIONAL DAS DISCIPLINAS: SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO, TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS.

Santo Anastácio/São Paulo

2015

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO

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Passo 1: ANALISE  

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Passo 2: MAPEAMENTO

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Passo 3: QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

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Passo 4: O ACORDO

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Passo 5: RELATÓRIOS FINAIS

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CONSIDERAÇÕES FINAIS

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REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS

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Introdução

A Lopes & Lopes, organização do segmento de construção civil, recebeu aprovação do processo de licitação há um ano, se tornando responsável pelo canteiro da obrado viaduto Martelli Videira no interior do Rio Grande do Sul. O viaduto vai melhorar o problema do trânsito na região e vai beneficiar os habitantes, inclusive com a geração de emprego na cidade. A construtora tem prazo de 18 meses para entrega do projeto junto aos órgãos competentes. A organização tem um quadro efetivo de 500 entre profissionais de diversas áreas técnicas e operacionais e terceirizados sob sua corresponsabilidade.

Porem a a obra do túnel Martelli Videira, foi paralisada há dois dias, depois de um dos funcionários ter sofrido um acidente, após trabalhar 10 h. O motivo para essa prolongação da jornada de trabalho se deve ao resultado de vários pedidos de demissão. O qual gerou uma sob carga nos restos funcionários que permaneceram.

Mesmo com o funcionário recebendo todos os seus direitos isso não impediu os outros funcionários de realizarem uma greve, Os colaboradores alegam que o acidente ocorrido com o colega foi o estopim para deflagrarem a greve, por que de acordo com eles além da jornada de trabalho estendida os EPIs não são seguros por que estão vencidos.

Os trabalhadores paralisaram a obra e estão reivindicando reajuste salarial imediato de 8%, melhores condições de trabalho e dos equipamentos para proteção e segurança no trabalho, além da contratação para o quadro efetivo de mão de obra, para suprir constantes pedidos de demissão.   

Diante desta situação, fui convocado pois atuo no posto no próprio canteiro de obras na área de recursos humanos, por possuir um ótimo relacionamento com todos os funcionários em diversos níveis, fui nomeado pela organização como porta voz e intermediador das negociações entre a organização, ministério do trabalho e o sindicato da categoria.

Passo 1: ANALISE  

Após uma cuidadosa analisa junto do setor de núcleo de pessoal ficou evidente que o cargo que sempre está tendo dispensas é o de Servente, devido ao fato de ser na hierarquia o que tem menor remuneração que os demais, e é o que possui um dos trabalhos mais pesados e com maior carga horária.

Outro agravante é a demissão de muitos do setor, onde houve a necessidade que os trabalhadores restantes tiveram de cobrir com maior jornada de trabalho pelo mesmo valor de remuneração e com matérias de proteção sendo os EPIs ou EPCs gastos ou vencidos. E por causa de tais problemas surgiu o acidente que foi relatado.

Foi sugerido uma nova política de trabalho onde os funcionários trabalham em dois turnos sendo que um tira uma folga para assim se manterem dispostos pro trabalho. Para a empresa será além da período de descanso eles também terão que utiliza os EPIs de maneira segura e preserve o bem estar físico dos funcionários e estar constantemente atentos com desgastes dos EPIs e substitui-los imediatamente quando necessário.

A respeito do recrutamento foi realizado um planejamento para melhor identificar os funcionários que se enquadram no perfil da empresa. Através de entrevistas e cartas de recomendações para recrutamento e seleção de profissionais, podemos analisar o perfil dos candidatos para assim aumentando a probidade de contratar um profissional competente, bem como a certificação de qualificação mediante a carta de recomendação. Nessa entrevista e pedido que o profissional explique o uso dos EPIS para assim analisarmos se ele está acostumado com esses equipamentos obrigatórios e também deve ser perguntado se ele já sofreu algum acidente de trabalho, se sim ele deve explicar como e por que, se foi causado por mau uso do EPIs, desgaste ou até mesmo a falta.

Passo 2: MAPEAMENTO

Cargo: ARQUITETO

Descrição da função: Elaborar planos e projetos associados à arquitetura em todas as suas etapas, definindo materiais, acabamentos, técnicas, metodologias, analisando dados e informações. Fiscalizar executar obras e serviços, desenvolver estudos de viabilidade financeiros, econômicos, ambientais. Prestar serviços de consultoria e assessoramento, em como estabelecer políticas de gestão. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extensão.

Equipamentos EPI´s EPC´s: Proteção para a cabeça, proteção para o tronco, proteção para os braços e mãos, proteção para as pernas e pés e cintos de segurança.
A organização propõe a reposição dos EPI’s vencidos ou gastos e de acordo com o solicitado a promoção do aumento salarial de 8% antecipado.