DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇOES: UMA ANÁLISE DO MERCADO DE TRABALHO DE SÃO GABRIEL DA PALHA
Por: jocimar2121 • 1/7/2017 • Trabalho acadêmico • 4.641 Palavras (19 Páginas) • 314 Visualizações
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FACULDADE SÃO GABRIEL DA PALHA – FASG
cURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS
Jocimar Onório
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DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇOES:
UMA ANÁLISE DO MERCADO DE TRABALHO DE SÃO GABRIEL DA PALHA
SÃO GABRIEL DA PALHA
2017
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DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇOES: UMA ANÁLISE DO MERCADO DE TRABALHO DE SÃO GABRIEL DA PALHA
SÃO GABRIEL DA PALHA
2017
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DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇOES: UMA ANÁLISE DO MERCADO DE TRABALHO DE SÃO GABRIEL DA PALHA
Seminário apresentado à Faculdade FASG, como requisito para a obtenção de nota no curso de Administração, sob a orientação da professora Gabriela Lovo, aprovado em 1 de junho de 2017.
ORIENTADORA
agradecimentos
Nosso grupo de trabalho se deparou com desafio que foi o tempo, nossa organização tornou nosso desafio de lidar com o tempo possível.
À Prof. Gabriel Lovo, pela dedicação nas correções e orientações neste período de aprendizado.
A Prof. Wesley, que nos apoiou dividindo conosco eu conhecimento.
"Saber lidar com a diversidade, não é aceitar as diferenças, é estar apto e seguro de si próprio" (Eduardo Schulz Neto 09-07-07)
Sumário
LISTA DE ILUSTRAÇÕES 07
1 Introdução 08
1.1 objetivo 08
1.2 objetivos específicos 09
2 Referêncial bibliográfico 10
2.1 definindo a diversividade 10
2.2 preconceito 10
2.3 uma nova perspectiva sobre inclusão 10
2.3 a diversidade nas organizações 13
3 LEGISLAÇÃO DA INCLUSÃO DA DIVERSIVIDADE NO BRASIL 16
3.1 DIVERSIVIDADE NO BRASIL 17
3.2 LEGISLAÇÃO DESTINADA A ETINIA 17
3.3 LEGISLAÇÃO DESTINADA AS MULHERES 17
3.4 LEGISLAÇÃO DESTINADA AOS DEFICIêNTES 17
4 METODOLOGIA 18
5 RESULTADOS E DISCUSSÃO 19
6 ANÁLISE ESTATÍSTICA 22
7 CONCLUSÃO 23
ReferÊncias 26
LISTA DE ILUSTRAÇÕES
FIGURA 1 - IDADE 19
FIGURA 2 - TEMPO DE EMPRESA 19
FIGURA 3 - FUNÇÃO 20
FIGURA 4 - RAÇA 21
FIGURA 5 - ESCOLARIDADE 21
FIGURA 6 - SEXO 22
LISTA DE ANEXOS
ANEXO 1 - FORMULÁRIO PARA FUNCIONÁRIOS.............................................24
ANEXO 2 - FORMULÁRIO PARA GESTORES.....................................................25
Introdução
DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES: UMA ANÁLISE NO MERCADO DE TRABALHO EM SÃO GABRIEL DA PALHA.
Tomando como pauta as transformações sociais que o mundo atravessa, os frequentes conflitos frente ao diverso, a força que vem ganhando os movimentos sociais e as constantes mudanças no mundo do trabalho, o tema diversidade apresenta-se como uma discussão necessária e urgente.
Quando abordado no contexto do trabalho, é importante salientar a relevância social das organizações na construção e uma nova realidade relacionada à diversidade e à inclusão.
Além disso, temos atualmente diversos estudos que mostram como o acolhimento e aproveitamento das diferenças trazem vantagens competitivas para as empresas, tornando as equipes mais adaptáveis, criativas e inovadoras.
No entanto, percebe-se que a abordagem do assunto dentro das organizações ainda é pouco eficaz no tocante as políticas desenvolvidas para o enfretamento desta questão. Apesar de muito se falar em ações afirmativas, esse aspecto ainda não é valorizado como deveria.
Através de pesquisa realizada em empresas de diversos ramos de atividade buscou-se obter dados para análise, averiguar os impactos vividos pela população economicamente ativa e como empresários e dirigentes enxergam esta questão no contexto apresentado.
objetivo
O principal objetivo deste trabalho é realizar um levantamento em empresas de São Gabriel a Palha que proporcione uma análise quantitativa relacionada à diversidade nessas organizações.
1.3 OBJETIVOS ESPECIFICOS
Apresentam-se como objetivos específicos:
- Analisar as funções mais ocupadas por determinado grupo/quesito pesquisado.
- Investigar como os dirigentes avaliam a questão da diversidade nas empresas.
REFERÊNCIAL BIblioGRÁFICO
DEFININDO A DIVERSIviDADE.
Galeão-Silva e Alves, (2002) dizem que a ideia de diversidade nos artigos da área organizacional refere-se à variedade de atributos de indivíduos e grupos. (Nkomo e Cox, 1999 [1996], p. 334). A diversidade inclui todos, estende-se à idade, história pessoal e corporativa, formação educacional, função e personalidade. Inclui estilo de vida, preferência sexual, origem geográfica, tempo de serviço na organização, status de privilégio ou de não privilégio e administração ou não administração.
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