Desafio 1ª serie processos gerenciais

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UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP

Curso de Tecnologia em Processos Gerenciais

POLO: Vila Isabel – Rio de Janeiro

ACADÊMICO: xxxxxxxxxxxxxxx

TUTOR A DISTÂNCIA: xxxxxxxxxxxxxx

DESAFIO PROFISSIONAL

Rio de Janeiro – RJ

Maio/2017

ACADÊMICO: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

TUTOR A DISTÂNCIA: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

DESAFIO PROFISSIONAL

Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em                 Processos Gerenciais do Centro de Educação a Distancia - CEAD da Universidade Anhanguera UNIDERP, como requisito parcial para obtenção de nota nas disciplinas de Empreendedorismo, Ética e Relações Humanas no Trabalho e Desenvolvimento Pessoal e Profissional.

Rio de Janeiro – RJ

Maio/2017

1. SUMÁRIO

INTRODUÇÃO        5

1.        EMPREENDEDORISMO        6

2.        ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO        8

3.        DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL        10

4.        CONSIDERAÇÕES FINAIS        11

REFERÊNCIAS        12

INTRODUÇÃO

Este trabalho acadêmico tem como objetivo abordar o conteúdo estudado nas disciplinas do semestre utilizando como parâmetro a multinacional NIKE INC.

A empresa como poderá ser visto neste estudo de caso, é mundialmente reconhecida pela sua capacidade de inovar e empreender, a empresa possui as características citadas por Schumpeter como características das empresas inovadoras, porém a empresa também foi estudada sob a ótica do filme “A Corporação”.

Apesar de estar na vanguarda mundial da moda esportiva e dos esforços desprendidos para tornar-se uma empresa sustentável a empresa vem sofrendo há anos dolorosos ataques à sua imagem, devido às condições de trabalho precárias em suas fabricas espalhadas pelo 3° mundo.

Na tentativa de conter os danos imagéticos, a empresa vem desde o fim dos longínquos anos 90, investindo pesado em projetos sociais e de sustentabilidade.

1. EMPREENDEDORISMO

Segundo a teoria Schumpeteriana da destruição criativa, o surgimento de novas tecnologias “destrói” as antigas. Os produtos, agora obsoletos, são preteridos e substituídos pelos novos isso acontece rotineiramente na Nike, que é uma empresa inovadora. Nota-se este fenômeno quando se fala, por exemplo, em tecnologias de amortecimento nas linhas de tênis, onde novas e inovadoras técnicas substituem antigos sucessos, assim como ocorre no vestuário com invenções como o Dryfit. 

Outra característica citada por Schumpeter diz respeito à legião de copiadores e plagiadores que se seguem à inovação, o que e comprovado ao se adentrar qualquer loja do ramo de sportwear e ver inúmeras criações da Nike, que foram imitadas com pequenas variações e em geral com qualidade duvidosa.

Um exemplo disso ocorreu logo nos primórdios da empresa, quando em 1970 Bowerman desenvolveu um modelo original de solado, muito mais aderente do que os modelos então existentes, durante experiências com a tostadeira de fazer waffles.

Deste experimento surgiu o Waffle Trainner, o primeiro tênis da empresa a utilizar este tipo de solado e que foi um sucesso imediato nos Estados Unidos.

Posteriormente se seguiram outras inovações, igualmente seguidas pela concorrência, como o tecido Dryfit, que permitia isolamento térmico e troca de ar através da absorção e transporte de umidade, causando maior sensação de conforto na pele dos esportistas e também o Swift Swim, um macacão para natação com tecnologia inspirada na pele dos tubarões, que diminui o atrito da pele do nadador com a água e ajudou a derrubar vários recordes nas piscinas.

Saindo das inovações no campo esportivo para a área futurística, a Nike também demonstra todo o seu empreendedorismo ao trazer o futuro das telas dos cinemas para os pés dos seus clientes criando o HyperAdapt 1.0,  tênis semelhante ao calçado utilizado por Marty McFly no filme De Volta Para o Futuro, que se ajusta automaticamente aos pés do usuário, sem que seja necessário amarrar cadarços ou algo parecido.  Trazer a ficção para o mundo real também é uma forma de empreender.

Outras inovações criadas pela Nike incluem o Nike+, dispositivo que deveria ser acoplado aos tênis e que forneceria dados, como velocidade e distância percorrida durante a prática de esportes, que foi uma inovação radical da empresa, seguida por inovações incrementais como a Nike Fuelband e o Nike Sport Watch que agregariam ainda informações como consumo de calorias e informações detalhadas como pace médio agregando a utilização inovadora do GPS, para obter dados de localização em tempo real.

1. ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO

O documentário A Corporação (The Corporation), produção canadense de 2003, dirigido e produzido por Jennifer Abbott e Mark Achbar, adaptado do livro de Joel Bakan, mostra como empresas gigantes do mundo corporativo após a polêmica decisão da corte americana que as reconheceu como Pessoa Jurídica, receberam praticamente superpoderes para explorar e oprimir a população mundial visando apenas o lucro de seus acionistas e investidores. Esta nova personalidade criada não dispõe de consciência social e conforme supostamente descrito pelo Barão de Thurlow na Inglaterra “eles não tem almas para salvar e nem corpos para encarcerar”, são livres para agir sem os dilemas que pesariam sobre as pessoas físicas a quem elas representam.

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