Desafio RH

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UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP

Tecnólogo de Gestão de Recursos Humanos

3º Semestre

Letícia Dornelles                    RA 2867951203

Michele Bica Araujo              RA 2837304470

Tamara Chemale de Souza   RA 1911211662

 

DESAFIO PROFISSIONAL

Disciplinas norteadoras: Gestão de Pessoas; Técnicas de Administração de Pessoal; Técnicas de Recrutamento e Seleção; Saúde e Segurança do Trabalho; Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas

TUTORA EAD Rosimeri Bitencourt de Souza

Porto Alegre / RS

2016

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1.        INTRODUÇÃO        

1.1.        IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA        

1.2.        FUNÇÃO DO MARCOS        

1.3.        ALEGAÇÕES DO FUNCIONÁRIO        

1.4.        POSIÇÃO DO RH        

2.        RELATÓRIO        

2.1.        SESMT (Serviço de Engenharia e Segurança e Medicina do Trabalho):        

2.1.1.        Atividades:        

2.1.2.        Riscos ambientais presentes:        

2.1.3.        Avaliação dos Riscos Ambientais e implementação das medidas de Controle        

2.2.        Recursos Humanos        

2.3.        Jurídico        

2.4.        CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes)        

3.        PROCEDIMENTOS ADOTADOS PARA MELHORIAS        

3.1.        EPI’S        

- Avental de Malha de Aço Anticorte DANNY        

- Luva de Punho Longo de Malha de Aço Anticorte DANNY        

3.2.        Contratação de pessoal e organização temporal do trabalho e pagamento de Insalubridade        

3.3.        Treinamentos e bem estar do funcionário        

3.4.        Ambiente de trabalho        

3.4.1.        Conforto térmico        

3.4.2.        Ruído        

3.4.3.        Máquinas        

3.5.        Legislação vigente        

4.        RESULTADOS APÓS OS PROCEDIMENTOS ADOTADOS        

CONCLUSÃO        

1. INTRODUÇÃO

A empresa Brasfrig tem Carlos como diretor de Recursos Humanos que lidera uma equipe de 10 funcionários. A empresa tem como política a relação entre o setor de RH e os demais setores, especialmente a CIPA e o SESMT, responsáveis pela segurança do trabalho, além do setor jurídico, compromissado em apontar soluções para casos específicos que se apresentam entre os funcionários. A BRASFRIG FRIGORÍFICO E COMÉRCIO LTDA  possui atuação centrada no abate de reses, preparação de produtos de carne. Conta, atualmente, com 452 empregados diretos. No início do ano de 2015, o setor de RH foi procurado pelo funcionário Marcos.

1. IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA

Razão Social: BRASFRIG FRIGORÍFICO E COMÉRCIO LTDA.

Número do CNPJ: 99.728.027/0001-46

Código CNAE: 1. 10.11-2-01 - Frigorífico - abate de bovinos, conforme o Cadastro nacional de Pessoa Jurídica – CNPJ. Grau de risco: 03 acordo com o a NR4

 Endereço: BR-392, Km 8 – Bairro Passo das Tropas - Santa Maria/RS. Telefone: (59) 20010101.

1. FUNÇÃO DO MARCOS

Magarefe (indivíduo que abate e esfola as reses nos matadouros; açougueiro, carniceiro).

1. ALEGAÇÕES DO FUNCIONÁRIO

O funcionário alega ter problemas com a sua folha de pagamento, já que o valor do salário estaria oscilando demasiadamente entre um mês e outro, em função de laborar em horas noturnas. Além disso, o funcionário relata problemas quanto à segurança no trabalho, visto que manuseiam agentes biológicos, entre eles carnes, vísceras, sangue, ossos, couros, pelos e dejeções de animais que, por vezes, são portadores de doenças infectocontagiosas, sem a devida proteção. Isso porque os equipamentos de proteção individual (EPI), destinados a esse fim, não foram oferecidos pela empresa. Além disso, o funcionário relata que sente falta de uma capacitação maior para atuar com máquinas próprias da rotina do frigorífico, fato que levou Marcos e outros empregados a sofrer acidentes.

1. POSIÇÃO DO RH

Diante dos fatos relatados, Carlos como diretor de RH e com o intuito de buscar soluções e melhorias no ambiente da empresa, decide reunir sua equipe, que terá a responsabilidade de redigir um relatório, contando o caso do funcionário Marcos, apontando o sentido da urgência de evitar os problemas apresentados e sugerindo formas de garantir a segurança no trabalho e a qualidade de vida dos funcionários.

1. RELATÓRIO

1. SESMT (Serviço de Engenharia e Segurança e Medicina do Trabalho):

Conforme o SESMT da empresa a função do Marcos Tem as seguintes características:

1. Atividades:

Desossar traseiro, operar serra fita, fazer corte da costela e chuleta, fatiamento de bife com carne resfriada, operação das máquinas selo clip e duplavac, embalagem das costelas em sacos plásticos, embalagem manual de carnes resfriadas com osso, baixar e garrear os dianteiros, colocação das etiquetas nos pacotes e caixas plasticas, alimentação de partes bovinas para o carancho, acondicionamento das caixas.