Desafio RH Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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\Desafio RH
1. INTRODUÇÃO A Negociação está cada vez mais presente no nosso cotidiano, vivemos num mundo globalizado, e num ambiente típico de mudanças e conflitos, relata Rodrigues e Oliveira. Negociar é saber escutar, desenvolver a informação e traduzi-las na comunicação, concluindo com eficácia a boa negociação. Passamos a vida, as horas e os segundos negociando seja com outras pessoas ou com nossos próprios pensamentos. A maioria das pessoas está aberta as instruções e negociações, mas existem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.900 Palavras / 8 PáginasData: 26/3/2015 -
Desafio RH SUPERSOFT
Considerações iniciais Este Desafio Profissional visa simular práticas de GP (Gestão de Pessoas) e DP (Departamento de Pessoal), e com isso, eu Paulo Roberto Soares da Silva vou assumir, hipoteticamente, o papel de um consultor de Recursos Humanos que acaba de conquistar um novo cliente, a SUPERSOFT LTDA. Uma empresa familiar, do segmento de informática fundada há cinco anos por dois irmãos: o Senhor Agenor Randsoft e a Senhora Leonora Randsoft Bartiro. A SUPERSOFT desenvolve
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.283 Palavras / 10 PáginasData: 27/3/2015 -
Desafio RH
lg_logo_anhanguera_nova Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Tecnologia em Recursos Humanos GRUPO DE TRABALHO CHAIANE GONÇALVES RUIZ RA: 9525397958 MARIA HELENA DA SILVA VARGAS RA: 97474437 JAQUELINE SILVEIRA BASTOS RA:9676478220 ELIANA ROSA DOS SANTOS RA: 9615495097 JOÃO CARLOS VASQUES BRAGA RA: 9524403357 NATALIA RAMOS RA: 9515383587 DESAFIO PROFISSIONAL Disciplinas: DIREITO EMPRESARIAL, TECNOLOGIAS DE GESTÃO, RESPONSABILIDADE SOCIAL E MEIO AMBIENTE. Tutor: Lúcia Moço Rio Grande / RS 2014 A Gestão Empresarial emerge como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.334 Palavras / 6 PáginasData: 11/5/2015 -
Desafio RH
logo anhanguera uniderp.jpg UNIVERSIDADE/FACULDADE ANHANGUERA Curso de Gestão de RH DESAFIO PROFISSIONAL DIREITO EMPRESARIAL TECNOLOGIAS DE GESTÃO RESPONSABILIDADE SOCIAL E MEIO AMBIENTE Guarulhos– SP Novembro/2015 FACULDADE ANHANGUERA (GUARULHOS) ALINE DINIZ ALVES DA SILVA RA 2859119505 CRISTIANO FRANCISCO CASTILHO RA 0131520507 DANIELA SILVA MARTINI RA 1221371616 REGIANE VENANCIO AMORIM RA 0131538336 DESAFIO PROFISSIONAL: DIREITO EMPRESARIAL TECNOLOGIAS DE GESTÃO RESPONSABILIDADE SOCIAL E MEIO AMBIENTE Atividade prática supervisionada apresentada como requisito de avaliação na disciplina Projeto Desafio Profissional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.553 Palavras / 11 PáginasData: 13/12/2015 -
Desafio RH
, UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Tecnólogo de Gestão de Recursos Humanos 3º Semestre Letícia Dornelles RA 2867951203 Michele Bica Araujo RA 2837304470 Tamara Chemale de Souza RA 1911211662 DESAFIO PROFISSIONAL Disciplinas norteadoras: Gestão de Pessoas; Técnicas de Administração de Pessoal; Técnicas de Recrutamento e Seleção; Saúde e Segurança do Trabalho; Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas TUTORA EAD Rosimeri Bitencourt de Souza Porto Alegre / RS 2016 ________________ 1. INTRODUÇÃO 1.1. IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA 1.2. FUNÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.121 Palavras / 9 PáginasData: 1/6/2016 -
Ecnologia em Gestão de Recursos Humanos: Desafio RH
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Mayra Amanda de Almeida - RA DESAFIO PROFISSIONAL Cidade – Estado (a sigla) Outubro/2016 DIGITE SEU NOME AQUI - RA DESAFIO PROFISSIONAL Atividade prática supervisionada apresentada como requisito de avaliação das disciplinas do 4º semestre, no Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, sob a orientação do(a) Prof.(a).............................. . Cidade – Estado (a sigla) Outubro/2016 SUMÁRIO INTRODUÇÃO........................................................................................................... PASSO 1 ...................................................................................................................... PASSO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 794 Palavras / 4 PáginasData: 17/11/2016 -
Os Desafios Do Novo Gestor De Rh
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1 OS DESAFIOS DO NOVO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS 4 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 INTRODUÇÃO Neste trabalho buscarei dissertar sobre a interligação de alguns conceitos estratégicos na formação de um gestor de Recursos Humanos. Primeiramente citarei algumas Teorias da Administração, demonstrando a importância desse conhecimento, mesmo que alguns as considerem ultrapassadas e discorrerei sobre os desafios pertinentes ao novo perfil do Gestor de Recursos Humanos. 1. OS DESAFIOS DO NOVO GESTOR DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.403 Palavras / 6 PáginasData: 8/5/2013 -
O RH E OS DESAFIOS DA MOTIVAÇÃO DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES
FACULDADE ANHANGUERA DE BELO HORIZONTE Curso de Tecnologia em Marketing, Logística e RH Gustavo Soares RA: 3226019515 Ingreds Souza RA: 3227028460 Jéssica Priscila RA: 3226019521 Juliene Rose de Oliveira RA: 3227028485 Nayara Sousa RA: 3227028515 Rosangela Mansur RA: 2504005853 Washington Augusto RA: 2504062845 O RH E OS DESAFIOS DA MOTIVAÇÃO DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES Belo Horizonte 2012 Gustavo Soares Ingreds Souza Jéssica Priscila Juliene Rose de Oliveira Nayara Souza Rosangela Mansur Washington Augusto O RH E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.307 Palavras / 22 PáginasData: 19/9/2013 -
Analisando Criticamente O Artigo "Aprendizagem Organizacional: A mão única Da Educação Corporativa", De Orlando Barbosa Rodrigues (publicado Pelo Site <http://www.rh.com.br> Em 26 De Março De 2007), Observamos Que: Um Dos Principais Desafios Par
A ABORDAGEM COMUNICATIVA NA AQUISIÇÃO DE LÍNGUA ESCRITA Marcos Gustavo Richter Márcio Balbinot 1. INTRODUÇÃO A linguagem é mais do que um simples sistema de regras. Segundo Nunan (1989), ela pode ser encarada como um recurso dinâmico para gerar significados; portanto, além de conhecimento, implica também habilidade. Isso significa que, em termos de aprendizagem, precisamos distinguir entre “aprender o quê” e “aprender como”. Temos de discernir entre o conhecimento de várias regras gramaticais e a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.302 Palavras / 6 PáginasData: 29/9/2013 -
Estratégias e Desafios de RH A arte de desenvolver pessoas
1.1 - Estratégias e Desafios de RH A ARTE DE DESENVOLVER PESSOAS A função de Recursos Humanos nas empresas tem evoluído muito nestes últimos anos, principalmente no Brasil. A evolução mundial tem sido no sentido de enfatizar o gerenciamento da absorção e difusão do conhecimento nas empresas, essencialmente a gestão do "processo de aprendizado": a empresa como escola. Não se fala em outra coisa. Podemos dar a isto o nome de "Gestão do Conhecimento", ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 566 Palavras / 3 PáginasData: 9/11/2013 -
Desafio Recursos Rh 2014
SUMARIO INTRODUÇÃO 03 MAPEAMENTO DO PERFIL DOS OPONENTES 04 MAPEAMENTO DAS HABILIDADES SEGUNDO JUNG 04 ANALISE DA SITUAÇÃO E PLANEJAMENTO 05 CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL 05 PREVIA DA NEGOCIAÇÃO CONFORME A PRIMEIRA NEGOCIAÇÃO 06 PROPOSTA FINAL E CONCLUSÃO 07 REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA 08 INTRODUÇÃO Este trabalho se trata de uma negociação entre uma conceituada gravadora de músicas e uma associação de moradores de um bairro de classe média, situada na cidade de São Paulo, para instalação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.955 Palavras / 16 PáginasData: 19/5/2014 -
Desafio Profissional RH
1. Assumir riscos: Esta é a primeira e uma das maiores qualidades do verdadeiro empreendedor. Arriscar conscientemente é ter coragem de enfrentar desafios, de tentar um novo empreendimento, de buscar, por si só, os melhores caminhos. É ter autodeterminação. Os riscos fazem parte de qualquer atividade e é preciso aprender a lidar com eles. 2. Identificar oportunidades: Ficar atento e perceber, no momento certo, as oportunidades que o mercado oferece e reunir as condições propícias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 835 Palavras / 4 PáginasData: 26/5/2014 -
Desafio Profissional RH
Passo 01 Este desafio profissional tem como objetivo, elaborar uma proposta de negociação e planejamento, entre duas partes envolvidas em um conflito. Perfil da Associação de Moradores Existe uma associação de moradores deste bairro, que tem em sua maioria, pessoas da 3ª idade e bastantes conservadores. A associação escolheu um líder formado em administração para ser seu interlocutor. Nome do Líder: Carlos Henrique. Objetivo: Impedir a construção e instalação da gravadora no bairro. Alegação: haverá
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.466 Palavras / 6 PáginasData: 31/5/2014 -
Desafio Profissional RH
Elaborar a capacitação e desenvolvimento dos diretores e gerentes da empresa a partir dos conhecimentos adquiridos durante as aulas das disciplinas Processos Gerenciais e Matemática. Utilizar os conhecimentos adquiridos durante as aulas para motivar os colaboradores. Permitir ao acadêmico vivenciar a tomada de decisão a partir do planejamento. PRODUÇÃO ACADÊMICA Produzir um relatório profissional contendo o resultado dos passos deste desafio profissional. INTRODUÇÃO Este desafio ira proporcionar aos acadêmicos a percepção de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 668 Palavras / 3 PáginasData: 29/8/2014 -
Desafio Profissional RH 1º Bimestre
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CERES CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS COLOCAR NOME DO ACADÊMICO:JARDEL FERNANDES DOS SANTOS RA: 8931139892 DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS DE EMPREENDEDORISMO, ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL TUTORA: GLEICE FRANCISCA LEAL CERES / GOIÁS 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ................................................................................................................... 03 1. AUTOAVALIÇÃO DE SEU PERFIL EMPREENDEDOR (AMBIENTE,ATITUDES E KNOW HOW) ........................................................................................................................ 04 2. PLANEJAMENTO E PLANO DE NEGÓCIOS.......................................................... 05 2.1. SUMÁRIO EXECUTIVO ............................................................................................05 ........................................................................................................................................ 06
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.352 Palavras / 6 PáginasData: 10/10/2014 -
Desafio Profissional Segundo Semestre RH
DESAFIO PROFISSIONAL Segundo Semestre • Direito Empresarial • Tecnologias de Gestão • Responsabilidade Social e Meio Ambiente. Sumaré 04 Novembro de 2014. Sumário: Introdução Passo 1 Passo 2 Passo 3 Passo 4 Referências Bibliográficas Introdução Neste trabalho iremos desenvolver fermentas práticas de gestão e redução de impactos ambientais através de três implantações sendo elas o 5S, DEMAIC, PDCA e a conquista da ISO 14000. No intuito de melhorias na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.511 Palavras / 15 PáginasData: 5/11/2014 -
Desafio Profissional 2° Semestre Rh
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE BAGÉ CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS CARLA TAIANE SILVEIRA LOUREIRO: RA 9146274763 DESAFIO PROFISSIONAL DO 2º BIMESTRE Disciplinas: TECNOLOGIA GESTÃO, RESPONSABILIDADE SOCIAL E MEIO AMBIENTE E DIREITO EMPRESARIAL. TUTOR EaD Camila Buba Nahas BAGÉ / RS 26 DE NOVEMBRO DE 2014 SUMÁRIO Introdução Desenvolvimento Recomendações Finais Referências INTRODUÇÃO O presente estudo refere-se a um Projeto Experimental de Viabilidade e modelo em excelência para a implantação de um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.472 Palavras / 6 PáginasData: 25/11/2014 -
Desafio profissional rh
UNIVERSIDADE ANHANGUERA DE SÃO PAULO POLO DE SANTO ANDRÉ – UNIDADE 3 CURSO: TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 2º BIMESTRE Brenda Targino Felix RA: xxxxxxxxxx DESAFIO PROFISSIONAL EMPREENDEDORISMO ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL TUTORA EAD: BRUNA CRISTIANE DE SÁ SÃO PAULO – SP 2014 SUMÁRIO Introdução ----------------------------------------------------------pg. 03 Apresentação do empreendimento ------------------------------pg. 04 Nome fantasia do empreendimento -----------------------------pg. 05 Pesquisas de mercado ---------------------------------------------pg. 06 Concorrentes -------------------------------------------------------pg. 06 Análise
Avaliação:Tamanho do trabalho: 939 Palavras / 4 PáginasData: 12/4/2015 -
Desafio Profissional RH
O presente estudo propõe se sobre a prática da consultoria interna de recursos humanos, analisando os problemas atuais e buscando resolver adquirindo resultados. A empresa encontra-se com problemas financeiros e com a desmotivação de seus funcionários. Para solução de ambos os casos é contratado um consultor de recursos humanos na empresa, onde em seus primeiros dias de atuação já encontra problemas como assuntos anteriores que levaram a sua contratação e novos assuntos como pedido de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.198 Palavras / 5 PáginasData: 25/4/2015 -
Desafio Profissinional em /RH
Neste relatório será narrado o desenvolvimento de uma negociação sistêmica (que beneficia todos os envolvidos). A comunicação é um processo bilateral com o objetivo de se chegar a uma decisão conjunta. Uma negociação deve seguir alguns passos, como por exemplo: - Verificar o ambiente em que esta inserida (a parte interessada em fazer alguma mudança na outra parte deve “entrar” no espaço do outro para que a defesa diminua); - Visualizar os objetivos do processo;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 676 Palavras / 3 PáginasData: 30/4/2015 -
DIAGNÓSTICO SUPERSOFT DESAFIO PROFISSIONAL RH
Falta de infraestrutura no ambiente interno É comum entre os colaboradores a queixa em relação ao gasto com refeições, já que a empresa possui um espaço que poderia ser preparado e utilizado para o almoço. Além de um gasto desnecessário, o que os leva também a reclamar sobre o valor do vale refeição pago, tal situação transmite aos funcionários a sensação de falta de atenção aos seus interesses e bem estar, o que acaba por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 285 Palavras / 2 PáginasData: 21/5/2015 -
Desafio profissional RH
ANHANGUERA Curso: Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos DESAFIO PROFISSIONAL São Paulo - SP Abril/2015 DESAFIO PROFISSIONAL Atividade prática supervisionada apresentada como requisito de avaliação na disciplina de Gestão de pessoas e Tecnologia de administração pessoal, no Curso de Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera, sob a orientação da Prof.a Cristiane Mattioni. São Paulo - SP Abril/2015 SUMÁRIO INTRODUÇÃO CONSIDERAÇÕES INICIAIS 1. DIAGNÓSTICO 1.1 Insatisfações detectadas 2. PLANO DE AÇÃO 2.1 Reconhecimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.922 Palavras / 12 PáginasData: 25/5/2015 -
Desafio Profissional RH
INTRODUÇÃO A Supersoft LTDA é uma empresa familiar, do segmento de informática. A empresa desenvolve aplicativos para controle de estoque em pequenos supermercados, a empresa conta com um quadro deXX colaboradores, e com 23 cliente entre no total, sendo 8 em São Paulo –Capital e 15 no interior. Há cerca de três meses, a empresa vem passando por muitos problemas, como, queda de 20% no faturamento mensal, perda de clientes e absenteísmo. Por esses
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.298 Palavras / 6 PáginasData: 25/5/2015 -
DESAFIO PROFISSIONAL RH
SUMÁRIO 1-CONSIDERAÇÕES INICIAIS..........................................................4 1.1-VISÃO DA EMPRESA.................................................................5 2-DIAGNÓSTICO...............................................................................6 3-PLANO DE AÇÃO.................................................7 E 8 4-CONCLUSÃO..................................................................................9 5 ANEXOS...................................................................................10 5.1-PASSO 1................................................................................11,12 e 13 5.2-PASSO 2................................................................................14,15 e 16 5.3-PASSO 3................................................................................17 e 18 5.4-PASSO 4...............................................................................19 e 20 6- REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICA................................................21 1 – Considerações Iniciais Esse Desafio Profissional tem como finalidade simular pratica de gestão de pessoas e departamento de pessoas de modo a desenvolver algumas habilidades envolvidas no cotidiano de um gestor de pessoas e também elaborar um plano de melhorias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.139 Palavras / 25 PáginasData: 25/5/2015 -
Desafio Profissional RH 2 bimestre 2015
INTRODUÇÃO Foi realizada uma pesquisa e um levantamento de dados com o departamento pessoal onde identificamos que a função de Mestre de Obras está reduzida perante a necessidade e demanda de serviços, onde isso está impactando negativamente no canteiro de obras. Por consequência da falta do mestre de obras os colaboradores ficam sem suporte e orientação quanto ao serviço a ser prestado e sem o controle e distribuição dos EPIs e EPCs necessários para a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 683 Palavras / 3 PáginasData: 27/5/2015