Dissertaçao santa casa de sao paulo recua e suspende demissoes
Por: trepis • 22/8/2015 • Trabalho acadêmico • 1.987 Palavras (8 Páginas) • 749 Visualizações
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SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO
2 DESENVOLVIMENTO
3 CONCLUSOES
4 BIBLIOGRAFIAS
INTRODUÇÃO
O presente trabalho tem por objetivo analisar , dissertar e expor sua opinião sobre o texto em questão SANTA CASA DE SÃO PAULO SUSPENDE DEMISSOES, o resultado se materializa em uma ferramenta de gestão para otimizar uma tomada de decisão .
O foco central foi a demissão em massa de mais de mil funcionários de uma grande instituição para tal foram elaborados pontos de vista dissertativos , fundamentadas, teóricas e discussões.
O objetivo deste trabalho e discutir o tema santa casa de são paulo suspende demissões o objetivo fez –se breve explanação de aspectos conceituais de riscos e de gestão de riscos como processo organizacional.
Em face do contexto ora vivenciado pelas organizações torna-se fundamental em qualquer organização , uma administração voltada para gestão de recursos humanos vista que a continuidade de sua existência será determinada pela qualidade agregada as seus serviços , tendo como base pessoas motivadas com alto nível de qualidade pessoal e profissional .
Assim esse trabalho teve como objetivo demonstrar:
1-A estrutura organizacional.
2- O modo de gestão da instituição.
3-Valores considerados pela instituição.
4- Estratégias da instituição.
5- Visão e ética .
6- Macroeconomia e microenomia dentro da instituição.
7- Sociedade do conhecimento dento da instituição.
DESENVOLVIMENTO
O texto apresentado mostra de forma sumaria, uma decisão drástica uma solução para a diminuição dos gastos abusivos de uma instituição .Nessa situação não foram levados em consideração a atuação dos funcionários ,a necessidades , a precisão dos colaboradores dentro da organização a decisão de corte para a redução dos gastos atinge diretamente não só os funcionários , mais também a organização e sua funcionalidade.
Diretores e seus gestores acreditaram piedosamente que uma demissão em massa poderia resolver , o problema da organização não conseguiram enxergar que a diminuiria sim os gastos mais que em contra partida estaria causando um mal a organização , a população e aos colaboradores que permanecessem na instituição seriam prejudicados diretamente.
O fato da informação ter vazado dentro e fora da instituição causou pânico nos funcionários, pois uma demissão em massa colocaria os mesmos em estado de desespero como colocaria a instituição em estado de alerta , a noticia fez com que os funcionários se unissem a ponto de protestar e pedir a saída do diretor da instituição.
O recuo nas demissões não foi feita por causa dos protestos dos funcionários ou por que a mídia estava dando mais ênfase ainda a toda situação, mais sim por que uma demissão em massa abalaria a organização em todo os seus aspectos , produtivo , organizacional., financeiro, administrativo , evolutivo, entre outros.
O corte dos funcionários não resolveria para sempre a situação dos gastos da instituição , poderia solucionar instantaneamente mais ela iria reaparecer mais tarde.
Voltando a analise para a visão dos gestores da instituição , a valorização , o comprometimento , a preocupação com seus funcionários deixa a desejar levando em consideração a visão dos gestores e da instituição falta integração com seus funcionários é nítido que existe um muro entre gestores e funcionários , para crescimento e organização da instituição .
Os gestores precisam realizar periodicamente ações que visam a longevidade e a sustentabilidade da organização.
A demissão de 1.100 funcionarios causaria um dano a microeconomia já que estão interligados é a parte de cada ator econômico individual composto pelas empresas , trabalhadores ou famílias as famílias são consideradas fornecedores de trabalho e capital e são os demandantes dos bens de consumo.
O afastamento do funcionário kalil Rocha após tanta pressão não ameniza em nada a situação que se criou dentro da organização , os valores éticos , dos funcionários foram violados deixando assim uma lacuna entre colaboradores , instituição e gestores.
A ética e construída por uma sociedade , cada sociedade possuem seus próprios códigos de ética.
A crise dentro da instituição passou a ser um problema macroeconômico , pois esta ligada diretamente ao equilíbrio e desenvolvimento das finanças publicas , das relações e do desenvolvimento .
A macroeconomia e microeconomia estao ligadas as mudanças na economia resultam das decisões de milhares de pessoas.
A macroeconomia esta ligada a economia e a política e a microeconomia é agregada ao mercado , empregos entre outros.
O recuo das demissões pode ter fundamentos éticos essa demissão poderia afetar diretamente os colaboradores. Interferindo no bem estar dos funcionários dentro e fora do ambiente de trabalho , podendo acarretar um processo de bons ou maus resultados .
Voltar atrás e não demitir os funcionários foi de uma certa forma fundamentada em uma visão ética , pois manter em alto nível a imagem e a reputação da instituição . sobre conduta e ética necessaria , estabelecer principios claros nos seus relacionamentos , internos e externos da instituição e com a sociedade em um todo , também estabelecendo diretrizes de conduta , ética para o fiel cumprimento da missão VISAO E VALORES da instituição .
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