ESTILOS DE LIDERANÇA: A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA DEMOCRÁTICA NAS EMPRESAS
Por: Eliana Santana • 11/2/2020 • Trabalho acadêmico • 5.719 Palavras (23 Páginas) • 187 Visualizações
UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ
CAMPUS SULACAP
ELIANA VENCESLAU DE SANTANA
ESTILOS DE LIDERANÇA: A IMPORTÂ NCIA DA LIDERANÇA DEMOCRÁTICA NAS EMPRESAS
RIO DE JANEIRO – RJ
2019
ELIANA VENCESLAU DE SANTANA
ESTILOS DE LIDERANÇA: A IMPORTÂ NCIA DA LIDERANÇA DEMOCRÁTICA NAS EMPRESAS
Trabalho Científico apresentado à Universidade Estácio de Sá, Campus Sulacap, como requisito final para obtenção do Certificado de Pós Graduação em Gestão Estratégica de Recursos Humanos.
Profª. Orientadora:
RIO DE JANEIRO
2019
SUMÁRIO
1 Introdução .........................................................................................04
2 Desenvolvimento................................................................................05
2.1 O líder no clima organizacional............................................................05
2.2 O papel da motivação referente a liderança.........................................06
2.3 Conceitos de liderança........................................................................08
2.4 Tipos de lideranças voltadas para as organizações................................10
2.5 A importância da liderança democrática..............................................12
2.6 Gestão participativa............................................................................14
2.7 O papel do líder..................................................................................14
Conclusão............................................................................................17
Referências..........................................................................................19
ESTILOS DE LIDERANÇA: A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA DEMOCRÁTICA NAS EMPRESAS
Eliana Venceslau de Santana[1]
RESUMO
As questões estruturais são fundamentadas em uma abordagem condicionada em diferentes aspectos metodológicos tratados de forma conceitual através dessa investigação científica. Neste sentido, este artigo científico tem o objetivo realizar uma análise sistemática sobre liderança democrática em seus diferentes princípios conceituais. Essas posições são construídas ao longo do mecanismo de ação que perdura dentro da empresa de forma contínua e pormenorizada. Dessa forma essa pesquisa justifica-se pela tentativa de criar materiais bibliográficos que aponte para o seguinte problema: como compreender a dinâmica e o funcionamento da liderança democrática de forma mais efetiva e compromissada em uma organização?A sua estrutura lógica faz com que o assunto a ser tratado a seguir neste artigo científico permeie de esclarecimentos para uma formalização prescindível de conceitos estruturados em uma condição mais detalhada de todos os processos de ação e que traz uma fundamentação teórica sólida e de fundamental importância para o desenvolvimento do conteúdo a ser tratado neste trabalho de conclusão de curso. A liderança democrática tem trazido melhorias em diferentes aspectos estruturais dentro de uma organização, onde o líder envolve e desenvolve em seus colaboradores processos de inclusão nas tomadas de decisões dentro do âmbito empresarial. A Metodologia aplicada nesse trabalho de conclusão de curso caracteriza-se por uma revisão bibliográfica, onde foram utilizados livros, artigos e sites especializados da internet. Em um mundo onde as respostas são pouco menos que instantâneas e concretas as pessoas necessitam procurar conhecimento e permanecer se atualizando toda vez e especialmente dispostas a alterar, pois tratando de seres humanos estamos sempre em constante evolução, nada é engessado. As grandes organizações buscam profissionais com esses perfis. Ambicionando despontar essas principais particularidades e competências que tem a possibilidade de proporcionar sucesso aos líderes democráticos, visionários em desenvolver a gestão compartilhada, por este motivo este artigo veio a ser desenvolvido.
Palavras-Chave: Liderança, Empresas, Motivação, Organizações, Democracia.
1 INTRODUÇÃO
O presente artigo com o tema Estilos de liderança: A importância da liderança democrática nas empresas pretende ser um subsídio de reflexão e de retomada de assuntos importantes e fundamentais sobre esse debate que é essencial no mundo moderno.
A liderança democrática tem sido tratada com bastante ênfase entre os teóricos que estudam sobre o assunto e reforçado com uma visão mais integrada das organizações e o papel importante de lideres motivados e engajados no desenvolvimento e participação da equipe em tomadas de decisões através do dialogo. O papel do líder é fundamental para gerir as decisões de uma empresa. Segundo Bergamini (1994, p. 88) ser líder é ser influenciador:
(...) o conceito de liderança pode variar de autores e dentro das organizações podem ter alguns significados diferentes, constata-se que a maior parte dos autores conceitua liderança como processo de influência de um indivíduo sobre outro indivíduo ou grupo, com vistas à realização de objetivos em uma situação dada.
As questões deste artigo são fundamentadas em uma abordagem condicionada em diferentes aspectos metodológicos tratados de forma conceitual através dessa investigação científica. Dessa maneira, este artigo científico tem o objetivo de realizar uma análise sistemática sobre liderança democrática em seus diferentes princípios.
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