ESTRATÉGIAS DE REMUNERAÇÃO PROJETO DE CARGOS E SALÁRIOS
Por: Suelen Santos • 13/4/2016 • Trabalho acadêmico • 2.226 Palavras (9 Páginas) • 270 Visualizações
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ANA PAULA CECHELLA
BRUNA BARROS
CRISTIANE LIMA
DIOGO FONSECA BARBOSA
JAIR CARDOSO JUNIOR
ESTRATÉGIAS DE REMUNERAÇÃO
PROJETO DE CARGOS E SALÁRIOS
SÃO JOSÉ DOS PINHAIS
2015
ANA PAULA CECHELLA
BRUNA BARROS
CRISTIANE LIMA
DIOGO FONSECA BARBOSA
JAIR CARDOSO JUNIOR
ESTRATÉGIAS DE REMUNERAÇÃO
PROJETO DE CARGOS E SALÁRIOS
Trabalho acadêmico apresentado como trabalho segundo bimestre na disciplina de Estratégias de Remuneração, do Curso de Administração da FAE São José dos Pinhais.
Professora: Drª. Maria Alice Pereira de Moura e Claro
SÃO JOSÉ DOS PINHAIS
NOVEMBRO 2015
SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO
2 SUMÁRIO DOS CARGOSARGOS
2.1 CARGO: ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS
2.2 CARGO: ASSISTENTE FINANCEIRO
2.3 CARGO: OFFICIE BOY
2.4 CARGO: RECEPCIONISTA
2.5 CARGO: SECRETÁRIA DIRETORIA
2.6 CARGO: COMPRADOR
2.7 CARGO: VENDEDOR
2.8 CARGO: MOTORISTA DA DIRETORIA
2.9 CARGO: ASSISTENTE CONTÁBIL
2.10 CARGO: FATURISTA
3 MANUAL DE AVALIAÇÃO DE CARGOS
3.1 TABELA DO MANUAL DE AVALIAÇÃO
4 AVALIAÇÃO DE CARGOS
4.1 TABELA DE AVALIAÇÃO COMITÊ
5 PONDERAÇÃO DOS FATORES
5.1 TABELA DE PONDERAÇÃO DE FATORES
6 CONVERSÃO DE GRAUS PARA PONTOS
6.1 TABELA DE CONVERSÃO DE GRAUS EM PONTOS
7 CORRELAÇÃO PONTOS X SALÁRIO EMPRESA X SALÁRIO MERCADO
7.1 TABELA DE CORRELAÇÃO
7.2 GRÁFICO DE CORRELAÇÃO
8 EQUAÇÃO DE AJUSTE LINEAR
8.1 TABELA DE EQUAÇÃO DE AJUSTE LINEAR
9 AMPLITUDE DE PONTOS
9.1 TABELA DE AMPLITUDE DE PONTOS
9.2 TABELA DE AMPLITUDE DE PONTOS DE CADA CLASSE
9.3 TABELA DE AMPLITUDE DE PONTOS CLASSIFICAÇÃO
10 ESTRUTURA SALARIAL
10.1 TABELA DE ESTRUTURA SALARIAL
11 FOLHA DE PAGAMENTO
11.1 TABELA DE FOLHA DE PAGAMENTO PRÁTICADA
12 PESQUISA SALARIAL
12.1 TABELA DE PESQUISA SALÁRIAL
13 RELATÓRIO DEMONSTRATIVO DE CUSTOS DE ENQUADRAMENTO
13.1 TABELA DE DEMONSTRATIVO DE CUSTOS DE ENQUADRAMENTO
13.2 TABELA DE IMPACTO
14 CONCLUSÃO
1 INTRODUÇÃO
O plano de cargos e salários é de extrema importância para se obter uma contratação eficiente. Com base no plano de cargos e salários devemos efetuar uma análise e descrição dos cargos como uma ferramenta de auxílio. Alguns objetivos que podem ser citados na implementação são, produzir elementos para uma eventual reclamação trabalhista, diagnosticar e prevenir uma eventual insatisfação salarial por parte dos colaboradores.
Podemos definir cargo como um conjunto de funções semelhantes, na maioria dos aspectos como tarefas que o compõe. Salário como um conjunto de remuneração básica atribuída e determinada pelo cargo. Função é um conjunto de tarefas e responsabilidades atribuídas a uma pessoa. Tarefa é um procedimento que requer um esforço humano, seja mental ou físico.
Ao se implementar um plano de cargos e salários deve-se em primeiro lugar elaborar uma descrição dos cargos que compõe a organização estudada, focando em um conjunto amplo de tarefas e resultados finais, sem um detalhamento excessivo. As descrições devem englobar respostas como ao que se faz, pela observação e pelo o estudo.
A implementação de um plano de cargos e salários estabelece o equilíbrio interno e externo, serve como instrumento de oportunidade de crescimento para os colaboradores, tornando clara a política de salários, as pessoas poderão saber o quanto podem crescer em seu cargo atual.
A inexistência de um plano de cargos e salários em uma empresa gera conflitos, pois o empregador não terá uma ferramenta para saber se está pagando adequadamente os seus colaboradores, ou em caso de algum colaborador solicitar um aumento salário o empregador não terá um embasamento para negar o mesmo.
2 SUMÁRIO DOS CARGOSARGOS
Lista de cargos que a empresa possui, detalhando a atividade exercida e o que o ocupante do cargo deve desenvolver.
2.1 CARGO: ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS
Desenvolver processos para recrutamento e seleção de mão de obra, através de avaliações de quadro pessoal, dinâmicas e entrevistas; Ministrar treinamento, desenvolvimento e coordenação das equipes de trabalho em programas específicos; Desenvolver ações para garantir a utilização do plano de benefícios aos funcionários; Desenvolver ações para aperfeiçoar a comunicação, mediante a coordenação de murais, jornal interno, promoção de vendas, xérox, contatos com entidades públicas; Participar na implantação e manutenção de projetos em Recursos Humanos / Qualidade; Executar rotinas trabalhistas (Pagamentos, férias, 13º, Salário, folha, rescisões, ponto, e outros); Representar a empresa na condição de Preposto Trabalhista; Promover a integração dos funcionários admitidos e família de empregados; Elaborar planilhas com indicadores de Recursos Humanos.
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