Gestão de pessoas estratégicas
Relatório de pesquisa: Gestão de pessoas estratégicas. Pesquise 860.000+ trabalhos acadêmicosPor: jujuzinhapulga • 27/8/2014 • Relatório de pesquisa • 485 Palavras (2 Páginas) • 180 Visualizações
NOME COMPLETO DO REALIZADOR DO FICHAMENTO
OBRA/ARTIGO/ENSAIO EM FICHAMENTO:
Descrever as obras conforme normas da ABNT
Palavras chave: xxxxxxxxxxxxxxxxx; xxxxxxxxxxxxxxxx; xxxxxxxxxxxxxxx.
Redação do texto/ Resumo:
Elaborar um resumo baseado nos artigos.
NOME COMPLETO DO REALIZADOR DO FICHAMENTO
Lima, Renata Fernandes de Oliveira
OBRA/ARTIGO/ENSAIO EM FICHAMENTO: Gestão Estratégica de Pessoas – uma Ferramenta Poderosa
http://www.aedb.br/seget/artigos11/61914794.pdf
Descrever as obras conforme normas da ABNT
Palavras chave: Gestão Estratégica de Pessoas; Vantagem Competitiva, Liderança.
Redação do texto/ Resumo:
Para o conhecimento de uma empresa é necessário mudanças renovadoras, em uma empresa começamos com a estratégia atingir objetivo de entender as necessidades dos fornecedores, querendo aprimorar e poder observado que na área de gestão pessoal pode ser essencial e bem o sucedida na produção, com o crescimento dos gestores mostra que o conhecimento atingi o objetivo de uma organização, se deslumbrante com a empresa e os esforço dos funcionários e gestores, mesmo sabendo que um ser humano pode ser diferente na personalidades e nos sentimentos que acaba tendo a diferença na hora de prestar o serviço . Mas a administração tem seu tempo de querer ter vantagens com uma boa organização atribuiu as tendência de enfrentar as competitividades ,perceber que foi sucesso satisfatório para estar na frente garantindo a possibilidade de um planejamento , sendo a principal característica para o recursos da empresa, auxiliando os desenvolvimento de cada funcionários.
O departamento pessoal e fundamental dentro de uma empresa adquiri um ensino com as vantagens dos gestores tem na mão a satisfação de contratar e passar o treinamento para cada funcionário, a vontade que eles tem de trabalha e o motivo de deixar os desaforos de lada e seguir adiante, ,o recursos humanos teve a idéia de apresentar treinamento essencial para os lideres da empresa pode fazer com que a mudanças de comportamento deixa a desejar , maneira de agradar a convivência deles , entre outros momentos dentro da empresa o serviço sendo feito alem do que esperado a amizade que pode ter dentro e fora da empresa , e cada vês ensinar
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