Importância Gestão de pessoas
Por: amandafvp • 19/2/2017 • Resenha • 356 Palavras (2 Páginas) • 171 Visualizações
Universidade Federal de Goiás – Regional Catalão
Disciplina: Gestão de pessoas
Importancia gestão de pessoas
A gestão de pessoas teve início no fim do século XIX e início do século XX, conhecido como departamento de pessoal. Nessa época a economia brasileira era em sua maior parte agrícola. O nível de qualificação dos empregados era muito baixo e era nítida a distância entre empregado e empregador. O departamento de pessoal tinha como objetivo nessa época o registro de empregados, seus respectivos salários, contratações e eventuais demissões.
Com o surgimento de empresas maiores, no período entre guerras, houve também o surgimento de sindicatos e, da mesma forma, advogados e engenheiros que passaram a serem responsáveis pelas rotinas trabalhistas nessas grandes empresas no departamento de pessoal. Já as pequenas empresas continuavam de forma informal.
No Pós-Guerra houve uma preocupação maior com a gestão de pessoas, e dessa forma um crescimento consequente. Começou a focar em recrutamento, seleção, treinamento e gestão de carreira. A intenção era de profissionalização das empresas e uma melhoria e modernização nas relações de trabalho.
A partir da década de 80 houve algumas mudanças na gestão de pessoas. Notou-se uma maior preocupação em ligar a gestão de pessoas com os objetivos e interesses empresariais e para que isso acontecesse foram criados alguns mecanismos. Houve também a implementação de modelos e práticas de trabalhos mais modernos. Nesse sentido, o departamento de pessoal passa a ser departamento de recursos humanos.
No que diz respeito à gestão de pessoas, é importante o que acontecia no inicio, a responsabilidade de contratar, demitir, treinar, selecionar, recrutar pessoas. Mas é preciso ir além disso, é preciso solucionar as contradições existentes dentro da empresa, é preciso encontrar um equilíbrio entre os indivíduos, trabalhadores e os negócios, a empresa. É importante também a capacitação das pessoas responsáveis por essas tarefas, além do investimento em pesquisas para conhecer melhor sobre o mercado e a área de atuação, entre outros.
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