Importância da Implementação da Gestão do Conhecimento

Resumo

Estamos diante de grandes e profundas modificações que ocorrem no cenário do mundo corporativo e na sociedade em geral, fenômenos econômicos e sociais, como a globalização da economia e a interdependência direta das nações causaram intensa concorrência e maior difusão da evolução tecnológica na sociedade mundial.

A gestão do conhecimento se transforma em um valioso recurso estratégico para a vida das pessoas e das empresas, nesse novo cenário as praticas gerenciais adotadas e as novas tecnologias desempenham papel fundamental na sobrevivência das empresas e sua manutenção no mercado cada vez mais exigente e competitivo.

Introdução

A era do conhecimento trouxe para as empresas, tanto no setor privado quanto do setor publico, a necessidade de valorização do conhecimento como um recurso estrategicamente relevante, estamos diante de um cenário de rara complexidade, no mundo corporativo e na sociedade geral, a gestão do conhecimento se transforma em um valioso recurso estratégico para a vida das empresas, no entanto as organizações têm reconhecido que é necessário para mantê-las competitivas no mercado e melhorar significativamente o seu desempenho, mas para implementar uma gestão de conhecimento é necessário garantir uma boa comunicação interna,explicar a todos os colaboradores qual o seu papel a sua verdadeira importância.

Investir em conhecimento é não só desejável, mas também imprescindível para o aumento do valor no mercado, ele desempenha papel fundamental, sua aquisição e aplicação sempre representam estimulo para as conquistas de inúmeras civilizações,a criação e a implantação de processos que gerenciem,armazenem e disseminem o conhecimento representam um novo desafio a ser enfrentado pelas empresas.

De forma empírica o conhecimento é o fato ou a condição do saber, obtido através da vivencia, da experiência ou de uma associação, todo este saber residi ou tem potencia para ser guardado na nossa mente ou ser armazenado e uma organização nos seus processos produtos, serviços sistemas e documentos, implantar a gestão do conhecimento as empresas devem se ver como uma comunidade humana onde o conhecimento coletivo representa o maior diferencial é no conhecimento coletivo que baseiam as competências essenciais ao desenvolvimento do trabalho.

Sugerem as empresas algumas rupturas necessárias e urgentes para poderem absorver e acompanhar tais revoluções, como humildade, ou seja,os paradigmas de ontem não servem mais atualmente aliar-se as mudanças desenvolver capacidade de adaptação enxergar momentos de crise,como grandes momentos de oportunidades.Cabe as empresas o desafio de produzirem mais e melhor,criarem novos produtos e serviços processos e sistemas gerenciais que apresentem vantagens competitivas que mostrem liderança e maior participação econômica no mercado.As empresas que desejam alcançar esses objetivos deverão estar cientes da necessidade de captação e codificação do conhecimento nos níveis hierárquicos,principalmente os mais baixos para testarem novas idéias e adotarem novos estilos para aprenderem com o ambiente e de vencerem grandes desafios estruturas