Indentidade cultural
Por: izaias1990 • 8/10/2015 • Trabalho acadêmico • 1.283 Palavras (6 Páginas) • 265 Visualizações
UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO
UNINOVE
PROJETO IDENTIDADE CULTURAL
Felipe Botti- 915124880
Josemilson Junior - 915103479
Priscila Linhares – RA
Luana -
Priscila Fernandes - RA
Rafael Martins Pereira - 915126145
Scarlet Pongeluppi - RA
Tatiana Santos - 915120519
São Paulo
2015
ALUNO 1 - RA
ALUNO 2 - RA
ALUNO 3 - RA
ALUNO 4 - RA
ALUNO 5 - RA
ALUNO 6 - RA
PROJETO IDENTIDADE CULTURAL
Projeto Identidade Cultural apresentado como exigência para a obtenção da disciplina Projeto II do Curso de Administração da Universidade Nove de Julho – UNINOVE, sob a orientação do Profa. Regina Rodrigues de Campos
São Paulo
2015
RESUMO
(deve ser em parágrafo único, contendo ideias claras, sucintas e completas sobre o tema)
PALAVRAS-CHAVE: Artigo; Pesquisa; Ciência.
ABSTRACT
(deve ser em parágrafo único, contendo ideias claras, sucintas e completas sobre o tema)
Keys Words: article; survey; science.
Sumário
- Introdução................................................................................................
- Descrição da Organização............................................................................
- Nome
- Ramo de Atividade
- Número de funcionários
- Missão, Visão, Valores.....
- História da organização
- Descrição dos Procedimentos de Pesquisa..........................................
- Resultados da pesquisa dos Elementos que compõe a Cultura da Organização pesquisada........................................................................
- Cerimônias................................................................
- Rituais.........................................................................
- Mitos.............................
- Tabus.................................................................................
- Heróis.................................................................
- Símbolos.................................................
- Valores Compartilhados.............................................
- Analise da Cultura organizacional.....................................................
- Sugestões de mudanças na Cultura da Organização............................
- Anexos...............
Currículos
1. INTRODUÇÃO
Identificar as diferentes características da cultura organizacional e analisar a mesma para se identificar o que se pode melhorar.
Um dos integrantes da equipe trabalha na empresa e entrou em contato com uma das colaboradoras e solicitou gentilmente que nos ajudássemos com a pesquisa.
Verificamos itens como história, procedimentos internos, cultura, métodos de trabalho.
2. DESCRIÇÃO DA ORGANIZAÇÃO
2.1. PWC.
2.2. Auditoria, consultoria e assessoria.
2.3. No Brasil, 5.300 colaboradores, no mundo mais de 195.000 colaboradores.
2.4. Missão: Fazer negócios com integridade. Preservar a nossa reputação e a do Cliente. Respeitar as pessoas e o ambiente. Ser socialmente responsável. Trabalhar em conjunto e pensar sobre a maneira como trabalhamos. Considerar as dimensões éticas das nossas ações;
Visão:
Valores: Excelência Entregamos o que prometemos e acrescemos valor para exceder as expectativas. Alcançamos a excelência através da Inovação, Aprendizagem e Agilidade. Trabalho em equipe: As melhores soluções surgem do trabalho conjunto com colegas e clientes.
Para ser eficaz, o trabalho de equipa exige Relacionamento, Respeito e Partilha Liderança: Liderança com os clientes, liderança com o pessoal e liderança de pensamento (“Thought Leadership”).
A Liderança requer Coragem, Visão e Integridade
2.5. História da Empresa
PriceWaterHouseCoopers ou simplesmente Price, é outra multinacional pertencente ao seleto grupo das maiores e mais conceituadas empresas de auditoria mundiais.
A origem da firma PWC teve seu início em 1849 e 1854, quando Samuel Lowell Price e William Cooper fundaram suas empresas separadamente na cidade de Londres. Anos mais tarde (1982), após algumas fusões e associações, foi criada a firma mundial Price Waterhouse.
1849 - Samuel Lowell Preço configura em negócios em Londres.
1854 - William Cooper estabelece sua própria prática, em Londres, que sete anos mais tarde se torna Cooper Brothers.
1865 - Preço, Holyland e Waterhouse juntam forças em parceria 1874 muda de nome para Price, Waterhouse & Co.
1898 - Robert H. Montgomery, William M. Lybrand, Adam A. Ross Jr. e seu irmão Edward T. Ross forma Lybrand, Ross Irmãos e Montgomery.
1957 - Cooper Brothers & Co (Reino Unido), McDonald, Currie e Co (Canadá) e Lybrand, Ross Bros & Montgomery (EUA) se fundem para formar Coopers & Lybrand.
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