Logistica
Por: amandalopessls • 26/3/2016 • Projeto de pesquisa • 9.744 Palavras (39 Páginas) • 167 Visualizações
MODELO DE QUESTIONÁRIO PARA DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS
- DADOS DE IDENTIFICAÇÃO DO OCUPANTE DO CARGO
Titulo do cargo: [pic 1]
Departamento/seção/área: [pic 2]
Superior imediato (cargo e nome):[pic 3]
Nome funcionário: Data:[pic 4][pic 5]
ORIENTAÇÕES PARA PREENCHER ESTE QUESTIONÁRIO
- Este formulário objetiva colher informações a respeito dos cargos em nossa empresa, e dele resultará o catálogo de descrição e especificação de cargos.
- O questionário não se refere à sua pessoa, mas ao cargo que você está ocupando.
- Leia cuidadosamente todo o questionário antes de começar o seu preenchimento.
- Preencha de modo fácil de ser lido e entendido. Se possível, use letra de forma.
- Antes de dar sua resposta, verifique se a página seguinte tem mais alternativas para a sua resposta.
- Responda às perguntas informando apenas o que é necessário para o desempenho normal de seu cargo e não de suas qualificações pessoais.
- Responda a todas as questões. Caso alguma questão não se aplique ao seu cargo, escreva “não aplicável”.
- Procure evitar o uso de códigos, abreviaturas ou siglas. Quando isso não for possível, indique no verso o significado dos códigos, abreviaturas ou siglas utilizadas.
- Seja o mais direto e objetivo possível nas suas respostas, evitando o uso de explicações ou palavras desnecessárias.
- Caso tenha alguma dúvida, consulte o seu superior imediato.
- Caso os espaços destinados às suas respostas não sejam suficientes, utilize folhas complementares.
- Após responder a todas as questões, coloque a data e sua assinatura, entregando este questionário ao seu superior imediato para revisão e devolução à área de Recursos Humanos, até _______/_______/_______.
- Este questionário poderá ser complementado, após sua devolução a Recursos Humanos, através de uma entrevista entre você e um de nossos analistas.
2. DESCRIÇÃO DETALHADA DAS TAREFAS DO CARGO
Informe suas tarefas através de frases curtas, escrevendo-as em ordem decrescente de importância. Descreva o que você faz, como faz e para que faz cada uma das tarefas. Se achar conveniente, divida as tarefas diárias, semanais, mensais, etc.
2.1. Dentre a(s) tarefa(s) listada(s), quais as que você considera mais difícil(s)? Por quê?
2.2. Escreva detalhadamente (minuciosamente) os enganos possíveis de serem cometidos em seu trabalho (mesmo que você jamais os tenha feito).
2.3. Como poderiam ser localizados e interceptados esses enganos? Por conferência ou por outros meios? Especifique-os.
2.4. Na hipótese de ocorrência desses enganos, quais seriam suas conseqüências?
2.5. Você considera seu trabalho:
Rotineiro[pic 6]
Variado[pic 7]
Que exige planejamento[pic 8]
2.6. Sua jornada de trabalho (horário) é:
Fixo[pic 9]
Rodízio (sujeito a uma escala de horário).[pic 10]
Especifique:
Manhã:
Tarde:
Noite:
Final de semana e feriados (se for o caso):
3. REQUISITOS EXIGIDOS PELO CARGO
INSTRUÇÃO/CONHECIMENTO
3.1. Especifique o nível de instrução mínimo necessário para a execução das tarefas do cargo. Não mencione o seu nível de instrução, mas sim, aquele necessário para o desempenho satisfatório da função.
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