O Impacto da Liderança
Por: thmattos93 • 18/10/2018 • Trabalho acadêmico • 6.771 Palavras (28 Páginas) • 146 Visualizações
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O IMPACTO DAS MUDANÇAS NAS ORGANIZAÇÕES:
O IMPACTO DA LIDERANÇA NA MOTIVAÇÃO DOS COLABORADORES NO AMBIENTE DE TRABALHO
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Porto Alegre
2017
THAINÃ MATTOS DA SILVA
O IMPACTO DA LIDERANÇA NA MOTIVAÇÃO DOS
COLABORADORES NO AMBIENTE DE TRABALHO
Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Anhanguera Educacional, como requisito
parcial para a obtenção do título de graduado
em Bacharelado em Administração de
Empresas. Orientador: Rodrigo Esteves
Porto Alegre
2017
THAINÃ MATTOS DA SILVA
O IMPACTO DA LIDERANÇA NA MOTIVAÇÃO DOS
COLABORADORES NO AMBIENTE DE TRABALHO
Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Anhanguera Educacional, como requisito parcial para a obtenção do título de graduado em Bacharel em Administração de Empresas.
BANCA EXAMINADORA
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Prof(ª). Titulação Nome do Professor (a)
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Prof(ª). Titulação Nome do Professor (a)
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Prof(ª). Titulação Nome do Professor (a)
Porto Alegre, dia de dezembro de 2017 (Fonte
Arial 12)
SILVA, Thainã Mattos. O impacto das mudanças nas organizações: O impacto da liderança na motivação dos colaboradores no ambiente de trabalho. 39 paginas. Trabalho de Conclusão de Curso Bacharel em Administração de Empresas – Anhanguera Educacional, Porto Alegre, 2017.
RESUMO
O presente trabalho visa reconhecer de que forma à liderança e seus variados estilos impactam na motivação dos colaboradores dentro do ambiente de trabalho. Pesquisa bibliográfica foi à metodologia aplicada, através dela foram pesquisados os tipos de liderança e verificada a relação entre liderança e motivação. A partir disto foi possível perceber o quanto a singularidade de cada empreendimento humano tem relevância na atuação do líder. Assim como o contrário, a organização também requer que este líder possua aderência com o negócio dela. Afinal de acordo com o ambiente em que se está inserido, os recursos à disposição e as pessoas, tudo pode mudar. Este trabalho trouxe a luz liderança e a motivação, que atualmente está tão em voga, porém não existe até hoje uma definição universalmente aceita.
Palavras-chave: Liderança; Motivação; Contingência.
SILVA, Thainã Mattos. O impacto das mudanças nas organizações: O impacto da liderança na motivação dos colaboradores no ambiente de trabalho. 39 paginas. Trabalho de Conclusão de Curso Bacharel em Administração de Empresas – Anhanguera Educacional, Porto Alegre, 2017.
ABSTRACT
This paper aims to recognize the way in which leadership and its varied styles impact the motivation of employees within the work environment. Bibliographical research was applied methodology, through which the types of leadership were researched and the relationship between leadership and motivation was verified. From this it was possible to perceive how much the singularity of each human enterprise has relevance in the action of the leader. Just like the opposite, the organization also requires that this leader have adherence to her business. After all according to the environment in which it is inserted, the resources available and the people, everything can change. This work has brought light leadership and motivation, which is currently so in vogue, but to this day there is no universally accepted definition.
Key-words: Leadership; Motivation; Contingency.
SUMÁRIO
INTRODUÇÃO.................................................................................................07
1. LIDERANÇA 1............................................................................................08 1.1 TEORIAS SOBRE LIDERANÇA............................................................10
- MOTIVAÇÃO .........................................................................................14
- TEORIAS SOBRE MOTIVAÇÃO............................................................15
- TIPO DE LIDERANÇA MAIS BENEFICO...............................................21
- TIPOS DE PODER..................................................................................22
3.1.1 MELHOR ESTILO DE LIDERANÇA........................................................23
CONSIDERAÇÕES FINAIS...............................................................................27
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