O Max weber e a teoria das organizações

MAX WEBER E A TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES

 Max weber foi um principais cientistas que estudaram as organizações (1864-1920), para ele uma organização baseia-se em leis e em funções dos interesses das próprias pessoas e não satisfazer os caprichos arbitrários de um dirigente. A obediência é devido às leis e às pessoas que a representam, que agem dentro de uma jurisdição. [pic 1]

 As organizações formais ou burocráticas apresentam três características:

• a formalidade: no qual a figura da autoridade é definida pela lei.
• a impessoalidade: em que é formada em figuras de autoridade onde a própria pessoa representa a lei, no qual é devida aos cargos.
• o profissionalismo: ele é baseado nas qualificações em que a pessoa é (o cargo que assume) no qual é respeitada pela função que ocupa ou pelo seu conhecimento profissional.

A pessoa que ocupa um cargo investido de autoridade é um superior e está subordinado a uma legislação que define os limites de seus poderes, dentro dos quais pode dar ordens que deve ser obedecidas. A obediência de seus funcionários não lhe é devida pessoalmente, mas o cargo que ocupa.

  AMITAI ETZIONI E O PODER[pic 2]

Para o cientista social Amitai Etizioni, o tipo ideal de Weber aplica-se particularmente a empresas e governo, mas não abrange todas as organizações. Ele acredita que as organizações são unidades sociais, que têm objetivos específicos, e por isso não se encaixam num modelo universal. As organizações agrupam-se em categorias e essas categorias permitem fazer análises comparativas e ressaltar peculiaridades. Cada tipo  de organização é definido pelo tipo de poder exercido sobre as pessoas e cada tipo de poder dá origem a um tipo de obediência.A obediência é a relação em que uma pessoa comporta-se de acordo com a orientação que é dada por outra e apóia-se no poder dessa segunda pessoa.

Há três tipos de poder, três tipos de contrato psicológico e três tipos de organizações.

Tipo de poder	Tipo de contrato psicológico	Tipo de organização
Poder coercivo: baseia-se em punições.	Alienatório: obediência sem questionamento.	Coerciva: objetivo é controlar o comportamento.
Poder manipulativo: baseia-se em recompensas.	Calculista: obediência interesseira.	Utilitária: objetivo é obter resultados por meio de barganhas com os funcionários.
Poder normativo: baseia-se em crenças e símbolos	Moral: disciplina interior.	Normativa: objetivo é realizar missão ou tarefa em que os participantes acreditem.