O Treinamento e desenvolvimento
Por: rubi987 • 22/12/2015 • Trabalho acadêmico • 387 Palavras (2 Páginas) • 170 Visualizações
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UNIVERSIDADES ANHANGUERA – UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
CST EM RECURSOS HUMANOS
RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS
Janyely Ribeiro Carvalho 7928663466
Jheymison Pereira Matos 426692
Karolyne Silva Castro 419653
Laisa Lorrayne Pereira Dos Santos Moraes 426688
Luria Rodrigues dos Santos 418966
Tailine Coelho Cruz 1299350944
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS
Professor EAD:Bruna Caroline Domingues
Professor Tutor: Alciano Paula Pereira Guimarães
Porangatu-GO
Jun/2014
Janyely Ribeiro Carvalho 7928663466
Jheymison Pereira Matos 426692
Karolyne Silva Castro 419653
Laisa Lorrayne Pereira Dos Santos 426688
Luria Rodrigues dos Santos 418966
Tailine Coelho Cruz 1299350944
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS
Atividade Prática Supervisionada apresentada a Faculdade Anhanguera Uniderp. Como Requisito para obtenção de nota parcial na disciplina de Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas.
Porangatu-GO[pic 3]
Jun./2014[pic 4]
INTRODUÇÃO
A Importância do treinamento nas organizações
O treinamento é uma ferramenta essencial ao crescimento organizacional, com o aumento da competitividade aliada ao contínuo avanço da tecnologia, onde empresas tentam acompanhar o aperfeiçoamento de seus colaboradores.
O Treinamento tem como função melhorar as habilidades dos profissionais, já o desenvolvimento tem como foco voltado a novos cargos a serem abertos dentro das organizações com novas capacidades e habilidades a serem aprendidos pelo empregado.
O treinamento é, portanto, um processo educacional para gerar mudanças de comportamento. Seu conteúdo pode incluir transmissão de informações, desenvolvimento de habilidades, de atividades e de conceitos.
Através do treinamento minimiza- se grandes problemas nas organizações, como a perda da qualidade, a baixa produtividade, a falta de sintonia com as mudanças tecnológicas e a desmotivação além de ser uma ferramenta de interesse por parte da organização porque diminui as despesas com rotatividade de funcionários se destaca no mercado e seus funcionários ficam mais comprometidos com a empresa.
Informações do responsável pelo RH na empresa que será entrevistado
Nome: Danilo Borba Alves
Cargo: Gerente de Recursos Humanos
Formação: Graduação em gestão de RH e pós Graduação em Administração de empresas concluído no dia 29 de dezembro de 2008 na Universidade Unip. Atua a 5 anos na empresa Auto mecânica Santo Antônio.
As principais atividades realizadas no RH são: Administração de Pessoal, Benefícios, Renumeração e recrutamento seleção e desenvolvimento.
Identificação da Empresa
Nome: Auto Mecânica Santo Antônio
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