PLANEJAMENTO EMPRESARIAL
Por: Alessandra Gonçalves • 23/11/2015 • Pesquisas Acadêmicas • 6.394 Palavras (26 Páginas) • 107 Visualizações
CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB[pic 1]
UNISEB INTERATIVO
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO
PLANEJAMENTO EMPRESARIAL
Alessandra Gonçalves
Ribeirão Preto
2012
Alessandra Gonçalves[pic 2]
PLANEJAMENTO EMPRESARIAL
Relatório de Estágio Supervisionado III,
apresentado ao UniSEB Interativo, no
Curso de Administração, como pré-
requisito para obtenção do título de
Bacharel em Administração.
Ribeirão Preto
2012
SUMÁRIO
1 - INTRODUÇÃO4
2 – A ORGANIZAÇÃO5
2.1 – Identificação da Empresa5
2.2 – Composição da Empresa11
3 – ÁREA DA ADMINISTRAÇÃO: FINANÇAS13
3.1 – Demonstrativos Financeiros/ Análise Financeira 13
3.2 - Orçamento Empresarial, Custos e Planejamento Tributário23
3.3 – Direito e Finanças Internacionais28
3.3 – Gestão do capital de Giro29
4 – CONSIDERAÇÕES FINAIS31
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS32
ANEXOS33
- INTRODUÇÃO
- Referência: Planejamento Empresarial
O objetivo desse relatório é apresentar conceitos e aplicações básicas de Planejamento Empresarial, proporcionando um intercâmbio entre a realidade e a educação, através da prática.
O foco estará no Planejamento Empresarial, e para isso será detalhado o histórico da organização como um todo e a sua estrutura, estratégia e cultura organizacional.
O trabalho foi estruturado através de pesquisas e observações obtidas através do estágio.
- A ORGANIZAÇÃO
- Identificação da Empresa
a) Identificação e Localização
A Fundação de Apoio ao Ensino, Pesquisa e Assistência do Hospital das Clínicas da Faculdade de Medicina de Ribeirão Preto da Universidade de São Paulo – FAEPA está localizada na Avenida Bandeirantes, 3.900, bairro Monte Alegre, CEP 14048-900, no Município de Ribeirão Preto, Estado de São Paulo, conforme demonstrado na ilustração (ANEXO A).
b) Natureza jurídica
É uma entidade de caráter privado, sem fins lucrativos e com autonomia administrativa e financeira. A FAEPA é regida pelo seu Estatuto, seu Regimento Interno e pelas normas do Código Civil.
c) Histórico da Empresa
Criada em 31/08/1988, anexa ao Hospital das Clínicas da Faculdade de Medicina de Ribeirão Preto (HCFMRP), por um grupo de pessoas físicas e jurídicas da comunidade hospitalar. Desde sua instituição sustenta a vocação para apoiar instituições voltadas para a atenção integral à saúde das pessoas.
Norteiam as suas ações em parceria os seguintes princípios: 1 - o compromisso com o acolhimento, a eficácia e a excelência assistencial; 2 - a implantação e manutenção de programas de promoção e de preservação da saúde; 3 - o desenvolvimento do ensino e da pesquisa.
Em sua trajetória orientada para o atendimento integral à cadeia da saúde, a Fundação tem priorizado projetos que: 1 - permitam o aprimoramento funcional da instituição com a qual mantém a mais longa e principal parceria - o Hospital das Clínicas da Faculdade de Medicina de Ribeirão Preto da USP -; 2 - que não comprometam sua sustentação econômico-financeira; 3 - que tragam benefícios sociais e ambientais.
d) Ramo de atividades
Esta Fundação tem por finalidade:
- Colaborar no desenvolvimento de programas relacionados à área da saúde;
- Estimular trabalhos didáticos, assistenciais e de pesquisa;
- Patrocinar o desenvolvimento de novos produtos e equipamentos, sistemas e processos;
- Instituir bolsa de estudo, estágios e auxílios, e
- Contribuir na preservação do patrimônio do Hospital das Clínicas de Ribeirão Preto.
e) Recursos Humanos
Para o cumprimento das atividades próprias e das obrigações assumidas em cada um dos ajustes celebrados, a FAEPA encerrou o ano de 2010 com 2.682 empregados, resultando em um desembolso total de R$73.915.866, entre salários e benefícios, representando um aumento de 33,72% sobre o gasto do ano anterior. Este aumento foi provocado principalmente pelo início das atividades do Hospital Estadual de Américo Brasiliense, quando a FAEPA incorporou cerca de 400 empregados.
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Gráfico 2 [pic 6]
No final de 2010, o HERibeirão contava com 276 profissionais, distribuídos conforme apresentado do Gráfico 3.
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Gráfico 3
No final de 2010, o CRSMRP-MATER contava com 215 profissionais, distribuídos conforme apresentado do Gráfico 4.
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Gráfico 4
No final de 2010, o HEAB contava com 412 profissionais, distribuídos conforme apresentado do Gráfico 5
[pic 9][pic 10]
Gráfico 5
- Composição da Empresa
a) Organograma da empresa
A estrutura organizacional de uma empresa mostra a autoridade e as responsabilidades das pessoas (como indivíduos e também como integrantes de grupos) e a comunicação entre elas e os grupos. Essa estrutura é representada pelo gráfico chamado organograma (MAXIMIANO, 2008). O organograma, segundo Bateman e Snell (1998), representa as posições das pessoas na empresa e como estão organizadas. Fornece também um quadro da estrutura de autoridade (quem responde a quem) e da divisão de trabalho.
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