PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA
Por: sheilaandradelam • 16/5/2018 • Projeto de pesquisa • 1.340 Palavras (6 Páginas) • 267 Visualizações
CAMPUS - UNIDADE I
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
LETÍCIA FERREIRA BARROS ANTUALPA – RA 5413754322
LUANA CÁSSIA SANTOS ARAÚJO – RA 5047583062
LUCIENE CESÁRIO DOS SANTOS BACCI – RA 5015633670
RAQUEL SOUZA DA SILVA – RA 6166685267
SHEILA ANDRADE – RA 5015627930
RELATÓRIO PARCIAL:
PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (PROINTER I). ABRANGENDO AS DISCIPLINAS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL, EMPREENDEDORISMO, TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO E ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO.
CAMPINAS/SP
2018
LETÍCIA FERREIRA BARROS ANTUALPA – RA 5413754322
LUANA CÁSSIA SANTOS ARAÚJO – RA 5047583062
LUCIENE CESÁRIO DOS SANTOS BACCI – RA 5015633670
RAQUEL SOUZA DA SILVA – RA 6166685267
SHEILA ANDRADE – RA 5015627930
PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA (PROINTER I)
Projeto Interdisciplinar apresentado ao curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Educacional, como requisito parcial à obtenção de nota para aprovação da disciplina Projeto Interdisciplinar -Prointer I.
Tutora à Distância: Carolina Corcini Cardoso
Tutora Presencial: Sylmara Andrade de Campos Nunes
CAMPINAS/SP
2018
⦁ INTRODUÇÃO
Esta pesquisa tem por objetivo realizar um Diagnóstico Organizacional em uma microempresa do setor de serviços no segmento de beleza e estética, tendo como objetivo geral a análise da real situação desta empresa ante a questão do desenvolvimento pessoal e inclusão social.
Para possibilitar a análise da empresa foram realizados levantamentos de campo cujo resultado proporcionará à empresa uma proposta de melhorias nas questões alvo e reforçará o compromisso dela com o desenvolvimento dos seus colaboradores bem como gerar oportunidades para inclusão social. Utilizaremos, como base para análise dos dados da empresa e da proposta de melhoria, os mais atuais artigos e livros que tratam de empreendedorismo, desenvolvimento pessoal e inclusão social, bem como a entrevista com a microempreendedora proprietária da empresa EMPÓRIO DA BELEZA contida nos anexos deste trabalho.
A Empresa
Razão Social Josilaine Figueiredo 36695877807
Nome Fantasia Empório da Beleza
Natureza Jurídica 213-5 – Empresário (Individual) Data da Abertura 29/05/2006
Endereço Av. Brasil, 1643 CEP 13073-148
Bairro Jardim Guanabara Cidade Campinas/SP
⦁ ANALISANDO A EMPRESA
Fase final do Prointer
⦁ Empreendedorismo
Fase final do Prointer
⦁ Política de Cargos e Salários e Desenvolvimento Pessoal
Fase final do Prointer
⦁ Inclusão Social
Fase final do Prointer
⦁ PROPOSTA DE MELHORIA
Fase final do Prointer
⦁ Na Política de Cargos e Salários e Desenvolvimento dos Colaboradores
Fase final do Prointer
⦁ Na Contratação e Adaptação de Pessoa Especial (Inclusão Social)
Fase final do Prointer
⦁ CONSIDERAÇÕES
Como podemos observar o salão EMPÓRIO DA BELEZA é um sucesso no ramo de atividade da beleza e estética, onde se destaca pela excelente qualidade nos serviços prestados, no atendimento personalizado e no ambiente aconchegante oferecido a seus clientes. A empresa se preocupa com os seus colaboradores parceiros, nos aspectos de treinar e desenvolver o conhecimento pessoal e profissional e está disposta a receber orientação profissional para permitir melhorias na política de cargos e salários e implementação da inclusão social na contratação de colaboradores especiais.
Diante do exposto será elaborado um plano de melhoria que irá elevar o nível profissional da empresa permitindo mais satisfação dos colaboradores e, consequentemente, dos clientes e participação no desenvolvimento da comunidade.
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS
SEBRAE. MICROEMPREENDEDOR INDIVIDUAL. Disponível em: <http://www.sebrae.com.br/sites/PortalSebrae/sebraeaz/o-que-e-ser-mei,e0ba13074c0a3410VgnVCM1000003b74010aRCRD>. Acesso em: 21 abr. 2018.
Coelho, P. 7 TECNOLOGIAS DE GESTÃO DE PESSOAS QUE SUA EMPRESA DEVERIA USAR. Disponível em: <https://impulse.net.br/tecnologias-gestao-de-pessoas/>. Acesso em: 21 abr. 2018.
Qipu. Por que o Qipu é para você? Disponível em: <https://www.qipu.com.br/app/>. Acesso em: 21 abr. 2018.
Michel, T. LEI Nº 13.352, DE 27 DE OUTUBRO DE 2016. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2016/lei/L13352.htm>. Acesso em: 21 abr. 2018.
ANEXO
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