Pesquisa científica
Por: Ricardo Kerber • 26/10/2016 • Projeto de pesquisa • 3.295 Palavras (14 Páginas) • 230 Visualizações
UNIVERSIDADE DE SANTA CRUZ DO SUL
Ricardo Emmel Kerber
Henrique Glesse
FORMULAÇÃO DO PROBLEMA CIENTÍFICO
A INFLUÊNCIA DA MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO
Santa Cruz do Sul, Junho de 2016
Ricardo Emmel Kerber
Henrique Glesse
A INFLUÊNCIA DA MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO
[pic 1]
Santa Cruz do Sul
2016
SUMÁRIO
1. TEMA
2. PROBLEMA
3. HIPÓTESES
4. OBJETIVOS
4.1. Objetivo Geral
4.2. Objetivos Específicos
5. JUSTIFICATIVA
6. REFERENCIAL TEÓRICO
6.1. Importância da motivação
6.2. Motivação x Absenteísmo x Rotatividade
6.3. Avaliação de desempenho X motivação
6.4. Seleção Interna x Motivação
6.5. Cursos Internos x Motivação
7. METODOLOGIA
7.1. Tipo de pesquisa e delineamento
7.2. Local do estudo e período de execução
7.3. Critérios de inclusão
7.4. Critérios de Exclusão
7.5. Procedimentos metodológicos
7.6. Análise dos dados
7.7. Divulgação dos resultados
8. RECURSOS
9. CRONOGRAMA
REFERÊNCIAS
TEMA
O assunto a investigar é se a motivação é um fator importante no desempenho das pessoas na organização e se é a falta dela é a causa de grande troca de pessoal dentro delas.
Uma empresa que existe grande mudança de funcionários aqui em Santa Cruz do Sul e poderia ser aplicado este experimento é na Metalúrgica Mor onde que alguma dessas hipóteses até já acontece, mas não é para todos os setores.
No almoxarifado ocorre a avaliação de funcionários, a cada 6 meses, mas para o pessoal da produção não tem isso, o que causa muita desistência do emprego, sentimento de desvalorização.
A ideia era implantar esse teste para o setor da produção também, já que sentem desvalorizado, em comparação com o setor de almoxarifado.
Em relação aos minicursos, eles simplesmente tem o hábito de selecionar quem vai fazer, sem perguntar se quer ou não, e raramente pegam alguém da produção. A ideia é dar um prazo de inscrição pra quem quiser fazer tal curso oferecido.
E seleção interna para outros setores (rh, administrativo, expedição) raramente ocorre, o que desmotiva o funcionário, pois existem muitas pessoas fazendo faculdade, mas trabalhando em linha de produção sem perspectiva de crescimento.
A pesquisa será experimental, onde serão feitos os testes no espaço de tempo entre os meses de julho até setembro e as avaliações semestrais serão feitas a cada 6 meses, começando no mês de julho.
PROBLEMA
Em todo ambiente de trabalho, é muito importante que o funcionário se sinta bem, se sinta importante, e por mais que algumas vezes não esteja na função que desejava, pelo menos se esforce para cumprir bem o seu papel.
Existem inúmeros requisitos para que o funcionário se sinta bem o mal dentro de uma empresa, qualquer que seja ela. E a motivação por muitas vezes é o que um funcionário insatisfeito alega pelo motivo de não produzir o seu melhor ou de procurar outro lugar para trabalhar.
Mas enfim, podemos afirmar que a motivação influencia no desempenho dos funcionários e na rotatividade de pessoal nas empresas?
HIPÓTESES
A motivação afeta sim consideravelmente no problema. Todas as atividades de motivação nas empresas, tem impacto no desempenho das pessoas e sem esse fator, pode ocasionar a falta de concentração, de vontade, desleixo do funcionário em suas atividades.
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