Procure identificar os riscos decorrentes de uma entrevista que tenha sido realizada sem a elaboração de um roteiro prévio
Por: Bruna Vieira • 30/9/2020 • Relatório de pesquisa • 255 Palavras (2 Páginas) • 165 Visualizações
Papel do selecionador
"Livro: Gestão de pessoas - Enfoque nos papéis dos profissionais - Antonio Carlos Gil"
Perguntas
Papel do selecionador
"Livro: Gestão de pessoas - Enfoque nos papéis dos profissionais - Antonio Carlos Gil"
Perguntas
1. Procure expressões que possam ser utilizadas para quebra gelo nas entrevistas. *
1. Procure expressões que possam ser utilizadas para quebra gelo nas entrevistas. *
2. Identifique algumas perguntas que possam ser utilizadas para revelar sinais de liderança dos candidatos. *
2. Identifique algumas perguntas que possam ser utilizadas para revelar sinais de liderança dos candidatos. *
3. Procure identificar os riscos decorrentes de uma entrevista que tenha sido realizada sem a elaboração de um roteiro prévio.
3Procure identificar os riscos decorrentes de uma entrevista que tenha sido realizada sem a elaboração de um roteiro prévio
4Identifique algumas perguntas que podem indicar se o candidato não se mostra apto para trabalhar em equipe. *
4Identifique algumas perguntas que podem indicar se o candidato não se mostra apto para trabalhar em equipe. *
5. Discuta o problema da subjetividade na entrevista (no mínimo 4 linhas). *
5. Discuta o problema da subjetividade na entrevista (no mínimo 4 linhas). *
6. Estruture uma situação que possa ser apresentada numa sessão de dinâmica de grupo para verificar a capacidade de julgamento dos candidatos. *
6. Estruture uma situação que possa ser apresentada numa sessão de dinâmica de grupo para verificar a capacidade de julgamento dos candidatos. *
7. Liste (no mínimo 4) quais são as principais qualidades exigidas em um bom entrevistador. *
7. Liste (no mínimo 4) quais são as principais qualidades exigidas em um bom entrevistador. *
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