TrabalhosGratuitos.com - Trabalhos, Monografias, Artigos, Exames, Resumos de livros, Dissertações
Pesquisar

Projeto Integrador

Por:   •  16/10/2015  •  Trabalho acadêmico  •  345 Palavras (2 Páginas)  •  245 Visualizações

Página 1 de 2

Apresentação da empresa
GRUPO IMEDIATO LOGISTICA

AUDO ALESSANDRO –  812852013

JULIANA SALES –  237392013

LUANA NOVAIS –  219452013

PRISCILA KEROLEN – 222222013

Trabalho de Graduação Interdisciplinar

Faculdade Eniac

2014

Objetivo da apresentação

  • Propor  política de remuneração e benefícios e plano de carreira para a empresa.

Apresentação da Empresa

Missão

Missão: Oferecer aos atuais clientes e ao mercado soluções integradas em logística.

Visão

Visão: Atuar em todo o Brasil como operador logístico de carga,
sendo referência em tecnologia e qualidade. 


Valores

Organograma por depto

Competências organizacionais

Competências Individuais

Descrição de Cargo

Descrição de Cargo

Descrição de Cargo

Pesquisa Salarial/Luana

Médias Salarial de Cargos no Brasil:

  • De acordo com a Pesquisa Salarial da Catho Online, a média salarial para um cargo de Motorista no Brasil é de R$ 1.333,36.

  • De acordo com a Pesquisa Salarial da Catho Online, a média salarial para um cargo de Ajudante de Motorista no Brasil é de R$ 872,92.

  • De acordo com a Pesquisa Salarial da Catho Online, a média salarial para um cargo de auxiliar administrativo no Brasil é de R$ 1.087,39.

Cultura da organização sobre remuneração/ Luana

  • o que valoriza (a empresa e os profissionais);

  • avalia o desempenho dos profissionais (avaliação de desempenho);

  • plano de carreira?

  • prêmios.

Cultura da organização quanto a remuneração/ Juliana VER SE VAI FICAR ASSIM

Convenção Coletiva de

Política de remuneração/ Priscila ESSE AI TU DISSE QUE SABIA FAZER

  • Além do salario Base o funcionário tem direito a Horas extras trabalhadas e PLR

Mercado de trabalho x Política remuneração/ Juliana I ESSE AI COMO FICA ?

Proposta de Participação por Resultados I ESSA MERDA COMO FICA ?

Diagnóstico

Alternativas criativas  I ESSE ULTIMO

  • Escolher uma ou duas:

  • Vincular bônus a avaliação de desempenho;

  • Melhorar os benefícios (benefícios flexíveis);

  • Promover integração com os colaboradores fortalecendo o endomarketing;

  •      Endomarketing: vale-cultura;

                                   vale-cinema; home-office

         Contribuição de festa de casamento ou debutante.

        Bônus em dinheiro

   

Agradecimentos

...

Baixar como (para membros premium)  txt (2.3 Kb)   pdf (168.9 Kb)   docx (820.7 Kb)  
Continuar por mais 1 página »
Disponível apenas no TrabalhosGratuitos.com