RESENHA: ENVOLVIMENTO COM AS PARTES INTERESSADAS A NÍVEL INTERNO- A IMPORTÂNCIA DOS VALORES, DA LIDERANÇA E DA REDEFINIÇÃO DOS OBJECTIVO DA EMPRESA

[pic 1]	Sociedade Educacional de Itapiranga - FAI Faculdades
	Curso: ADMINISTRAÇÃO
	Disciplina: ÉTICA E NEGÓCIOS
	Professor: ADRIANE INÊS JANTSCH DAL BOSCO
	Período: 5° semestre Ano: 2015 Acadêmico: Gabriela Borin

ENVOLVIMENTO COM AS PARTES INTERESSADAS A NIVEL INTERNO- A IMPORTÂNCIA DOS VALORES, DA LIDERANÇA E DA REDEFINIÇÃO DOS OBJECTIVOS DA EMPRESA.

         A relação da responsabilidade social nas empresas quanto compromisso na gestão de satisfação em interesses estão influenciados em grandes fatores, qual como a adesão da liderança, concretização de valores nas práticas de gestão, e a redefinição de objetivos na organização, entretanto tem um papel relevante e principal na atuação de pequenas, médias e grande organização, entre si buscam o desenvolvimento continuo na sociedade relacionando investimentos e projetos voltados a atividade social.

        A liderança é um elemento de vital importância ao sucesso de qualquer organização, no qual está associada e é responsável a impulsionar todos os comportamentos éticos dos trabalhadores, ou seja, conduzindo para o respeito pelos colegas de trabalho, líderes e todas as partes interessadas a si.

        Os líderes dentro de uma organização são o ícone que a interfere em um desempenho da mesma, sedo tal como os identificadores e comunidades de valores, assegurando vários recursos internos, e defensores de culturas voltadas para o desempenho. É fundamental saber que cada indivíduo está sendo atribuída na responsabilidade de gerir pessoas competentes que comprometem em valores, para qual é essencial a empresa possuir. Atualmente o valor tem sido um recurso indispensável a utilizar na sociedade, na qual a forma de gerar valor pode ser compartilhada pelos acionistas, e também para a parte interna e externa da organização,

        Um aspecto muito importante da liderança nas organizações é quando assume o papel de visionária, sendo o líder capaz de motivar os demais envolvidos a reverter situações adversas, e, por consequencia, atingir as mudanças necessárias para a conquista de resultados. A gestão de recursos humanos assegura nos processos de seleção e recrutamento, em nível interno ou externo na avaliação do desempenho e formação asseguram na concretização de elementos no qual é indispensável para uma gestão socialmente responsável.

         Para uma empresa média e grande dimensão, de uma forma geral em todas as empresas, é importante incorporar os valores que regem a ação no nível de elaboração de documentos escritos por todas as empresas, como por exemplo, a elaboração de um código de ética no qual implica o exercício prévio na compreensão dos valores e dos compromissos que a empresa assume perante as partes interessadas.

 Portanto, as empresas estão cumprindo suas obrigações sociais atrás de amparo a sociedade e a seus consumidos ao longo prazo, na qual uma vez as atividades relacionadas com responsabilidade social proporcionam melhoria na qualidade de vida. Como o líder surge oportunamente e aquelas mudanças estão cada vez mais intensas, nota-se a necessidade de se ter uma visão muito mais focada para uma ação de uma evolução nas relações humanas.

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