RH ESTRATÉGICO NA PRÁTICA DAS ORGANIZAÇÕES
Por: lhmarpazo • 30/10/2015 • Trabalho acadêmico • 900 Palavras (4 Páginas) • 171 Visualizações
CENTRO DE CIENCIAS EMPRESARIAIS E SOCIAIS APLICADAS
JULIANA GONÇALVES TEIXEIRA JARDIM
RH ESTRATÉGICO NA PRÁTICA DAS ORGANIZAÇÕES
CASE-STUDY DNA DANONE
GOIANIA
2015
PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL
Trabalho apresentado ao Curso (Tecnologia em Gestão de Recursos Humano) da UNOPAR - Universidade Nor-te do Paraná, para as disciplinas (Recrutamento e Se-leção, Leis Trabalhisticas e Auditoria).
Prof. Adriana da Cunha Pereira
JULIANA GONÇALVES TEIXEIRA JARDIM
GOIANIA
2015
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Trabalho de Conclusão de curso aprovação, apresentada a
Universidade Norte do Paraná-UNOPAR, no Centro de Ciências
Empresariais e Sociais Aplicadas, como requisito parciais para a
obtenção do título de Bacharel em Gestão de Recursos Humanos,
com nota igual ________, conferido pela Banca Examinadora formada
pelos professores:
Prof. Adriana da Cunha Pereira
Universidade Norte do Paraná
GOIÂNIA / 2015
Jardim Juliana Gonçalves Teixeira, Recrutamento e Seleção, Leis Trabalhistas e Auditoria: Procedimen-tos Organizacionais.2015.11.f.trabalho de conclu-são de curso(Graduação em Recursos Huma-nos)_Centro de Ciências Empresárias e Sociais Aplicadas, Universidade Norte do Para-ná.Goiãnia,2015.
RESUMO:
Este trabalho visa adentrar nos fatos gerados no estudo do case-study Dna Danone.
TEMA
RH estratégico n pratica das organizações.
OBJETIVO
O objetivo dessa produção textual interdisciplinar em grupo é a aplicação pratica dos conceitos estudados nas disciplinas do semestre em situação descrita no estudo de caso de uma empresa multinacional de grande porte, identificando a interdisciplinaridade.
Acompanhe, a seguir, a estrutura do trabalho.
ESTRUTURA DO TRABALHO
INTRODUÇÃO
Na introdução você devera caracterizar a empresa Danone de acordo com o case DNA Danone e discutir o desafio da atuação estratégica do RH.
DESENVOLVIMENTO
No desenvolvimento, o grupo devera responder as questões propostas para discussão elaboradas pelos professores fundamentando teoricamente seus argumentos.
O grupo devera apresentar dois documentos:
1) Plano de Competência Profissional para o cargo de gerente operacional feito de acordo com a descrição de cargo que o grupo elaborou.
2) Plano de Auditoria com o objetivo de avaliar se os procedimentos relacionados à provimento de pessoas interno e externo da Danone estão sendo cumpridos con-forme o plano de competência profissional
CONSIDERAÇÕES FINAIS (CONCLUSÃO) – nas considerações finais o grupo devera:
-Discutir a importância do profissional de RH ter visão sistêmica e participar do planejamen-to estratégico organizacional para alinhas as praticas de gestão de pessoas às demandas da organização.
- Descrever contribuição que o trabalho proporcionou para o crescimento profissional e aca-dêmico do grupo.
BIBLIOGRAFIA: citar a bibliografia referenciada no trabalho
SUMÁRIO
1. INTRODUÇÃO.............................................................................. 07
2. DESENVOLVIMENTO................................................................... 08
2.1 O CENARIO DE ATUAÇÃO DAS ORGANIZAÇÕES E SEUS IMPAC-TOS NAS PRATICAS/PROCESSOS DE GESTAO DE PESSOAS........
08
3 QUESTÕES PROPOSTAS PARA DISCUSSAO................................. 09
3.1 QUESTÃO 01............................................................................... 09
3.2 QUESTÃO 02 .............................................................................. 10
3.3 QUESTÃO 03 .............................................................................. 11
3.4 QUESTÃO 04 .............................................................................. 12
4. CONSIDERAÇÕES FINAIS ............................................................ 15
5. REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA ..................................................... 16
INTRODUÇÃO
O
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