Resenha critica metodologia

Resenha crítica

Artigo 1 – comportamento organizacional positivo e empreendedorismo: uma influência mutuamente vantajosa, com comentários a partir do artigo 2 - A liderança como elemento do comportamento empreendedor um estudo exploratório.

O artigo 1 procura estabelecer sinergias de modo a contribuir para um estudo de desenvolvimento mais sustentado das disciplinas, o estudo emerge o comportamento organizacional positivo, o COP iniciado por Fred Luthans (2002.A), que se debruça sobre o estudo das capacidades psicológicas  como ela tem influência no desempenho. A inovação de diferentes disciplinas pode contribuir para uma melhor compreensão para suas complexidades, desta forma a procura de algumas áreas cientificas pode ser determinantes para a explicação dos fenômenos organizacionais, com base na analise das semelhanças e diferenças, o empreendedorismo sobressai como a área que pode contribuir para o impulsionamento, tanto o COP como o empreendedorismo partilha dos mesmos princípios. A pesquisa foi baseada seu estudo em conhecimento histórico e em investigação empírico para Luthans o capital psicológico compreende quatro capacidades psicológicas: auto eficácia, optimismo, esperança e resiliência, essas capacidades fazem com que aumentam o desempenho e o crescimento das organizações. O COP centra-se na avaliação e desenvolvimento das capacidades psicológicas dos lideres e colaboradores com o intuito de melhorar o seu desempenho, o objetivo do estudo do COP é a analise ao nível do individuo que centram suas capacidades psicológicas positivas, o estudo que deixar claro como a introdução do empreendedorismo pode ajudar no desempenho organizacional e que as pontes ligadas entre ele e o COP pode contribuir para o desenvolvimento de ambos os campos, não só para promover a criação de mais empresas e sim melhorar o desenvolvimento das já criadas.

Já no artigo 2 foi feito um estudo realizando uma pesquisa para identificar os comportamentos de liderança adotados pelos empreendedores para promover as mudanças organizacionais requeridas, e para consolidar e desenvolver seus empreendimentos, a pesquisa é de natureza qualitativa e exploratória, foi realizada por meios de entrevistas por três empreendedores para ver o crescimento de suas organizações que estão aliados a ações referente ao crescimento e as mudanças, pois as mudanças pessoais  significam muito para a liderança individual, a pesquisa foi feita com técnicas na profundidade das historias de vidas dos empreendedores, o objetivo da pesquisa é identificar os comportamentos de lideranças que o empreendedor utiliza para estimular as mudanças organizacionais que visam o crescimento da empresa, o resultado é que o empreendedor não é alguém que é de determinada maneira, mais sim alguém que se comporta de determinada maneira. A pesquisa pontua que nenhum estudo na área das ciências terá atingindo os seus objetivos intelectuais caso não tenha considerado as questões biográficas e históricas no âmbito social dos indivíduos.

Ambos os artigos querem analisar como podem melhorar o desempenho das organizações, como as mudanças e o comportamento organizacional podem influenciar no desempenho da empresa.