Saúde e segurança do trabalho

FACULDADE ANHANGUERA DE SANTA BÁRBARA

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Ana Carolina Macedo

Daniela de Lourdes Faria

Edjane Maria Correia

Nathalia Custódio Subrinho

Rosyane Alves do Nascimento

Sonia Nascimento

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: UTILIZANDO A PLATAFORMA ON-LINE

Santa Bárbara d´Oeste

2015

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Ana Carolina Macedo

Daniela de Lourdes Faria

Edjane Maria Correia

Nathalia Custódio Subrinho

Rosyane Alves do Nascimento

Sonia Nascimento

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: UTILIZANDO A PLATAFORMA ON-LINE

Trabalho interdisciplinar apresentado à Faculdade Anhanguera de Santa Bárbara como atividade avaliativa exigível na Disciplina de Projeto Interdisciplinar – PROINTER, sob a orientação da professora Nancy Tereza Horschutz.

Santa Bárbara d´Oeste

2015

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SUMÁRIO

INTRODUÇÃO        

1. RECRUTAMENTO        

1.1 Recrutamento Interno        

1.2 Recrutamento externo        

1.3 Recrutamento Misto        

1.4 Recrutamento On-Line        

2.SELEÇÃO        

2.1Seleção como processo de comparação        

2.2 Seleção como processo de decisão e escolha        

2.3 Técnicas utilizadas no processo de Seleção        

3.PLATAFORMA ON-LINE        

4.ESTUDO DE CASO: EMPRESA ANDIA        

4.1Implementação de melhoria na Plataforma on-line do escritório Andia        

CONSIDERAÇÕES FINAIS        

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS        

INTRODUÇÃO

A tecnologia no mundo atual encontra se em constante inovação, sendo de extrema importância as organizações acompanharem esta evolução, muitas organizações ainda utilizam de procedimentos arcaicos e demorados na hora de recrutar e selecionar um candidato.

O presente trabalho abordará como a inovação da tecnologia facilita na hora de selecionar o candidato adequado para a vaga que a empresa disponibiliza.

Nosso estudo de caso é baseado no escritório de Contabilidade Andia, no qual identificamos no site da organização uma plataforma onde permite o cadastramento de currículo, porém percebemos que este link precisa ser aperfeiçoado, quando o currículo é cadastrado, o mesmo não vai diretamente para a pessoa responsável que seleciona o candidato, o currículo é direcionado para outro link, atrasando  a contratação e a identificação do candidato adequado para a vaga, nossa sugestão de melhoria dentro desta plataforma é facilitar o processo de seleção, onde a empresa consiga ter uma contratação de forma rápida, simples e objetiva, reduzindo o tempo gasto entre o selecionador e o candidato, nossa sugestão como melhoria  também  é que a área de TI da organização crie uma ferramenta onde a empresa consegue aplicar testes de aptidões e conhecimentos específicos dentro da área que o candidato está se cadastrando, com o intuito de captar o perfil exato.

As atividades de recrutamento e seleção on-line são extremamente importantes nas organizações nos dias atuais. As escolhas dos mecanismos corretos para recrutamento de talentos são de suma importância nestas questões. No mundo atual a Internet tem se revelado uma importante ferramenta para o gerenciamento das atividades organizacionais voltadas ao recrutamento e seleção de candidatos.

Hoje em dia o profissional de Recursos Humanos tem em suas mãos ferramentas valiosas no processo de Recrutamento e Seleção, como as redes sociais, sites de buscas de currículos, testes online, e até vídeo chamada que são utilizados para entrevistas on-line.

Através do recrutamento on-line, nossa finalidade é propor como sugestão de melhoria, a área de T.I reformular a plataforma on-line, ampliado seus links de acessos a fim de facilitar o processo de recrutamento e seleção disponibilizando informações primordiais do candidato e a captação do candidato para exercer a vaga que a organização disponibiliza, evitando gastos financeiros e perca de tempo, onde prejudica a produtividade da organização.

Observamos que ao usar essas ferramentas a nosso favor, temos um grande aliado no processo seletivo, aproveitando ao máximo as facilidades que podem nos proporcionar tornado o processo ainda mais eficaz.

A plataforma facilita a formação de um banco de currículos, doravante chamado de Banco de Talentos que tem a finalidade de agilizar o processo de seleção, oferecendo praticidade e buscando filtrar todas as informações necessárias para um recrutamento rápido, seguro e eficiente.

Foi criada uma área de acesso, no qual o CV vai diretamente para área de recrutamento e seleção, já com a vantagem de aplicar testes de aptidões, como conhecimentos gerais, idiomas, raciocínio lógicos e redação.

Para elaboração deste projeto, o trabalho é composto por quatro capítulos.

O capitulo 01 mostra o conceito de recrutamento interno, recrutamento externo, recrutamento misto e recrutamento on-line, segundo alguns autores, suas vantagens e desvantagens.

O capitulo 02 mostra o conceito de seleção como processo de comparação e seleção como processo de decisão, segundo autores.

O capitulo 03 vai descrever o que é uma Plataforma on-line e sua importância na organização, segundo autores.

O capitulo 04 descreve a empresa estudo de caso, o funcionamento de seu banco de currículo, e a sugestão de melhoria da plataforma on-line da empresa, assim como a captação de pessoas, processo pelo qual é obtido o candidato a passar pelo processo de seleção (entrevista) no recrutamento da mesma.