TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS GESTÃO DE PESSOAS
Por: BORGES0007 • 17/5/2015 • Trabalho acadêmico • 2.106 Palavras (9 Páginas) • 265 Visualizações
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UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
ATPS GESTÃO DE PESSOAS
ANIKY FERRERI DE OLIVEIRA RA: 436487
GISELE APARECIDA DE OLIVEIRA CORREIA RA: 406164
KARLA POLYANA GOMES BORGES RA: 8347783944
EDERSON BORGES RA: 8324759019
LAÉRCIO ALVES RA: 8328780735
CAROLINE ADRIANE ALEXANDRE RA: 8142743569
GESTÃO DE PESSOAS
TUTORA PRESENCIAL: CLAUDIA NEVES
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP BRAGANÇA PAULISTA – SP
08/04/2014
ANIKY FERRERI DE OLIVEIRA RA: 436487
GISELE APARECIDA DE OLIVEIRA CORREIA RA: 406164
KARLA POLYANA GOMES BORGES RA: 8347783944
EDERSON BORGES RA: 8324759019
LAÉRCIO ALVES RA: 8328780735
CAROLINE ADRIANE ALEXANDRE RA: 8142743569
GESTÃO DE PESSOAS
ATPS Apresentada como exigência parcial para obtenção do diploma de Graduação do Curso de Tecnologia Em Gestão De Recursos Humanos Da Universidade Anhanguera – Uniderp
Tutora presencial: Claudia neves
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP BRAGANÇA PAULISTA – SP
08/04/2014
SUMÁRIO
Introdução...............................................................
Etapa 1 ...................................................................
Etapa 2 ...................................................................
Etapa 3 ...................................................................
Etapa 4 .................................................................
Considerações Finais ............................................
Bibliografia............................................................
INTRODUÇÃO
ETAPA 1
Definindo o conceito de Gestão de Pessoas.
Dentro da área de Gestão de Recursos Humanos o tema mais
abordado é a gerencia que ocorre em torno das pessoas que
compõe uma organização certa? Pois bem,
O filme de Charles Chaplin – Tempos Modernos –mostra uma
época totalmente contrária aos padrões de gestão de pessoas da
atualidade. Chaplin quis demonstrar a situação do empregado
daquela época em seu filme, ele mostra com finíssimos detalhes
a brutalidade da união do homem e a máquina nos anos 30. As
Empresas daquele período não tinham foco nas pessoas e sim
nas tarefas, os empregados realizam uma longa jornada de
trabalho diária sem benefícios, e uma remuneração não
compatível ao serviço prestado. Sendo assim, os colaboradores
se sentiam infelizes, sem animo, e principalmente não tinham o
bem-estar e a qualidade de vida que mereciam. Assim a
Administração de Pessoal (como ficou conhecida nos anos 30)
tinha a função básica de recrutar e selecionar as pessoas, sem
levar em conta a o perfil, escolaridade para a contratação na
Empresa. Hoje em dia a situação é diferente as organizações
focam nas pessoas. Elas capacitam e desenvolvem, treinam
seus colaboradores para assim utilizar suas habilidades e
profissionalização em um mundo de mudanças e desafios. Pois
com as novas atualizações e informações no Mundo
Globalizado nesses tempos atuais as instituições (Empresa)
tendem a tornarem-se mais flexíveis, e para isso necessitam de
pessoas com habilidades naquilo que fazem, além da
criatividade e comprometimento com a instituição (Empresa).
Assim podemos imaginar que nos anos 30 não havia uma área
de Recursos Humana bem estruturada e alinhada como as de
nossa atualidade. Hoje as preocupações são maiores, pensando
no bem- estar do colaborador, e sem contar as jornadas de
trabalho que são menores e com maiores benefícios que antes
não existiam.
A gerência fiscaliza a administração de tudo que se refere a
essas pessoas (colaboradores), que se inicia no recrutamento e
seleção, processo de admissão, salário, benefícios, apontamento
de folhas de pagamento, passa por toda a vida do indivíduo pela
empresa, e vai até o processo de desligamento do funcionário
(se ocorrer).
Essa gestão deve ser estratégica e detalhista, para determinar
com exatidão todos os processos que vão compor a
administração da mesma.
A importância da Gestão de Pessoas no setor de RH é
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