ATPS ADMINISTRAÇÃO RECURSOS HUMANOS Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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ATPS - Administração Recursos Humanos
JULIANA DE AGUIAR – RA 6947469203 MARIA EDIANNI DA SILVA CRUZ – RA 5543121877 TAYSE RIBEIRO RODRIGUES – RA 5725170771 WANDERSON FERREIRA DE AMORIM – RA 4716916422 DIREITO EMPRESÀRIAL E TRIBUTÀRIO PROFESSOR EAD: JULIANA LEITE KIRCHNER TUTOR A DISTÂNCIA: ELAINE OLIVEIRA FOSTER REIS VALPARAÍSO/GO SETEMBRO/ 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO Objetivo do trabalho DESENVOLVIMENTO Etapa 1 Passo 1 (INDIVIDUAL) Etapa 1 passo 2 Descrever detalhadamente a empresa identificada (nome, localização, segmento em que atua, porte/tamanho, missão e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.559 Palavras / 15 PáginasData: 4/5/2015 -
Atps administração recursos humanos etapa 4
ETAPA 4 Referente à gestão de pessoas, apresentaremos alguns pontos para aperfeiçoas a gestão de pessoas. Um administrator como já foi falado anteriormente tem como objetivo planejar, para que as tarefas e demais funções da empresa seja bem emprega de forma que venha minimizar os erros e quando os mesmo surgem , corrigi-los. Para a proposta de recrutamento, visando o bom relacionamento com os funcionários internos, devem-se oferecer oportunidades de crescimento, pois este ponto tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.993 Palavras / 8 PáginasData: 2/12/2015 -
ATPS Matematica - Recursos Humanos
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Técnicas de Negociação Profª.EaD Karem G.Rojas Tutora a distância Profª. Esp.Michele Braz Simões Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Grupo Andrea - /Tecnologia em Recursos Humanos Santo André/SP 21/04/2013 Roteiro de preparação para negociação salariais: Definições de negociação È inegável que a negociação está presente em nossas vidas a todo o momento, quer em situações do nosso cotidiano, quer em grandes decisões
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.454 Palavras / 22 PáginasData: 28/8/2013 -
ATPS DE RECURSOS HUMANOS
ETAPA 1 - Aula-tema: Os novos desafios da Gestão de Pessoas. PASSO 1 – 1 - Gestão de Pessoas A Gestão é a chave do sucesso organizacional, tendo como objetivos organizar, alcançar e realizar sua missão, proporcionar competitividade à organização, organizar empregados bem treinados e bem motivados, manter qualidade e administrar as mudanças. Conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 933 Palavras / 4 PáginasData: 5/9/2013 -
Atps De Recursos Humanos
administração de recursos humanos Introdução O conceito de Gestão de Pessoas é a formação ou agrupamento de pessoas, gente, seres humanos em uma determinada organização. Na realidade podemos confirmar que as organizações são formadas por grupos de pessoas, e que ao citarmos o nome organização logo estaremos falando sobre pessoas. As pessoas passam a maior parte de suas vidas dentro de uma organização, na verdade nascemos e crescemos dentro dela, somos educados, obtemos experiências e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.665 Palavras / 19 PáginasData: 12/9/2013 -
Administração Recursos Humanos
As pessoas passam boa parte de suas vidas trabalhando em organizações e dependem delas para sua subsistência e sucesso pessoal. Já as organizações dependem diretamente das pessoas para produzir seus bens e serviços, atender os clientes, etc. Conceito de Gestão de Pessoas É uma área contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos como a cultura, estrutura, características, negócio e tecnologias da organização. A Gestão de Pessoas se baseia em três aspectos fundamentais: As pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 206 Palavras / 1 PáginasData: 30/9/2013 -
Atps De Recurso Humanos
ATPS Etapa 3 Passo 2 1) Divisão de funções: Cilene- ficara responsável por dicas de aparência e comportamento. Ana Paula- dará dicas de informações necessárias que deve ter no currículo Graziela- dará dicas de melhor maneira de comportamento na entrevista de emprego. 2. Introdução. No processo administrativo a direção é a terceira função administrativa. Está diretamente ligada no departamento de recursos humanos, afim de acionar e dinamizar a empresa, para alcançar os objetivos da empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 366 Palavras / 2 PáginasData: 10/10/2013 -
Atps De Recursos Humanos
INTRODUÇÃO A Contabilidade é uma ferramenta que fornece informações úteis para tomar decisões, a principal finalidade da contabilidade é permitir a ação de informações econômicas e financeiras da entidade, através do planejamento e controle. Com isso, todos aqueles que utilizam a contabilidade são usuários, esses usuários podem ser classificados como internos e externos. Os usuários Internos são pessoas relacionadas com a empresa que tem acesso as informações contábeis como o gerente, administradores, funcionários e diretoria,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.543 Palavras / 39 PáginasData: 4/11/2013 -
Administração Recursos Humanos
1- INTRODUÇÃO Os principais agentes do desenvolvimento econômico de um país são as empresas, onde seus avanços tecnológicos e a grande capacidade de geração de recursos fazem com que cada vez mais precisem de ações cooperativas e integradas onde possam desenvolver processos que tem por objetivo a Gestão Ambiental e a Responsabilidade Social. As empresas socialmente responsáveis têm uma postura ética onde o respeito da comunidade passa a ser um grande diferencial. O reconhecimento destes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.412 Palavras / 6 PáginasData: 6/11/2013 -
Administração Recursos Humanos
INTRODUÇÃO Neste trabalho apresentaremos o conceito de gestão de pessoas diante das transformações e inovações, relatando a relação dos filmes “Tempos Modernos” e “A moderna gestão de pessoas”. Explicando como será realizado o projeto, suas ações, recursos, o valor e o tempo determinado para elaboração do mesmo. Elaboração de um Plano de Ação, apontando suas estratégias, através das pesquisas realizadas sobre a Empresa Loja de Calçados Cinderela, contendo questionários, missão, visão, formas de recrutamento de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.863 Palavras / 8 PáginasData: 31/3/2014 -
ATPS De Recursos Humanos
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Administração 6ª Série Administração de Recursos Humanos A Atividade Prática Supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de etapas, acompanhadas pelo professor, e que tem por objetivos: Favorecer a autoaprendizagem do aluno. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo seu aprendizado. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas para o exercício profissional. Promover a aplicação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.701 Palavras / 7 PáginasData: 30/8/2014 -
Atps De Recursos Humanos Etapa 1
A Gestão de Pessoas evoluiu muito nas últimas décadas. Novos conceitos e valores foram agregados às empresas e a formação de gestores, o que possibilitou o avanço das organizações como um todo. O filme de Charlie Chaplin, Tempos Modernos, retrata uma época onde a administração era completamente diferente da qual conhecemos hoje. Em um momento muito difícil da economia mundial, ele mostra a realidade dos trabalhadores que eram controlados às massas e não de forma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 287 Palavras / 2 PáginasData: 29/9/2014 -
Administração Recursos Humanos
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância DESAFIO DE APRENDIZAGEM CONTABILIDADE GERAL CURSO: ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Profª Msc. Glenda Soprane Orientadora Profª Renata Morgado 1 INTRODUÇÃO A constituição de uma empresa inicia-se em planejamento, análise de custos, estudo mercadológico, pois muitas empresas por falta de estrutura conforme levantamentos e dados apontados pela JUCESP não sobrevivem aos seis meses, ora por falta de preparo dos administradores e o não planejamento da empresa . Como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 933 Palavras / 4 PáginasData: 3/11/2014 -
Atps Adm Recursos Humanos
Uma grande dificuldade dos estudantes de pós-graduação está na falta de organização e gerenciamento das atividades. São tantas atividades e prazos que fica fácil se perder. Uma das competências que o aluno de pós graduação acaba desenvolvendo ou não, é a capacidade de auto organização. Se você já foi mordido pelo bichinho da procrastinação, sabe como é difícil criar uma rotina que faça seu trabalho render. A notícia ruim é que não existe mágica, mas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 436 Palavras / 2 PáginasData: 11/11/2014 -
ATPS De Recurso Humanos Etapa 1
Etapa 1 Passo 3 (Equipe) Elaborar um relatório, retratando um paralelo entre o filme Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas, com no máximo, 2 páginas. Entregar ao professor da disciplina. O filme “Tempos Modernos” de Charlie Chaplin nos mostra de maneira explícita como eram a vida dos operários daquela época após a crise de 1929, que levaram a população ao desemprego e a fome. A obrigação dos colaboradores eram fazer seu trabalho sem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 318 Palavras / 2 PáginasData: 23/11/2014 -
Atps De Recursos Humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância ALINE APARECIDA DUCHEIKO - RA: 394770 CELSO HENRIQUE KING - RA: 365324 REJANE APARECIDA DOMINGUES - RA: 393312 ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA E ORÇAMENTÁRIA CASTRO – PR SETEMBRO - 2014 UNIVERSIDA ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA REJANE APARECIDA DOMINGUES – RA: 393312 ADMINISTRAÇÃO FINANCIRA E ORÇAMENTÁRIA Trabalho acadêmico apresentado á Universidade Anhanguera – Uniderp – Centro de Educação á Distância – ao Curso de Administração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.981 Palavras / 16 PáginasData: 7/3/2015 -
Atps De Recurso Humanos
A Gestão de Pessoas deve em primeiro momento avaliar seus recursos atuais e estimar as prova para concorrer a uma vaga, criando desta forma um backup de cada funcionário. E por último, avaliar as metas e resultados esperados e alcançados, e em cima destes dados verificar quais pontos devem ser buscado melhorias possibilitando criar uma gestão autônoma de alta competência através de gestores Coach dando suporte e subsidio para a melhoria de competência dos funcionários
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.495 Palavras / 10 PáginasData: 7/3/2015 -
Atps De Recursos Humanos
ETAPA 1 O filme Tempos Modernos de Charles Chaplin é uma crítica a mecanização do trabalho e a desvalorização do indivídu mostra Carlitos um operário, num processo quase que mecanizado em que se perde um segundo atrapalha o serviço do segundo individuo responsável pela fixação da peça seguinte, a obrigação dos colaboradores em fazer seu trabalho sem parar era o essencial independente se os mesmo sentiam fome, dores, cansaço ou qualquer outro tipo de reação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.738 Palavras / 7 PáginasData: 20/3/2015 -
ATPS DE RECURSOS HUMANOS
FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL NOME RA ALINE DA SILVA PENHA 4536865182 FELIPE AUGUSTO C. DOS SANTOS 3808602565 NATALIA MARANGONI R. LEITE 38852858 PRISCILA BELLEZE TERSIGNI 4542870200 ATPS DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS JUNDIAI 2014 FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL NOME RA ALINE DA SILVA PENHA 4536865182 FELIPE AUGUSTO C. DOS SANTOS 3808602565 NATALIA MARANGONI R. LEITE 38852858 PRISCILA BELLEZE TERSIGNI 4542870200 ATPS DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho de ATPS apresentada junto ao curso de Administração de empresas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.980 Palavras / 16 PáginasData: 24/3/2015 -
ATPS De Recurso Humanos
Introdução A gestão de pessoas é necessária nas organizações e sua aplicação é variável de acordo com cada empresa e seu modelo organizacional. Com o passar dos anos os modelo vem passando por mudanças onde pessoas que antes eram consideradas como apenas pelo lucro do capital econômico passaram a ser mais valorizadas como seres humanos e parceiro da organização, com capacidade de conduzi-la a excelência e ao sucesso. A administração de recursos humanos permite às
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.386 Palavras / 18 PáginasData: 28/3/2015 -
ATPS de recursos humanos
Descrição: http://upload.wikimedia.org/wikipedia/pt/8/8e/Anhanguera-Uniderp.png ANHANGUERA EDUCACIONAL PELOTAS ADMINISTRAÇÃO ADMISTRAÇÃO DE RECUSOS HUMANOS Sumário Introdução Pág. 05 Capítulo 1 – Gestão de Pessoas e as Mudanças Organizacionais Pág. 06 Capítulo 2 – Descrição da Empresa Pág. 08 Capítulo 3 – Inicio do Plano de Ação Pág. 12 Capítulo 4 – Estratégias do Plano de Ação Pág. 14 Conclusão Pág. 16 Bibliografia Pág. 17 Introdução O desenvolvimento desta atividade será baseado em pesquisas e debates entre os integrantes do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.681 Palavras / 15 PáginasData: 11/5/2015 -
ATPS de Recursos Humanos
Disciplina: Matemática CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA – SÃO PAULO CAMPO LIMPO CURSO SUPERIOR TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA (ATPS) DISCIPLINA: Matemática Etapas 1 e 2 NOME COMPLETO DO ALUNO: RA: Vanessa Ferreira da Mata Moura 9088476794 Deise Maria dos Anjos Rocha 8868416961 Paula Adriana Ferreira Almeida 9576420709 Debora Moraes Filus 1299100576 Gabriela dos Santos Apolinario 9857496369 Trabalho desenvolvido para a disciplina Matemática, apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.347 Palavras / 6 PáginasData: 21/5/2015 -
Atps de Recursos Humanos
Curso Bacharelado em Administração Ana Caroline Carvalho Milcke 3839732879 Bruno H. Fiamoncini 4523865877 Carlos Alberto Kinelt Mascke 4322794898 Daiane das Dores 3821669370 Débora Luiza Camargo 43157649 Manoel Luis Lima Tavares 4300068126 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA Administração de Recurso Humano Jaraguá do sul / SC Novembro / 2014 Ana Caroline Carvalho Milcke 3839732879 Bruno H. Fiamoncini 4523865877 Carlos Alberto Kinelt Mascke 4322794898 Daiane das Dores 3821669370 Débora Luiza Camargo 43157649 Manoel Luis Lima Tavares 4300068126 ATIVIDADE PRÁTICA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.639 Palavras / 23 PáginasData: 13/8/2015 -
Atps adm recursos humanos
O entendimento da palavra ética está relacionado a diversos modelos de comportamentos que orientam a sociedade da forma correta de agir, tem como objetivo direcionar as relações sobre os procedimentos e regras que são corretas de acordo com padrões universais. A ética está relacionada com o estudo dos modos do homem de forma racional e cientifica. No contexto empresarial chamamos de Ética Organizacional os modelos de procedimentos que devem ser seguidos no ambiente das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 795 Palavras / 4 PáginasData: 20/8/2015 -
Administração recursos humanos
ÁGUA PURIFICADA Todo ser humano é dependente da água. Ela sendo consumida de má qualidade pode causar vários problemas para nossa saúde. No Brasil temos umas das melhores empresas de tratamento de água (Águas Guariroba ),que capta água das represas (água totalmente contaminada) e trata essa água para ser consumida. A água que utilizamos e tratada, porem utilizada nesse tratamento em média 11 tipos de químicas, em São Paulo /SP devido a quantidade de poluição
Avaliação:Tamanho do trabalho: 706 Palavras / 3 PáginasData: 22/9/2015