Trabalho de recursos humanos

1. INTRODUÇÃO

Considerando o contexto histórico de 1929 a 1933 e os dias atuais, obtivemos um avanço no trato com as pessoas, pois no passado as pessoas eram vistas como robôs ou máquinas e não como pessoas, colaboradores.

Atualmente as empresas ou indústrias passaram a ser vistas como organizações e não mais tão preocupadas com o lucro e o sucesso.

Hoje em dia as pessoas e as organizações estão interligadas, pois uma depende da outra para alcançar seus objetivos, sucesso, sustentabilidade e satisfação pessoal.

1. RELATÓRIO

Baseado no filme Tempos Moderno, podemos constatar que a sociedade norte-americana sofreu um grande abalo econômico, onde houve um grande percentual de empresas falidas e consequentemente venho junto o desemprego, que chegou a atingir quase 30% de seus trabalhadores.

O filme é uma crítica à modernidade e o capitalismo representado pelo modelo de industrialização, onde o operário é engolido pelo poder do capital e perseguido por suas ideias subversivas.

Os trabalhadores daquela época não tinham seu esforço reconhecido, mesmo trabalhando de sol a sol a indústria não se interessava com o seu bem estar físico e mental.

Já nos dias de hoje podemos dizer que as indústrias não são mais vistas tão somente como indústrias, mas sim como organizações e seus trabalhadores como pessoas colaboradoras, assim havendo mais satisfação profissional.

Hoje o operário está envolvido em todos os setores da produção, conhecendo bem o seu produto final e seu valor.

Com a nova gestão de pessoas cada funcionário possui sua própria atividade, podendo assim atribuir seus próprios conhecimentos, habilidades e consequências, e sobre tudo o aporte para a organização, visando o bem estar do funcionário e da empresa.

Podemos dizer que as organizações estão muito mais cuidadosas e com isso dando incentivos financeiros, como salários, crescimento profissional, etc.

Em algumas organizações ainda existe resquícios do passado, como o trabalho repetitivo, carga horária excessiva, remuneração inadequada falta de recursos em segurança entre outras tantas.

Sendo assim já que as pessoas são indispensáveis para o sucesso da empresa a visão de integração de todos os parceiros do negócio é indispensável para o mesmo.