Trabalho rotina pessoal
Por: Cris Crisinha • 20/3/2017 • Trabalho acadêmico • 5.653 Palavras (23 Páginas) • 352 Visualizações
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TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO 3° PERÍODO
ROTINAS DE PESSOAL
DEPARTAMENTO
PESSOAL
Crislene Patricia Gomes Alves
Orientador: Vander Sanches
RIBEIRÃO DAS NEVES – MG
2016
SUMÁRIO
Sumário
1- INTRODUÇÃO 3
1.1 Problema de Pesquisa 3
2- Principais Objetivos 3
2.1.1 Objetivo Geral 3
2.1.2 Objetivo específico 4
3- JUSTIFICATIVA 4
4- DESENVOLVIMENTO 5
4.1.1- Recrutamento 5
4.1.2-Seleção 5
4.1.3 -Treinamento 6
4.1.4 -Contrato de trabalho 6
4.1.5- Ficha de registro 7
4.1.6 -Quadro de Horário de Trabalho 7
4.1.7 -Relógio de Ponto 7
4.1.8 Cadastramento Geral de empregados de desempregados (CAGED) 7
4.1.9 - Comissão interna de prevenção de Acidentes (CIPA) 8
4.1.10 - Programa de controle medica de saúde ocupacional (RCMSO) 9
4.1.11 - Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) 10
4.1.12 - Férias Coletivas 10
4.1.13 - Perda do Direito de Férias 10
4.1.14- Acumulação de Períodos – Férias em Dobro 11
4.1.15 - Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) 11
4.1.16 - INSS Patronal 11
4.1.17- PIS / PASEP 12
4.1.18 - Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) 12
4.1.19 - Demissão do Empregado 13
4.1.20- Seguro Desemprego 13
4.1.21 Contrato de Estagiário 14
4.1.22- Contrato de Menor Aprendiz 14
4.1.23- Convenções Coletivas de Trabalho ou CCT 15
4.1.24 - Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) 15
4.1.25 - Código Brasileiro de Ocupação (CBO) 15
4.1.26 - Comunicação de Acidentes de Trabalho (CAT) 15
4.1.27- Guia da Previdência Social (GPS) 16
4.1.28 - Comprovante de Rendimentos 16
4.1.29 - Acordo Coletivo 16
4.1.30 GFIP - GUIA DE RECOLHIMENTO DO FGTS E DE INFORMAÇÕES À PREVIDÊNCIA SOCIAL 17
5. Conclusões Finais 18
6. Referencias Bibliográficas 19
- INTRODUÇÃO
A Gestão de Pessoas é essencial e fundamental para o crescimento e desenvolvimento de uma empresa. Entender os primeiros passos no departamento de pessoal é fundamental para saber como a área de recursos humanos se estabelece, por isso é muito bom saber o ramo de especialização e os conceitos da gestão dos recursos humanos e as atividades exercidas no departamento de pessoal.
As situações vividas pelas empresas, evidenciadas por diversas mudanças econômica, social e tecnológica, é importante, em todas as empresas, voltar-se fundamentalmente para a área dos recursos humanos, pois agrega muitas qualidades e serviços, sempre contratando pessoas com conceitos motivacionais e com uma qualidade alta tanto pessoal quanto profissional.
Como toda empresa o setor de gestão de pessoas enfrenta diversos problemas como alto índice de rotatividade, absenteísmo e diversos tipos de acidentes de trabalho, má qualidade na seleção de certos funcionários, falta de comprometimento dos funcionários, desperdício de materiais, insatisfação de funcionários referente ao local inadequado de trabalho, são situações que envolvem o setor de recursos humanos.
1.1 Problema de Pesquisa
O grau de organização interno do departamento de pessoal influi na conduta de escolha do profissional nos recursos humanos?
- Principais Objetivos
2.1.1 Objetivo Geral
O objetivo geral desta pesquisa consiste em verificar se as rotinas do departamento de pessoal das empresas no geral estão sendo executadas de acordo com as leis trabalhista e previdenciárias.
2.1.2 Objetivo específico
- Capacitar todos os funcionários da empresa independente da sua função;
- Planejar parcerias com algumas empresas da região para oferecer bolsas de estágios com remuneração para jovens na empresa;
- Construir uma boa imagem da empresa diante de vários públicos e a sociedade;
- Organizar para que o local de trabalho seja mais humanizado, ouvindo opiniões dos funcionários para melhoria das decisões tomadas na empresa;
- JUSTIFICATIVA
Em decorrência as mudanças que acontecem no mundo empresarial aparecem à solução para a renovação e a transformação, que esta marcada por divergências e crises. O setor de gestão de pessoas, que antes só se preocupava com determinada área, esta se expandindo para todas as áreas da empresa. Onde há muita competitividade, mudanças constante, é necessário ter a presença dos recursos humanos em uma empresa. A força de vontade, capacidade e talento dos funcionários e empresários, antes não tinha muito valor dentro da empresa, hoje ocupa um lugar de destaque dentro delas. A forma de unir a empresa e os funcionários em diversas pratica dentro dos setores tem inovado o setor de recursos humanos.
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