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UA 03 - Avaliativa - Atividade - Comportamento Organizacional

Por:   •  7/3/2017  •  Dissertação  •  743 Palavras (3 Páginas)  •  690 Visualizações

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Disciplina: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL – UA 03

Aluno                        

Polo:        Turma: EAD Gestão Empresarial                                                                 

Apresente suas respostas neste mesmo arquivo.

As questões valem 2,0 pontos cada.

  1. A teoria de Inteligências Múltiplas desenvolvida pelo psicólogo norte-americano Howard Gardner se contrapõe ao paradigma de inteligência única. Segundo Gardner, a inteligência é formada das seguintes dimensões: linguística; lógica; espacial; musical; corporal – cinestésica; interpessoal, intrapessoal; naturalista; e existencial. Sabe-se que o gestor atual deve realizar uma análise sistêmica das diferentes habilidades intelectuais da sua equipe no momento de tomada de decisão. A partir do estudo sobre a teoria de Inteligências Múltiplas, avalie as afirmações abaixo:
  1. Inteligência Interpessoal é aquela confirmada pelo teste de Coeficiente Intelectual (QI).
  2. Inteligência Intrapessoal refere-se a entender a si mesmo e possuir capacidade de se automodelar.
  3. Inteligência Intrapessoal é equivalente à Inteligência Interpessoal.
  4. Inteligência Lógica é a capacidade de realizar cálculos de forma rápida e precisa.
  5. Inteligência Espacial está ligada a habilidade de ver o mundo em 3D, ou seja, imaginar como um objeto se encaixa em diferentes espaços.

É correto o que se afirma em:

(    )

a)

I, apenas.

(    )

b)

II, apenas.

(    )

c)

I, II e III.

(    )

d)

II, III e IV.

( X )

e)

II, IV e V.


  1. Segundo Henri Fayol, as funções essenciais da administração são Prever, Organizar, Comandar, Coordenar e Controlar. Essas funções atualizadas formam a sigla PODC (Planejar, Organizar, Dirigir e Controlar) que é chave para o gestor atuar na empresa contemporânea. Para definir cada uma dessas funções, associe a coluna 1 com a coluna 2.

Coluna 1

Coluna 2

a)

Planejar

D

mensurar resultados, compará-los com as metas e agir adequadamente. Não se trata de policiar ou de vigiar, mas de garantir que ações de apoio, preventivas ou corretivas serão feitas para garantir que as metas sejam alcançadas, a partir da análise dos resultados.

b)

Organizar

B

captar e estruturar recursos (humanos, financeiros, patrimoniais, materiais, tecnológicos e informacionais) para que a organização tenha condições de executar os planos de ação para alcançar as metas e os objetivos.

c)

Dirigir

C

direcionar os recursos para a execução dos planos de ação. Nesta função, o administrador tem de saber seu nível de autoridade, de responsabilidade e de poder decisório.

d)

Controlar

A

prever cenários futuros da indústria, com apoio de ferramentas estatísticas, para estabelecer objetivos, metas e planos de ação para a organização.

...

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