ATPS adm

2. ESTRATEGIA EMEREGENCIAL

Foi desenvolvido um plano estratégico a curto prazo que consiste em reduzir custos, renegociar dívidas e resgatar créditos para a reestruturação financeira, foram criadas campanhas de motivação para os funcionários e elaborado um contrato de exclusividade para os antigos clientes.

2.1-Campanha Motivacional

Foram implantadas na empresa atividade de motivação para os funcionários com o intuito de uma melhor produção e relacionamento na empresa, havendo reuniões com os colaboradores para apontar falhas e pontos a serem melhorados alem de sugestões e opiniões para melhor conforto e segurança dos mesmos e foram dadas metas com premiações para estimular o aproveitamento de tempo e habilidades.

3. CONTRATAÇÃO

Visando a melhoria continua da empresa, se fez necessário a contratação de um funcionário habilitado e qualificado para uma melhor administração e planejamento das atividades empresarias, contudo foi elaborado um roteiro para a entrevista que se dividiu em 2 passos:

• Entrevista – Para a entrevista foi analisado as reações comportamentais dos entrevistados, como seu temperamento, sua comunicação, relacionamento com as pessoas, posturas e costumes entre outras reações tanto físicas como Pcicologicas.

• Questionário – Para se estudar as suas reações e habilidades profissionais foram desenvolvidas perguntas chaves para estudo das

respostas, tais como:

1. Na sua opinião, qual a visão dos clientes em relação a atual situação da empresa?

2. Na Sua avaliação, quais medidas devem ser adotadas para a melhoria na motivação dos funcionários?

3. Qual o seu objetivo dentro da empresa a longo, médio e curto prazo?

4. Como você investiria financeiramente os lucros da empresa?

5. Quais opções devem ser implantadas para alcançar as metas mensais, semestrais e anuais?

4. PLANEJAMENTO

Foi desenvolvido um plano estratégico a curto prazo que consiste em reduzir custos, renegociar dívidas e resgatar créditos para a reestruturação financeira, foram criadas campanhas de motivação para os funcionários e elaborado um contrato de exclusividade para os antigos clientes.

4.1-Cronograma

O cronograma abaixo, define os planejamentos estratégicos, táticos e operacionais em um periodo de 4 anos

4.1.1 Planejamento Estratégico

Mês

Ano 2014 2015 2016 2017

Jan Campanha