O Projeto de Atividade I
Por: Leidiene • 15/4/2015 • Monografia • 5.681 Palavras (23 Páginas) • 339 Visualizações
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Universidade Anhanguera - Uniderp
Curso de Ciências Contábeis
Fabiana Aparecida Cândida 201158 Jhonn Kennedy Rezende Silva 267064[pic 2]
Leidiene Rodrigues de Jesus 201242
Ruark Douglas Barbosa 219614
Projeto de Atividades I
A Contabilidade e os Benefícios da Previdência Social, com foco na Licença Maternidade
Pólo de Cassilândia – MS
7° Semestre – 2013
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Projeto de Atividades I
Fabiana Aparecida Cândida 201158 Jhonn Kennedy Rezende Silva 267064[pic 4]
Leidiene Rodrigues de Jesus 201242
Ruark Douglas Barbosa 219614
Trabalho de Conclusão de Curso requisitado como exigência obrigatória para obtenção de título de bacharel em Ciências Contábeis da Faculdade Universidade Anhanguera _UNIDERP sob, a orientação do Profº. Ledoval Barbosa.
Pólo de Cassilândia - MS
Entrega: 23 de Abril de 2013
7º Semestre – 2013
Projeto de Atividades I
RESUMO[pic 5]
O Objetivo deste trabalho é a demonstração de custos para uma empresa que tem receio em registro de funcionário. A maioria dos empresários pretende não registrar os seus funcionários devido aos encargos sociais gerados com os registros do mesmo. O presente trabalho vai demonstrar a Contabilização da folha de pagamento constando nele um benefício que é muito solicitado pela previdência social. Veremos que no final deste trabalho acredito que o os empresários ira mudar o modo de pensar referente ao registro de funcionários, pois ele só tem a perder sendo que, se somos contribuintes da previdência social temos vários benefícios que a previdência nos proporciona quando necessitamos, seja qual for por auxílios, pensão, acidentes salários. A previdência social é um seguro que temos quando alo acontece com algum segurado, pois ele sempre será a nossa fonte de sustendo quando necessário.
Palavras-Chave: Contabilidade. Benefícios Previdenciários. Licença Maternidade.
Project activities I
ABSTRACT[pic 6]
The purpose of this study is to demonstrate the costs for a company that you are afraid to employee record. Most entrepreneurs do not want to register their employees because of the social costs generated with the same records. This paper will demonstrate the Accounting Payroll consisting him a benefit that is in great demand by the government. We will see that at the end of this paper believe that entrepreneurs will change their way of thinking relating to the registration of employees, because he only has to lose is that if we taxpayers have a number of social security benefits that gives us security when we need either which is by aid, pension, accident pay. Social security is an insurance that we have alo happens when some insured, because it will always be our source of sustenance when needed.
Key-Words: Accounting. Social Security Benefits. License maternity.
Sumário
Introdução..............................................................................................................6
- Cronograma.................…………………………………………….................7
- Contabilidade....................................................................................................7
- Previdência Social……………………………………………………………8
- Benefícios da Previdência ………………………………………….…...10
- A origem da licença de maternidade …………………………………...10
- Salário-maternidade ………………………………….............................11
- Salário-maternidade são 4 ou 6 meses? Como proceder para ter direito ao beneficio? Esse período conta para a aposentadoria?...............................14
- Mães trabalhadoras ainda enfrentam dificuldades no mercado de trabalho…………………………………………………………………..15
- Conclusão …………………………………………………………………..17
- Referências Bibliográficas e Eletrônicas …………………………………...18
Introdução
O presente trabalho tem o propósito de fazer uma abordagem a respeito das modificações do benefício do salário maternidade e seus reflexos para o empregador na atual conjuntura brasileira.
O trabalho abordará o Salário Maternidade, benefício a quem tem direito as seguradas empregadas e empregadas domésticas, contribuintes individuais e facultativas, por ocasião do parto, da adoção ou da guarda judicial para fins de adoção. Benefício este concedido à proteção da mulher e do filho. Por sua natureza social, este benefício projeta impacto na manutenção do pacto de gerações, nas empresas e na Previdência Social do País.
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