Rotinas Trabalhistas e Contabilização
Por: leticiawg • 19/5/2015 • Trabalho acadêmico • 9.753 Palavras (40 Páginas) • 130 Visualizações
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SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO
2 ADMISSÃO DE EMPREGADOS 4
2.1 ROTEIRO DE PROCEDIMENTOS 4
2.1.1 Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) 4
2.1.2 PIS/PASEP 4
2.1.3 Título de Eleitor 5
2.1.4 Serviço Militar 5
2.1.5 Cadastro de Pessoa Física (CPF) 5
2.1.6 Certidões de Nascimento e Casamento 6
2.1.7 Carteira de Identidade 6
2.1.8 Carteiras Profissionais Expedidas por Órgãos de Classe 6
2.1.9 Exames Médicos 7
2.1.10 Teste de Gravidez ou Esterilização 7
2.1.11 Registro de Empregados 8
2.1.12 Contribuição Sindical 8
2.1.13 Salário-Família 9
2.1.14 CAGED 9
2.1.15 Vale-Transporte 9
2.1.16 GFIP/SEFIP 10
2.1.17 Comprovação de Experiência Prévia 10
2.1.18 Retenção de Documentos 10
3 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS 12
3.1 LIDERANÇA 12
3.2 MOTIVAÇÃO 13
3.3 DIFERENÇA ENTRE GRUPO E EQUIPE 14
4 PROCESSO CONTÁBIL 16
4.1 PROCEDIMENTOS BÁSICOS PARA ABERTURA DE UMA EMPRESA DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS 16
4.2 MODELO BÁSICO DE CONTRATO SOCIAL 18
4.2.1 Orientação para Elaboração de Contrato Social 21
4.3 DOCUMENTAÇÃO EXIGIDA PELA JUNTA COMERCIAL PARA CONSTITUIÇÃO DE EMPRESA 22
5 DESCONTOS SIMPLES 25
5.1 ANTECIPAÇÃO DE PAGAMENTOS DE TÍTULOS 25
5.1.1 Desconto 25
5.1.2 Tipos de Desconto 25
6 ANÁLISE MERCADOLÓGICA REGIONAL 28
6.1 PROGRAMA MINHA CASA MINHA VIDA 28
6.1.1 O que é o Programa 28
6.1.2 A quem se Destina 28
6.1.3 Áreas de Atuação do Programa 29
6.1.4 Como Funciona 29
6.1.5 Participantes do Programa 33
6.1.6 Características dos Empreendimentos 34
6.1.7 Valor 35
6.1.8 Doação de Imóvel pelo Município 35
6.1.9 Condições para Compra do Imóvel pelo Beneficiário 35
6.2 ANÁLISE DE MERCADO 37
6.3 DEMANDA, OFERTA E EQUILIBRIO DE MERCADO 38
6.4 ESTRUTURAS DE MERCADO 40
7 CONCLUSÃO 44
REFERÊNCIAS 45
- INTRODUÇÃO
Apresento um roteiro onde trata das principais obrigações a serem observadas durante a contratação de empregados. O rol de obrigações apresentado não é exaustivo, pois dependendo da atividade desenvolvida, outras obrigações deverão ser observadas.
Podemos identificar diferenças entre as pessoas, as quais envolvem seu comportamento no ambiente das organizações. As diferenças individuais interferem no desempenho individual. Assim, vamos estudá-las para saber como podemos tirar melhor proveito de cada uma delas.
Normalmente as pessoas se reúnem em grupos, para atingir objetivos, que não conseguiriam ser alcançados isoladamente. Estudaremos a diferença entre grupo e equipe.
Faz parte do conteúdo deste trabalho a legalização de empresas de prestação de serviços, junto aos órgãos competentes. Apresento um modelo de contrato social e os requisitos básicos para a elaboração do mesmo e também, a documentação exigida pela junta comercial de Goiás para abertura dessa empresa.
Existem dois tipos de descontos simples, um deles é o desconto comercial também conhecido como desconto bancário devido a sua ampla utilização nas operações de desconto de duplicatas e outros títulos feitas pelos bancos comerciais. Estudaremos à seguir.
Microeconomia é a parte da ciência econômica que se dedica a estudo do comportamento das unidades de consumo que são representadas pelos consumidores; as empresas e suas produções bem como seus custos; a produção, os fatores de produção e os preços de produtos e serviços. Busca entender como as unidades individuais da economia (produtores, consumidores, trabalhadores, etc.) agem e reagem uns sobre os outros. Apresento os principais tópicos de Microeconomia.
- ADMISSÃO DE EMPREGADOS
- ROTEIRO DE PROCEDIMENTOS
Segundo (http://centralonline.prosoft.com.br) O presente roteiro trata das principais obrigações a serem observadas durante a contratação de empregados.
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