Definição de Comportamento Organizacional

ETAPA 1

1.1 - Definição de Comportamento Organizacional.

- O Comportamento organizacional compõe estudos relacionados as manifestações dos indivíduos de forma individual, e tem como objetivo atribuir novos conceitos organizacional, dentro de uma nova visão que desperta uma maior produtividade tanto na vida pessoal como no ambiente de trabalho.

1.2 - Comparações e suas definições.(Sistema abertos e fechados)FALTA FAZER

Etapa 2

3.1 - Conceito de inovação

Pesquisa realizada em um centro de distribuição farmacêutico realizada no dia 01/04/2013, com os funcionários dos setores ; administrativo e operacional.

- Inovar é sempre estar atualizado. (Renan, 24 anos - conferente)

-Inovação é sempre se destacar (Agnaldo,33 anos- Administrativo).

-Ter uma grande ideia na hora certa isso é inovação. (Raquel , 27 anos -Administrativo)

-É sempre estar se adequando as novas possibilidades. (Rafael, 29 anos-Operacional)

-Sempre em busca de melhores resultados, tais como: Diminuição de prejuízos para empresa, buscar não cometer os mesmos erros e trabalhar da melhor forma possível (Aline,31 anos- Administrativo).

-Mudanças pessoais pode lhe trazer inovações e benefícios para o ambiente de trabalho(Lucas,24 anos- Operacional).

- O diferencial pode ser fundamental para inovação no ambiente de trabalho(Renato, 35 anos Operacional).

- Sempre surpreendendo a si mesmo(Juliana , 27 anos – Administrativo).

- Se não esta do jeito que queremos, temos que mudar e inovar(Gustavo, 36 anos – Operacional).

- Aqueles que tentam inovar sempre esta um passo a frente (Maristela, 29 anos – Administrativo).

- Dentro da empresa inovar pode abrir novas possibilidades(Rodrigo, 30 anos – Operacional).

- Aproveitar sua ideia na hora certa pode se tornar inovador (Natália, 22 anos – Administrativo).

- Ser dinâmico proativo e comprometido, isso faz parte de inovação (Otavio, 33 anos – Administrativo).

- Expor suas ideias de forma clara sem medo do que vão pensar (Gisele, 42 anos – Administrativo).

- Propor novas ideias na empresa. (João, 29 anos – Operacional).

- É você ser uma pessoa única no seu ambiente de trabalho, e fazer o diferencial para todos (Maria, 20 anos – Operacional).

- É focar no seu objetivo e seguir em frente (Ana, 24 anos – Administrativo).

- É fazer seu trabalho e se surpreender (Mateus, 29 anos – Administrativo).

-Propor planos, estratégias, negociações, diferenciais e acima de tudo ser competente ao ponto de ser inovador(Karen, 31 anos – Administrativo).

- Se destacar

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