OS CONCEITOS DE MERCADO DE TRABALHO

CONCEITO

PESQUISAR CONCEITO DE SUBEMPREGO E ROTATIVIDADE

Ciência social que estuda a escassez.

Micro: Estudas as decisões tomada individualmente ou em grupo

Macro: Estuda as decisões tomados de forma integrada.

CONCEITOS DE MERCADO DE TRABALHO

Força de trabalho: capacidade dos trabalhadores produzirem riquezas a partir de suas habilidades e aptidões.

        FORÇA DE TRABALHO = PEA (ocupada e a desocupada)

TRABALHO EM ATIVIDADE ECONÔMICA: o trabalho para ser considerado atividade econômica dever ser remunerado em: dinheiro, benefícios, produtos ou mercadorias.

OBS: no trabalho doméstico pode-se remunerar somente por meio de dinheiro e benefícios, não pode ser remunerada em mercadoria.

Também é considerado trabalho , embora sem remuneração, a ajuda na atividade econômica da unidade domiciliar[pic 1]

NÃO É TRABALHO

Ocupação sem remuneração quando o bem ou serviço seja utilizado para consumo próprio;

Sem remuneração, em ajuda a instituição religiosa, beneficente ou de cooperativismo.

POPULAÇÃO TOTAL:

        PIA: maior de 10 anos

                PEA:

Ocupados: Empregados, empregados, trabalham de graça (parente, igreja\instituição beneficente, membro da unidade familiar), o resto não será considerado ocupado.                        

Desocupados: Que busca ocupação mas não encontra.

                PNEA:

Não trabalha e nem busca emprego.

Desalentos (procurou por algum tempo, porém por não encontrar um emprego que supra suas expectativas, deixa de procurar). EX: ESTUDANTES, PENSIONISTAS, DO LAR.

IMPORTANTE: para o DIEESE, os desalentos são parte da PEA

        PINA: menos de 10 anos

                         

DESALENTADOS: Os desalentados são “representados por aqueles que procuraram trabalho ininterruptamente durante pelo menos seis meses, contados até a data da última providência tomada para conseguir trabalho no período de referência de 365 dias, tendo desistido por não encontrar qualquer tipo de trabalho, trabalho com remuneração adequada ou trabalho de acordo com as suas qualificações. Importante considerar que no rol dos trabalhadores desalentados incluem-se os estudantes, pensionistas e aqueles que se dedicam somente aos afazeres domésticos”.

Para o IBGE, os desalentados fazem parte da População Não Economicamente Ativa – PNEA.

DESOCUPADOS: não estão trabalhando, mas que estão em busca de trabalho. FAZEM PARTE DA PEA. A busca por um trabalho, por parte dos desocupados, constitui condição fundamental para a sua inclusão no cômputo da PEA.

PNEA: fazem parte da PNEA as pessoas incapacitadas para o trabalho (inválidos mental e fisicamente, idosos e réus) ou que desistiram de buscar trabalho ou que mesmo não querem trabalhar (inativos), incluindo ainda, neste contexto, e por exclusão, aqueles que exerceram atividade não remunerada por menos de uma hora na semana de referência.

INDICADORES DO MERCADO DE TRABALHO

Leva em conta a PIA

PEA = ocupada + desocupada

Taxa de atividade: verifica qual é a efetiva disponibilidade de pessoas dispostas a trabalhar.

Tx. atividade: PEA/PIA  = Ocupados + desocupados / PIA

Taxa de inatividade: PNEA (Inativo)/ PIA

Nível de ocupação: Ocupados / PIA

Nível de desocupação: Desocupados / PIA

Leva em conta a PEA

Relação existente entre a oferta e a demanda em uma economia de trabalho.

Taxa de desocupação (taxa de desemprego): Desocupados / PEA

Taxa de Ocupação (taxa de emprego): Ocupados /PEA

SUBEMPREGO (SUBOCUPAÇÃO):

Situação entre emprego e desemprego

Subemprego para OIT

● Conceito mais amplo, que visa explicar todos os tipos de subemprego no mundo

● Subemprego como resultado de fenômenos sociológicos, históricos e econômicos; 

● Modelos econômicos tradicionais não explicam o subemprego;

● Subemprego é uma subutilização das capacidades produtivas dos trabalhadores e como inadequação da carga horária trabalho.

É decorrente do fato da pessoa não possuir formação profissional para se recolocar no mercado de trabalho. Exerce uma jornada de trabalho inferior ao normal;

Os informais podem ser considerados como subemprego.

Sub-remuneração: rendimento mensal inferior à relação do salário mínimo de 40 horas.

OIT: devem basear nas capacidades dos trabalhadores e na sua situação de trabalho conforme descrito por eles.

Cai fora o conceito de subemprego baseado em modelos teóricos, uma vez que podem ser inaplicáveis a determinados países.

Conclusão: o subemprego está relacionado à capacidade produtiva e a duração do trabalho.

O emprego inadequado seria aquele em que disponibiliza tempo inferior ao qual estaria o empregado disposto a trabalhar, ou que exige qualificação inferior a do empregado, ou ainda aquele que exige rendimento inferior à capacidade do trabalhador. Dessa forma, o emprego inadequado revesti-se em várias formas, contudo, suas exigências estão abaixo da real capacidade do trabalhador.