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Avaliação de Desempenho e Clima Organizacional

Por:   •  8/5/2013  •  Projeto de pesquisa  •  6.220 Palavras (25 Páginas)  •  386 Visualizações

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Ribamar Felix de Amorim

Avaliação de Desempenho e Clima Organizacional

Juazeiro

2011

Ribamar Felix de Amorim

Avaliação de Desempenho e Clima Organizacional

Projeto de Estágio apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharelado em Administração.

Tutora Eletrônica: Luciana Morais T. G. Zemuner.

Professora: Luciane Soutello Koetz

Juazeiro

2011

SUMÁRIO

1 Introdução...............................................................................................................04

2Justificativa...............................................................................................................05

3 Objetivos.................................................................................................................06

3.1 Objetivo geral.......................................................................................................06

3.2 Objetivos específicos...........................................................................................06

4 Metodologia.............................................................................................................06

4.1 Perspectiva do estudo e caracterização do projeto .............................................07

4.2 Delimitação do estudo .........................................................................................09

4.3 Técnicas, análise e interpretação de dados ........................................................09

4.4 Limitações do estudo ...........................................................................................11

5 Caracterização da organização em estudo.............................................................12

6 Revisão Bibliográfica...............................................................................................16

7 Cronograma............................................................................................................20

Referências.............................................................................................................21

1. INTRODUÇÃO

Clima Organizacional é a ferramenta administrativa, integrante do Sistema da Qualidade, utilizada para medir e apurar o grau de satisfação dos colaboradores diretos da empresa perante determinadas variáveis. Pode ser utilizada e aplicada isoladamente ou de forma conjunta com as demais ferramentas do Sistema de Qualidade.

Lima e Albano (2002) afirmam que, antes de explanar sobre clima organizacional, é imprescindível conceituar o termo organização. Pode-se dizer que organização é um sistema de atividades conscientemente coordenadas de duas ou mais pessoas onde, devido a limitações pessoais, os indivíduos são levados a cooperarem uns com os outros para alcançar certos objetivos que a ação individual isolada não conseguiria. Portanto, as organizações se constituem nessa interação

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