COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Notas: 1

Sobre as teorias da personalidade, considere as afirmativas:

I) A abordagem integrativa apresenta a personalidade como o resultado da associação das emoções, cognições, atitudes, expectativas e fantasias.

II) A teoria psicodinâmica, baseada nos estudos desenvolvidos por Carl Rogers, considera que a personalidade está centrada no self (eu).

III) A teoria humanista, baseada nos estudos de Sigmund Freud (criador da Psicanálise), apresenta o inconsciente humano como determinante do comportamento.

IV) A teoria dos traços afirma que, para entender o indivíduo, é necessário que dividamos os padrões de comportamento em vários traços observáveis.

Estão corretas:

Escolher uma resposta.

a. I, II e III.

b. Apenas a IV.

c. II e III.

d. I e II.

e. I e IV. Correto

Resposta correta: I e IV.

Comentário sobre a resposta correta: Parabéns! Essa resposta é correta, pois a abordagem integrativa considera a personalidade como o resultado da associação das emoções, cognições, atitudes, expectativas e fantasias, e a teoria dos traços afirma que, para entender o indivíduo, é necessário que dividamos os padrões de comportamento em vários traços observáveis.

Correto

Notas relativas a este envio: 1/1.

Question2

Notas: 1

Sobre o stress gerencial, assinale a alternativa incorreta:

Escolher uma resposta.

a. O stress do gerente causa danos tanto a ele próprio quanto às pessoas gerenciadas por ele.

b. O stress quando positivo pode motivar os colaboradores.

c. Proporcionar a qualidade de vida dos gestores é o caminho adequado para a manutenção do stress positivo das equipes.

d. É possível classificar o stress em positivo e negativo.

e. A ideia do stress positivo foi criada pelas organizações apenas para os funcionários tornarem-se mais produtivos. Correto

Resposta correta: A ideia do stress positivo foi criada pelas organizações apenas para os funcionários tornarem-se mais produtivos.

Comentário sobre a resposta correta: Parabéns! Essa resposta é correta, pois a ideia do stress positivo não foi criada pelas organizações, já que o stress é uma manifestação biológica dos indivíduos, que precisam buscar o equilíbrio para que este fato não se torne prejudicial e, sim, transforme-se em algo positivo. Apenas a presença do stress positivo provoca o desejo por melhorias, desafios, enfim por uma vida superior.

Correto

Notas relativas a este envio: 1/1.

Question3

Notas: 1

Sobre o tema motivação, considere as afirmativas:

I) A teoria clássica afirma que o dinheiro não é a única forma de motivar as pessoas.

II) A teoria dos dois fatores afirma que os fatores que geram satisfação estão relacionados à tarefa e que os fatores causadores de insatisfação são os ambientais.

III) A teoria das necessidades humanas de Maslow considera que, dentro de cada ser humano, existe uma hierarquia de necessidades.

IV) Os autores do livro compartilham a ideia de que o salário não é a única forma de satisfazer os funcionários.

Estão corretas:

Escolher uma resposta.

a. II e III

b. I e II.

c. I, III e IV.

d. III e IV.

e. II, III e IV. Correto

Resposta correta: II, III e IV.

Comentário sobre a resposta correta: Parabéns! Essa resposta é correta, pois as afirmativas II, III e IV apresentam as definições corretas tanto das teorias quanto da concepção dos autores. A Teoria dos dois fatores considera que os fatores que produzem satisfação estão relacionados à função desempenhada e os que geram insatisfação estão relacionados ao ambiente, ou seja, à luminosidade das salas, ao tipo de liderança, ao relacionamento interpessoal.

A teoria das necessidades humanas, de Maslow, considera que, dentro de cada ser humano, existe uma hierarquia de necessidades. Apenas quando uma delas é satisfeita, o indivíduo irá buscar satisfazer a próxima.

Os autores do livro compartilham a ideia de que o salário não é a única forma de satisfazer os funcionários. A organização