Comportamento Organizacional

Comportamento organizacional

As empresas estão vivendo em constante processo de mudança. Por consequência de tantas novidades o comportamento e as atitudes das pessoas acabam se alterando.Estimular à criatividade e a tolerância à mudança. O estudo do comportamento organizacional oferece muitas idéias e técnicas para ajudar na realização desse objetivo,e pode fornecer dicas importantes para o entendimento de um mundo profissional em mudança continua para a superação da resistência a inovação e para a criação de uma cultura organizacional voltada para ela ajudando os funcionários a alcançar o equilíbrio entre a vida pessoal e a profissional.O comportamento organizacional é o ramo que investiga o impacto que indivíduos,grupos e a estrutura tem sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional.Definir comportamento organizacional,descrever o que fazem os executivos.Explicar a importância do estudo sistemático do comportamento organizacional, listar as principais oportunidades e desafios no uso dos conceitos do comportamento organizacional, identificar as contribuições das principais disciplinas das ciências do comportamento ao estudo do comportamento organizacional, explicar porque os executivos precisam de conhecimentos sobre comportamento organizacional. Eles precisam também de habilidades interpessoais. Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional.

Kleber Gonçalves de Souza José Arimatés de Oliveira

• É o ramo que investiga o impacto que indivíduos grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar eficácia organizacional.

• O reconhecimento das habilidades interpessoais dos executivos está relacionado à necessidade das organizações de conseguir e reter funcionário que se destacam sempre em falta. • È um campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de aplicar este conhecimento em prol do, aprimoramento da eficácia de uma organização (Roblins, 1999,a.6).

• “Conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho.”

Capitulo 03

Um conceito cada vez mais valorizado no ambiente profissional é o trabalho em equipe. Ter agilidade para desenvolver trabalhos em conjunto tem sido um das qualidades mais exigidas nos processos de contratação. Trabalhar em equipe significa criar um esforço coletivo para resolver um problema, são pessoas que se dedicam a realizar uma tarefa visando concluir determinado trabalho, cada um desempenhando uma função específica, mas todos unidos por um só objetivo, alcançar o tão almejado sucesso.

A atividade em equipe deve ser entendida como resultado de um esforço conjunto e, portanto as vitórias e fracassos são responsabilidades de todos os membros envolvidos. Muitas pessoas, que atuam em diversas organizações, estão trabalhando em grupo e não em equipe , como se estivessem em uma linha de produção, onde o trabalho é individual e cada um se preocupa em realizar apenas sua tarefa e pronto.

No trabalho em equipe, cada membro sabe o que os outros estão fazendo e reconhecem sua importância

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