Comportamento organizacional

• 1.0Valor do Questionário:

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1

Em relação à conceituação de Comportamento Organizacional, avalie as sentenças como verdadeira ou falsa:

I- Comportamento Organizacional é um campo de estudo que ajuda a prever, explicar e compreender os comportamentos nas organizações.

II- Comportamento Organizacional é uma especialidade que só investiga duas determinantes do comportamento nas organizações: grupos e estrutura.

III- Em Comportamento Organizacional estuda-se tanto a natureza das organizações quanto o papel que a pessoa desenvolve dentro delas.

IV- Comportamento Organizacional é o estudo do comportamento humano no local de trabalho.

Marque a alternativa correta:

Valor da Questão: 0.125

V, V,V,V

F,F,V,V

V,F,V,V

V, F,F,V

F,F,V,V

2

O Sr. X tem uma maneira muito particular de enxergar o seu trabalho e a sua vida, demonstrando instabilidade nas suas emoções e dificuldade para modificar o seu modo de agir. Sua abordagem dos fatos é sempre realizada de uma forma descontrolada, todos percebem que as suas emoções dominam o raciocínio do Sr. X. Pode-se dizer que o Sr. X, se enquadra em que tipologia das pessoas:

Valor da Questão: 0.125

Pessoas Auto-conscientes

Pessoas Atormentadas

Pessoas Pacientes

Pessoas Mergulhadas

Pessoas Resignadas

3

Em relação ao tema Psicoterror, assinale a sentença correta:

Valor da Questão: 0.125

As empresas que mais favorecem a ocorrência desses problemas são aquelas excessivamente passivas e que não observam com cuidado o modo como compõem as equipes de trabalho.

As empresas que não favorecem a ocorrência desses problemas são aquelas excessivamente competitivas, severas e que não observam com cuidado o modo como compõem as equipes de trabalho.

As empresas que mais favorecem a ocorrência desses problemas são aquelas excessivamente competitivas, severas e que não observam com cuidado o modo como compõem as equipes de trabalho.

As empresas que nunca favorecem a ocorrência desses problemas são aquelas excessivamente exigentes, severas e que observam com cuidado o modo como compõem as equipes de trabalho.

As empresas que favorecem a ocorrência desses problemas são aquelas excessivamente exigentes, severas e que observam com cuidado o modo como compõem as equipes de trabalho.

4

Assinale a alternativa que caracteriza um estilo de liderança situacional:

Valor da Questão: 0.125

O líder se envolve diretamente nas tarefas e permite que o grupo se subdivida.

O poder se concentra no líder.

Cabem as pessoas a definição de seus objetivos e os procedimentos para alcança-los.

O líder sabe ser autocrático, democrático ou permissivo.

A participação do líder no grupo é mínima.

5

Grupos e equipes possuem significados diferentes. Quais são as características exclusivas de uma verdadeira equipe?

Valor da Questão: 0.125

Tarefas metódicas, Informações difusas; Sinergia positiva.

Habilidades complementares; Sinergia neutra; Desempenho coletivo.

Desempenho coletivo; Sinergia positiva; Responsabilidade individual e mútua.

Nenhuma das respostas.

Sinergia positiva; Compartilham informações; Habilidades aleatórias